Ja Jūsu kairinātā zarnu sindroma (IBS) simptomi liedz jums apmeklēt darbu, Ģimenes un medicīniskās atvaļinājuma likuma (FMLA) sniegtie aizsardzības līdzekļi var būt veids, kā jūs, lai saglabātu savu darbu. Šeit jūs uzzināsiet kādu pamatinformāciju par FMLA un kā tā varētu būt piemērojama personai, kas nodarbojas ar IBS.
Kas ir FMLA?
Ģimenes un medicīniskās aprūpes atvaļinājuma likums (FMLA) dod tiesības uz 12 mēnešu ilgu neapmaksātu atvaļinājumu 12 mēnešu laikā.
FMLA aizsargā jūsu darbu un pieprasa, lai jūsu darba devējs saglabātu jūsu veselības pabalstus jūsu atvaļinājuma laikā. Valdības aģentūra, kas atbild par FMLA atbilstības uzraudzību, ir ASV Darba algu un stundu nodaļas (WHD) departaments.
Kas ir tiesīgs saņemt FMLA segumu?
Jūs esat tiesīgs saņemt aizsardzību saskaņā ar FMLA, ja strādājat publiskajā iestādē vai privātajā darba devējā, kuram ASV vai tās teritorijās ir vairāk nekā 50 darbinieku. Jums jābūt nostrādājušam darba devēju vismaz gadu un vismaz 1,250 stundas.
Kādi nosacījumi ir ietverti FMLA?
Saskaņā ar WHD, tiesību darbinieki var saņemt FMLA pabalstus šādu iemeslu dēļ: sazināties ar jaundzimušo bērnu pēc dēla vai meitas piedzimšanas; sazināties ar bērnu, kurš ir ievietots darbā pieņemšanai vai audzināšanai aprūpe
- Rūpēties par tuvāko ģimenes locekli (in-likumi netiek skaitīti), kam ir nopietna veselības problēma
- Ārstniecības atvaļinājuma dēļ, ja nopietns veselības stāvoklis ietekmē darbinieka darba spējas
- Lai risinātu jautājumus, kas saistīti ar "nepieciešamo kvalifikāciju" "kas radušies no darbinieka tuvākā ģimenes locekļa ir aktīvā statusa statusā bruņotajos spēkos
- Vai IBS ir atbilstošs iemesls, lai atteiktos no FMLA?
- Lai atbildētu uz jautājumu, vai jūsu IBS jums piešķirs tiesības uz FMLA atvaļinājumu, mums jāaplūko, kā FMLA definē "nopietnu veselības stāvokli".
Tie, kas ir pietiekami nopietni, lai uzturētu slimnīcu nakti slimnīcā
Nosacījumi, kas "nespēj darboties" jūs vai ģimenes loceklis vairāk nekā trīs dienas pēc kārtas
- Noteikumi, kas ietver notiekošos medicīniskos pasākumus
- Hroniskas veselības problēmas, kas izraisa intermitējošus nespējas periodus jums vai ģimenes loceklim, kam nepieciešama medicīniska aprūpe vismaz divas reizes gadā
- Visi simptomu aspekti un grūtniecības aprūpe
- Tādējādi, ja veselības problēma ietver veselības aprūpes sniedzēja nespēju un pēc tam to ārstē, tas tiek uzskatīts par "nopietns veselības stāvoklis". Tādējādi, ja jūs esat ārsta aprūpē un IBS simptomi ir nespējīgi, jums ir tiesības uz aizsardzību un atvaļinājumu saskaņā ar FMLA. FMLA var piešķirt periodiski, izvēle, kas varētu būt noderīga IBS sakarā ar tās vaksāciju un mazāku raksturu.
- Pieprasot FMLA atstāt
Ja ir paredzama FMLA nepieciešamība, jums jāinformē darba devējs par 30 dienām. Nepieciešamības pēc atvaļinājuma sakarā ar IBS ne vienmēr ir paredzami, tādēļ jums pēc iespējas ātrāk ir jāprasa atvaļinājums. Jums ir jāievēro jūsu darba devēja politika attiecībā uz atvaļinājuma pieprasījumiem. Jums ir jāsniedz savam darba devējam pietiekami daudz informācijas par jūsu veselības stāvokli, lai viņi varētu noteikt, ka jūsu pieprasījums ir ietverts FMLA.
Jūsu darba devējs var pieprasīt jūsu veselības aprūpes sniedzēja sertifikāciju, un viņam ir tiesības nosūtīt jums otru vai trešo atzinumu bez maksas. Kad jūsu stāvoklis ir apstiprināts, jūsu darba devējam ir jāinformē, ka jūsu atvaļinājums ir atzīts par FMLA. Pēc atgriešanās darbā jūsu darba devējam ir tiesības iegūt apliecinājumu, ka jūs varat atsākt darbu.
Kā iesniegt FMLA sūdzību
Ja jūs uzskatāt, ka jūsu tiesības saskaņā ar FMLA ir pārkāptas, varat iesniegt oficiālu sūdzību. Lai to izdarītu, jums ir jāsazinās ar WHD:
Online: "Atrodiet WHD biroju"
pa tālruni: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) vai TTY: 1-877-889-5627
