Plaušu vēzis un darbs kādas ir jūsu tiesības kā darbiniekam?

Kas jums jāzina par plaušu vēzi un jūsu kā darba ņēmēja tiesībām? Kādi likumi ir spēkā, lai jūs aizsargātu un kādas saprātīgas naktsmītnes jūs varētu sagaidīt? Kādi ir plusi un mīnusi darbā plaušu vēža ārstēšanas laikā?

plaušu vēzis un darba vieta, kur sākt

Ir daudz bailes un rūpes, kas rodas ar vēža diagnozi. Jūs pēkšņi nonākat ne tikai vietā, kur jūs saskaras ar savu mirstību, gan uz priekšu un tuvu, bet jums paliek jautājums, kā, ārstējot vēzi, ietekmēs pārējo jūsu dzīvi.

Vai jūs varēsit strādāt? Kas notiek ar jūsu veselības apdrošināšanu, ja jūs nevarat strādāt?

Pirmais punkts, ko mēs vēlamies skaidri pateikt, ir tas, ka visi ir atšķirīgi, un tikai jūs varat izlemt, kas jums ir piemērots. Daži cilvēki vispār nav spējīgi strādāt vēža ārstēšanas laikā vai arī atstāt darba vietu, lai koncentrētos uz ārstēšanu. Pretstatā tam, citi uzskata, ka darbs piedāvā patvaļīgu uzmanību no plaušu vēža ārstēšanas. Vēl citi spēki strādāt pat tad, ja tas ir ārkārtīgi grūti, baidoties no finansiālas sekas, ja viņiem vajadzētu atvaļināt vai atmest.

Jūsu lēmums par darbu var likties milzīgs, bet to var padarīt mazliet vieglāk, apsverot visas iespējas un uzdot sev grūtos jautājumus. Tas ir svarīgi, pat ja jūs jau esat pieņēmis lēmumu par savu darbu ārstēšanas laikā. Lietas, ko var un ko bieži var mainīt, ja jums ir vēzis. Daži cilvēki, kas izlemj, ka vēlas strādāt, atradīsies pārāk grūti.

citi var izvēlēties neveikt, bet vēlāk mainīt prātus un atgriezties darbā.

Ja jūs nolemjat turpināt darbu, ņemiet laiku, lai apsvērtu īpašas naktsmītnes, kas jums būs nepieciešams. Pārlūkojiet arī savu slimības atvaļinājuma politiku un to, kas jums jādara, ja jums vajadzētu izlemt kādu laiku pārtraukt darbu. Paturiet prātā, ka no tiem, kas izvēlas strādāt plaušu vēža ārstēšanas laikā, vēža nogurums ir viens no lielākajiem stresa faktoriem.

Prāta vētras idejas pirms laika, lai tiktu galā ar savām parastajām darbībām, bet mazāk enerģijas, un pārbaudiet šos padomus, kā tikt galā ar vēža nogurumu, pirms atrodat sevi izsmeltu.

Darbs ar plaušu vēzi, kā arī darbs ar citiem vēzi

Ir svarīgi uzreiz norādīt, ka tas, kas jums strādā, ciktāl tas attiecas uz nodarbinātību, var atšķirties no tā, kāds ir kāds ar cita veida vēzi, piemēram, krūts vēzi. Patiesībā, liela daļa no informācijas "par to" par darbu ar vēzi ir rakstīta cilvēkiem ar agrīnā krūts dziedzera vēzi.

ar krūts vēzi lielākā daļa cilvēku tiek diagnosticēti slimības sākuma stadijā; pretēji ir taisnība tiem, kam ir plaušu vēzis. Tas nozīmē, ka cilvēki ar plaušu vēzi bieži ir slimīgāki nekā tie, kuriem ir krūts vēzis. Daudzi cilvēki ar plaušu vēzi, nevis diagnozi ar mamogrāfiju vai nesāpīgas krūts vienības atrašanu, dažus gadus pirms diagnozes noteikšanas cīnās ar pastāvīgu klepu, elpas trūkumu un bieži atkārtotas plaušu infekcijas. Šie simptomi var padarīt darbu sarežģītāku, un šķiet, ka šie skaitļi to atbalsta. Cilvēki ar krūts vēzi daudz vairāk atgriežas darbā pēc atvaļinājuma, nekā tiem, kuriem ir plaušu vēzis.

Neatkarīgi no tā, cik daudz jūs vēlaties strādāt vai kā jūs esat motivēts, ja jums ir apgrūtināta elpošana, darbs var būt grūti vai neiespējami.

Cik bieži cilvēki strādā plaušu vēža ārstēšanas laikā?

Ja jūs jūtaties kā jūs nevarēsiet strādāt, mācīšanās par statistiku, kas novērtē plaušu vēzi un nodarbinātību, var palīdzēt jums justies mazāk.

Mums nav skaitļu, kas mums pastāstītu par cilvēkiem ar progresējošu stadijas plaušu vēzi, bet mēs tiem, kam ir agrīna plaušu vēzis. Pētījums, kas tika veikts 2014. gadā, izskatījās vairāk nekā 800 cilvēkiem, kam bija plaušu vēža operācija (un potenciāli izārstējami audzēji). Pēc 12 mēnešiem pēc operācijas šos cilvēkus salīdzināja ar līdzīgu cilvēku skaitu bez plaušu vēža.

ārstēšanas sākumā 68,6 procenti no šiem cilvēkiem bija nodarbināti, kas pēc ārstēšanas samazinājās līdz 38,8 procentiem.

Pēc ārstēšanas bezdarbs sievietēm bija lielāks nekā vīriešiem. Nespēja strādāt bija biežāk sastopama gados vecākiem cilvēkiem, viņiem bija citi veselības traucējumi, viņu ienākumi bija zemāki vai viņiem bija slikta sociālā funkcionēšana.

No tiem, kuri atgriezās darbā, lielākā daļa (78,6 procenti) atklāja, ka nogurums bija viņu vislielākā ar darbu saistītā problēma. Tas nav pārsteidzoši, jo gandrīz visi, kas pārvalda vēža ārstēšanu, saskaras ar kādu no vēža noguruma pakāpēm, un cilvēkiem, kas ilgstoši izdzīvojuši, tas var pastāvēt vairākus gadus.

telpā esošais zilonis ir tāds, ka izvēle pārtraukt darbu var būt ļoti sarežģīta vai finansiāli neiespējama. 2016. gada pētījums par vairākiem vēža gadījumiem atklāja, ka 15 procenti cilvēku saskārās ar finansiāliem grūtībām, kas saistītas ar vēzi (un, domājams, šis skaits ir daudz lielāks) un 25 procenti ziņoja, ka turpina strādāt, jo baidās par medicīniskās apdrošināšanas zaudēšanu. Lielākā daļa no 63 procentiem izdarīja izmaiņas savā darbā vai karjerā (piemēram, pagarināts atvaļinājums) sakarā ar vēzi, un 42 procenti konstatēja, ka vēzis traucēja viņu uzdevumus darbā. No šiem vēža gadījumiem tiem, kam bija plaušu vēzis, bija vairāk problēmu saistībā ar nodarbinātību un bažām par finansēm.

Pros un Cons no darba laikā plaušu vēža ārstēšanai

Lai pieņemtu lēmumu par ārstēšanu ārstēšanas laikā, ir lietderīgi apspriest dažus plusi un mīnusus, ko citi atzīmēja, pieņemot vienu un to pašu lēmumu. Paturiet prātā, kad skatāties informāciju par šo plusi un mīnusi, ka lielākā daļa pieejamās informācijas ir rakstīta cilvēkiem ar krūts vēzi, nevis plaušu vēzi.

priekšrocības, atstājot darbu laikā plaušu vēža ārstēšana

darba laikā plaušu vēža ārstēšanu var būt grūti. Dažas priekšrocības, ņemot laiku prom no darba, ietver:

bez darba jums būs vairāk laika, lai rūpētos par sevi.
Ņemot atvaļinājumu vai pametot darbu, var būt vieglāk ieplānot daudzas tikšanās, kas pavada plaušu vēža diagnozi. Apstrādei, piemēram, staru terapijai, kas prasa vairākus apmeklējumus, var būt grūti līdzsvarot ar darbu.
Ja jūs izvēlēsieties saņemt aprūpi citā valsts teritorijā vai piedalīties klīniskajā pētījumā ārpus valsts, plānošana var būt vieglāka, ja jums nav juggle ārstēšanas ar savu darbu.
Daži cilvēki uzskata, ka viņi var ēst veselīgāku uzturu un izmantot biežāk, ja viņi nav izsmelti no mēģina strādāt ārstēšanas laikā.
Ja jūs nedarbojat, jums nevajadzēs sajūgt un panikas katru reizi, kad rodas jauns simptoms vai blakusparādība, domādams, kā tas var ietekmēt jūsu spēju strādāt.
Ja Jūs saņemat ķīmijterapiju un ir zems balto asins šūnu skaits (ķīmijterapijas izraisīta neitropēnija), ir vieglāk izvairīties no infekcijām, ja esat mājās un ārpus cilvēkiem, kas var klepus vai šķaudīt pie jums.

Priekšrocības darba laikā plaušu vēža ārstēšanā

Daži no darba veidiem, kas vēdera apkarošanas laikā var būt pozitīvi, ir šādi:

Darbs var kalpot kā uzmanības novēršana, neļaujot domāt par vēzi un ko tas nozīmē.
Ja jūs saņemat lielu atbalstu no saviem kolēģiem, darbs var būt atbalstoša vide, kas varētu palīdzēt jums tikt galā.
Viens pētījums atklāja, ka "ar vēzi saistītā posttraumatiskā izaugsme", tas ir, veids, kā vēzis labus cilvēkus pārveido, bija lielāks tiem, kuri ārstēšanas laikā varēja strādāt.

Jūsu tiesības kā darbinieks

Kā darba ņēmējam jums ir tiesības, kas saistītas ar vēzi, taču šīs tiesības var atšķirties atkarībā no uzņēmuma, kurā jūs strādājat, un kur jūs dzīvojat (kā atšķiras valsts likumi). Pirms sarunājieties ar savu darba devēju vai vadītājs, iepazītos ar jūsu uzņēmuma politiku attiecībā uz slimības atvaļinājumu, kā arī to, ko nosaka likumi.

Jūsu tiesības kā darba ņēmējs: ADA (likums par amerikāņiem ar invaliditāti)

Amerikas likumi par cilvēkiem ar invaliditāti ir likums, kas aizsargā darba ņēmējus pret diskrimināciju nodarbinātības dēļ, pamatojoties uz invaliditāti, piemēram, vēzis. Personām, kas strādā uzņēmumā ar vismaz 15 darbiniekiem, ir jāsaņem "saprātīgas naktsmītnes", kas ļauj viņiem pildīt savus pienākumus. Ir svarīgi atzīmēt, ka, lai to varētu attiecināt saskaņā ar šo tiesību aktu, jums ir jāatklāj sava diagnoze jūsu darba devējam.

Ko tu vajadzētu zināt par saprātīgām naktsmītnēm?

Saprātīgas naktsmītnes ir pielāgojumi jūsu darba vidē, kas var palīdzēt izpildīt savus darba pienākumus, neskatoties uz fiziskajiem vai emocionālajiem vēža ierobežojumiem. Dažas pamatotas naktsmītnes personai ar vēzi var būt:

Flex laiks vai korekcija darba stundās.
Izmaiņas jūsu darba pienākumos sakarā ar fiziskiem ierobežojumiem – piemēram, ierobežojot pacelšanu līdz dažām mārciņām, ja Jums ir bijusi plaušu vēža operācija.
Spēja attālināti strādāt, ja iespējams, ar savu darbu, lai izvairītos no saskares ar infekcijas slimībām.
Atļauju sarunāties pa tālruni vai e-pastu uz onkologu, ja personiski zvani vai e-pasts ir citādi aizliegti darbā.
periodiski pārtraukumi zāļu lietošanai vai atpūtai.
Modificēta biroja temperatūra (tiem, kam ķīmijas laikā pastāvīgi jūt aukstumu).
Tuvāka pieeja autostāvvietai, lai samazinātu pastaigas attālumu.

FMLA: ģimenes ārsta atvaļinājuma likums

FMLA piedāvā darba aizsardzību darbiniekiem, kuri strādā uzņēmumos ar 50 vai vairāk darbiniekiem. FMLA ļauj 12 nedēļu ilgu neapmaksātu atvaļinājumu jebkurā 12 mēnešu periodā un garantē, ka jūs turpināsiet saņemt pabalstus, piemēram, veselības apdrošināšanu. Lai saņemtu šo pabalstu, jums ir jābūt nodarbinātiem ar uzņēmumu vismaz vienu gadu un jāstrādā vismaz 1250 stundas. Cilvēks, kas ir ar vēzi, aprūpē var arī pretendēt uz FMLA, ja tas atbilst šīm prasībām, un plāno atgriezties darba vietā, kad atvaļinājums ir pabeigts.

Pieteikumi FMLA tiek veikti, izmantojot jūsu darba devēju, bieži izmantojot cilvēkresursus. Iespējams, jums būs jāuzrāda vēstule no jūsu onkologa, kas apliecina jūsu diagnostiku un vēža ārstēšanas plānus. Jūsu darba devējam ir arī tiesības konsultēties ar onkologu, lai novērtētu jūsu pieprasījumu.  Darba devēji var pieprasīt, lai darbs tiktu pabeigts pirms darba atgriešanās darbā pēc atvaļinājuma. Pārliecinieties, ka rūpīgi jāpārskata FMLA informācija, ieskaitot to, kā tā var ietekmēt jūsu slimības laiku, un glabājiet dokumentus, ko esat pabeidzis drošā, bet pieejamā vietā, ja jums tas ir nepieciešams.

Kad jāapsver invaliditāte?

Nevienam nav patīk domāt, ka viņi nevarēs atsākt savu iepriekšējo aktivitāšu līmeni vēža ārstēšanas laikā. Bet patiesība ir tāda, ka daudzi cilvēki ar plaušu vēzi nevarēs atgriezties darbā pēc ārstēšanas.

Vispirms pārbaudiet, vai jums ir privāta invaliditātes apdrošināšana vai darba devēja invaliditātes pabalsts.

Jūs varat justies kā pārāk agri iesniegt informāciju par invaliditāti, bet, ja jūs domājat, ka tas var būt nepieciešams, ņemiet vērā, ka tas ir agri, jo pieteikšanās process var ilgt vairākus mēnešus. Federālie ieguvumi ietver papildu drošības ienākumus (SSI) un sociālās apdrošināšanas invaliditātes apdrošināšanu (SSDI). Šis raksts var palīdzēt jums uzzināt atšķirību starp SSI un SSDI un izlemt, kas jums vislabāk ir. Šeit ir daži padomi, kā pieteikties sociālās drošības invaliditātes jautājumos.

Vēža finanses

Jums nav nepieciešams liels matemātikas koledžā, lai uzzinātu, ka vēzis ir dārgs. Tajā pašā laikā, kad izmaksas palielinās līdzmaksājamo un atskaitāmo izmaksu dēļ (nerunājot par transporta izmaksām, ceļa izdevumiem utml.), Lielākā daļa cilvēku ar plaušu vēzi nespēj strādāt, vismaz tādā mērā, kā viņi to darīja pirms vēža.

Saglabājiet uzmanīgus ierakstus un izmantojiet nodokļu atvieglojumus cilvēkiem ar vēzi. Šeit ir daži padomi, kā atrast finansiālu palīdzību arī vēža slimniekiem. Dažreiz tas var radīt radošumu, lai līdzsvarotu budžetu. Iespējams, ka jūsu onkoloģijas sociālajam darbiniekam būs daži ieteikumi, un daudzas no plaušu vēža organizācijām var arī nodrošināt virzienu. Ja jums ir ideju trūkums, tad, ja draugs ir uzņēmējs, vēža līdzekļu vākšanas līdzeklis ir viens no veidiem, kā ne tikai uzlabot savas finanses, bet arī dot savam draugam konkrētu veidu, kā viņa var palīdzēt ārstēšanas laikā.

Resursi, lai palīdzētu jums ar nodarbinātības lēmumiem vai diskrimināciju

Laimi, tagad ir pieejami daudz resursu, kas var palīdzēt cilvēkiem izdarīt grūtu lēmumu par to, vai strādāt vēža ārstēšanas laikā. Patiesībā bezpeļņas organizācija Cancer and Careers ir paredzēta, lai palīdzētu cilvēkiem ar šiem lēmumiem, kā arī palīdzētu jums zināt jūsu tiesības.

Runājot ar savu darba devēju par savu vēzi

Pirms jebko, kas jūsu uzņēmējam ir sakāms, iepazīstieties ar uzņēmuma politiku attiecībā uz slimības atvaļinājumu un pārskatiet savas tiesības kā darbinieks. Daudzi cilvēki sarunājas ar savu darba devēju biedējoši. Katrs darba devējs ir atšķirīgs, lai gan daudzi darba devēji ļoti atbalsta savus darbiniekus ar vēzi.

Sagatavojiet to, ko jūs plānojat teikt pirms laika. Vislabāk ir skaidri noteikt, kas jums būs nepieciešams, nevis mēģināt būt varonis. Parasti daudz vieglāk ir teikt, ka jūs varēsiet strādāt vairāk, nekā gaidījāt, nevis mazāk. Tas var būt labi, ja jūs runājat ar savu vadītāju, lai arī atzīmētu, ka lietas var mainīties. Ir grūti precīzi paredzēt, kā jūs jutīsieties ārstēšanas laikā un kādas blakusparādības jums var rasties.

Jautājumi uzdot sev

Pārbaudot savas tiesības un apsverot darba plusi un mīnusus vēža ārstēšanas laikā, ir vairāki jautājumi, kuri jums godīgi jāapsver.

Vai vēlaties strādāt?

Vai jūs mēģināt būt varonis? (Jums nav jācenšas kaut ko pierādīt, tiklīdz jūs veicat ārstēšanu. Attieksme pret ārstēšanas stingrību ir galvenais pierādījums tam, ka esat spēks.)
Vai jūsu onkologs uzskata, ka jums būs iespēja strādāt?
Kā jūs pielāgojat savu tikšanos savā darba dienā? Vai jūs varat ieplānot ķīmijterapijas infūzijas nedēļas beigās, lai nedēļas nogalē varētu atgūt?
Vai jūsu darbs pievieno vai noņem stresu no savas dzīves?
Kā jūsu ienākumi mainītos, ja jūs ņemat laiku no darba?
Diskriminācija darba vietā

Plānošana uz priekšu un atklāta saruna ar jūsu darba devēju, visticamāk, mazinās iespēju, ka jūs piedzīvosit diskrimināciju. Ja jūs atzīmējat diskrimināciju, daudzus no šiem jautājumiem var atrisināt ar labu sarunu. Jūsu onkologs vai onkoloģijas sociālais darbinieks arī var palīdzēt ar šo procesu. Ja lietas joprojām nemainās, iespējams, vēlēsieties iepazīties ar pieejamajiem resursiem, izmantojot organizācijas Cancer and Careers. Ja visi pārējie neizdodas, dažiem cilvēkiem būs jāiesniedz sūdzība.

Bottom line par vēzi un savu karjeru

Daudzi cilvēki uzskata jautājumu par darbu laikā vēža ārstēšanas nav jautājums. Tas var būt grūti strādāt, līdzsvarojot simptomus un ārstēšanu. Tomēr citi spēj turpināt savu darbu un atrast darbu palīdz viņiem tikt galā ar viņu diagnozi. Nav pareizas vai nepareizas atbildes, un lēmums ir ļoti personisks. Svarīgi ir izdarīt izvēli, kas jums vislabāk ir vienīgā.

Visbeidzot, jāzina savas tiesības un jārunā, ja šīs tiesības netiek ievērotas. Ja jums ir grūti (vai justies vainīgi), runājot, apsveriet, ka jūs esat piemērs citiem cilvēkiem, kuriem nākotnē var diagnosticēt vēzi.