profesionāliem darba devējiem, kurus dažkārt dēvē par "headhunters", var būt ļoti efektīvs resurss, kas jums palīdzēs ar savu darba meklejumi. Ir daudzi darbā pieņemšanas un meklēšanas uzņēmumi, kas specializējas veselības aprūpes speciālistu ievietošanā veselības aprūpes iestādēs un citos darba devējumos veselības aprūpes nozarē.
Lai iegūtu vislabākos rezultātus, konsultējoties ar recruiter palīdzību, lai palīdzētu atrast medicīnisko darbu, ir dažas lietas, ko varat darīt, kad jūs strādājat ar recruiter, kas palīdzēs padarīt šo pieredzi efektīvāku, kas radīs brīnišķīgu jauna karjera jums.
DO’s – Kā palīdzēt darbiniekam palīdzēt jums
būt godīgam – nepareiza jūsu nodomu, jūsu fona, pieredze vai kvalifikācijas būs atpakaļ, lai pārkāpt jūs galu galā. Pieredzējuši, profesionāli, veselības aprūpes darbinieki zina, ko meklēt, un viņi veiks rūpīgas fona pārbaudes.
Arī pastāstiet darbiniecei par visiem darba devējiem, ar kuriem jūs plānojat veikt interviju, lai viņš vai viņa netiktu dublētu centienus vai dubļotu ūdeņus, divreiz prezentējot jūs, kas var likt klientam noņemt jūs no atlīdzības par labu citiem kandidāti.
Uzdot jautājumus – Noteikti jautāt par recruiter pieredzes līmeni, klientu bāzi un kompetences jomu, jo īpaši veselības aprūpes nozarē, kurā vēlaties strādāt.
Pārraudzība – Recruiters vēlas zināt, ka jūs interesē stāvoklī. Noteikti periodiski sazinieties ar visiem jautājumiem, intervijas atsauksmēm, izmaiņām darba meklēšanas statusā un jebko, kas būtu noderīgs, lai darbiniekam būtu jāzina, lai labāk palīdzētu jums atrast darbu.
Esi profesionāls – Darba devēji nedrīkst pieņemt galīgo lēmumu, bet tie ir ļoti pirmais kontaktpunkts vai uzņēmuma ienākšana. Jums vajadzētu izturēties pret viņiem tā, it kā viņi būtu uzņēmuma, kurā vēlaties strādāt, pieņemšanas darbinieks. Korektūru visu rakstisko saziņu un vienmēr saglabājiet profesionalitāti visās mijiedarbībās ar rekrutētāju!
Darbs ar vairākiem darba devējiem – Ir labi strādāt ar vairāk nekā vienu recruiter. Tomēr jums vajadzētu to saglabāt līdz pat 2-3, vai arī jūs piesātināsiet tirgum, jo atkarībā no specializēto uzņēmumu iespējama pārklāšanās no vienas darbā iekārtošanas uzņēmuma uz otru. Ja jums ir vairāki darba devēji, kas pārstāv jūs vienam un tam pašam klientam, tas ir lipīga situācija visiem iesaistītajiem. Tas var arī likt jums izmisuma. Atkal saglabājiet informāciju saviem darba devējiem, un ne tikai viņi, visticamāk, visādi strādās pie jums, jo vairāk viņi zinās par jūsu situāciju, jo labāk viņi varēs jums palīdzēt gūt panākumus darba meklējumos.
Ko nedarīt, strādājot ar personāla atlasītāju vai amatpersonu, kas strādā ar amatpersonu?
Vai nezaudē – lūdzu, nav "spoku" savam darbiniekam! Ja jūs izlemjat, ka neesat ieinteresēts darbā, lieciet darbiniekam to uzzināt. Labs recruiter nespēs mēģināt izdarīt spiedienu, un jūsu atsauksmes var būt vērtīgas recruiteri un viņa klientam, kā arī jūsu darba meklēšanas nākotnei. Ja jūs izvilināsiet izzūdošu darbību, jūs varētu būt "atzīmēts", lai neviens no citiem darba devējiem šajā uzņēmumā vai šajā tīklā turpmāk nedarbosies ar jums.
Lai noraidītu interviju, vislabāk par to nekavējoties, pieklājīgi un profesionāli informējot personāla atlasītāju, piesaistot brīvus galus, lai durvis būtu atvērtas nākotnes pozīcijām.
nevajag kļūt par kaitēkli – turpinājums ir labs, pestering ir slikti. Visu procesu var sekot vienu vai divas reizes nedēļā, ja jūs gaida atsauksmes. Tas parāda interesi un izturību. Tomēr, ja jūs zvanāt desmit reizes dienā, jūs izrādīsieties izmisuma, kas ir slikta darba meklēšanai, un ne labi pārdomāt jūs kā kandidātu!
Neņemiet to personīgi – Ja darbinieks neatgriežas pie jums, sekojiet līdzi, kā norādīts iepriekš. Ja viņš vai viņa joprojām neatbild, tas nenozīmē, ka jums ir kaut kas nepareizs. Visticamāk, tas vienkārši nozīmē, ka jūsu prasmju kopums neatbilst viņu pašreizējām atverēm.
Mēģiniet sūtīt e-pastu ar norādi, ka vēlaties uzskatīt par citām pozīcijām, un atstājiet to. Visveiksmīgākie darba devēji nevar atgūt katru kandidāta izsaukumu vai apspriest katru izslēgšanu. Tas vienkārši nav reālistisks, pamatojoties uz to kandidātu apjomu, kurus katrs recruiter apstrādā.
Do not Go around Recruiter to Client – Tas ir drošs veids, kā iegūt melnajā sarakstā, un tas gandrīz nekad nedarbojas jūsu labā. Ja darbinieks jau ir iesniedzis jūsu informāciju klientam, un pēc tam jūs sazināties ar klientu, klienta uzņēmumam tagad ir dilemma attiecībā uz to, kam ir "kredīts", lai iegūtu kandidātu (jūs). Tas galu galā var ietekmēt jūsu kandidatūru, jo reizēm vienkāršākais risinājums iznomāšanas menedžerim, kurš ir notverts vidū, ir noņemt jūs no izskatīšanas.
Paturiet prātā, ka ne visi darba devēji var jums palīdzēt, un jums var nebūt piemērots daudzām darba devēju darba vietām. Tieši tāpēc skaidra un atklāta komunikācija ir vissvarīgākā, lai nodrošinātu vislabākās, produktīvākās attiecības ar profesionāliem darba devējiem.
