Visvairāk vēlamo veselības aprūpes IT darba devējiem visiem ir viena kopīga lieta – nozares profesionāļivēlasstrādāt par viņiem. Bet ko šiem darba devējiem ir tas, ka citi to nedara? Ko veselības speciālisti visvairāk vēlas no savām darbavietām un no viņu darba devējiem?
HealthITJobs.com dalīti secinājumi no tās 2015. gada darba apmierinātības aptaujas. Apsekojumā respondentiem tika uzdots jautājums par to, kas viņiem patīk visvairāk, un vismaz par viņu darba devējiem un kādiem uzlabojumiem viņu darba vietās vajadzīgs.
Daži aptaujas rezultāti uzsver to, ko veselības aprūpes IT speciālisti domā par viņu ienākumiem, viņu priekšniekiem un darba un privātās dzīves līdzsvaru: 51,3 procenti no veselības aizsardzības IT speciālistiem novērtēja savu vadītāja spēju vadīt un iesaistīties 5. vai zemākajā līmenī.
-
40,9 procenti teica, ka
-
iespēja strādāt no mājām bija svarīgākais perkuzņēmums var piedāvāt.Tikai 20 procenti no veselības aprūpes IT speciālistiem teica, ka viņu alga ir labākā lieta par viņu pašreizējo nodarbinātību, bet 24,9 procenti teica, ka viņu algu vajadzību uzlabošana.
-
Pēc skalas no 1 līdz 10, 52,2 procenti no veselības IT speciālistiem jūtas
-
hroniska stresa līmenisvidēji 6 vai vairāk darba vidējiKo Vai veselības aprūpes IT darba devēji vēlas lielāko daļu no darba devēja?
citi interesanti izgaismojumi no aptaujas parādīja, kā veselības aprūpes IT speciālisti jūtas par saviem kolēģiem, darba stresu un uzņēmuma lielumu.
Līdzstrādnieki:
-
89 procenti no veselības IT profesionāļiem teica, ka darba attiecības ir saistītas ar viņu dzīves kvalitāti.Stress:
-
Vairāk nekā puse (52,2 procenti) no veselības aprūpes IT speciālistiem vidēji saskaras ar hronisku stresu 6 vai virs darba.Uzņēmuma lielums:
-
vairāk nekā puse (57,7 procenti) veselības aprūpes IT speciālisti dod priekšroku darbam uzņēmumā ar vairāk nekā 250 darbiniekiem.Ko tas nozīmē veselībai IT darba devējiem?
Ko tas nozīmē veselības aprūpes IT uzņēmumiem?
"Lai izveidotu veselības aprūpes IT kompāniju, ka darbinieki nevēlas pamest, koncentrēties uz daļām un perks, kas ir vissvarīgākie veselības aprūpes IT speciālistiem."
Ko jūs domājat par šo statistiku? Vai jūs piekrītat vai nepiekrītu aptaujas rezultātiem? Ne visiem profesionāļiem ir vienādi karjeras mērķi un uzdevumi. Vissvarīgākais ir tas, ka esat apmierināts ar savu karjeru un savu darba devēju. Ja nē, tad var būt laiks veikt izmaiņas.
Vai jums ir nepieciešams jauns veselības aprūpes IT darbs?
Vai jūs jūtaties nemierīgs savā pašreizējā darbā? Vai ir pienācis laiks, lai jūs sāktu apskatīt? Vienmēr apsveriet, vai darba maiņas potenciālās priekšrocības pārsniedz jūsu pašreizējās lomas saglabāšanas trūkumus. Visām darbavietām un darba devējiem ir labumi un izaicinājumi – neviens darbs vai uzņēmums nav ideāls visādā ziņā. Tomēr, ja jūtat, ka jūsu pašreizējam darbam ir vairāk negatīvu nekā pozitīvs, iespējams, vēlēsities nopietni apsvērt citu darba iespēju izvēli un karjeras maiņu.
Dažreiz, izvērtējot citas iespējas, jūs varat novērtēt to, kas jums ir tavā pašreizējā darbā, un galu galā jūs varat izlemt palikt pie sava pašreizējā darba devēja. Vai, apskatot un apsverot citus darbus, varat apstiprināt, ka tur ir daudz labākas iespējas, kā jūs domājat.
Jebkurā gadījumā, kā darbinieks, ja jūs to varat izdarīt diskrēti, tas nekad nesāpēs informēt par nozari un to, kas notiek konkurējošo darba devēju vidū. Viens no veidiem, kā palikt ciklā, ir uzturēt attiecības ar zinošu recruiter, kurš specializējas veselības aprūpes IT darbā. Viņš vai viņa var palīdzēt informēt jūs par to, ko tirgus nodrošina jūsu konkrētā loma un prasmes.
