Ir praktiski simtiem, ja ne tūkstošiem, darbā uzņēmumi visā valstī. Kā jūs varat noskaidrot, kurš recruiter vai meklētājuzņēmums ir vislabākais, lai palīdzētu jums meklēt darbu veselības aprūpes jomā? Tālāk ir minēti daži jautājumi, lai uzdotu jautājumu par potenciālo veselības aprūpes recruiter, pirms viņi sadarbojas ar viņiem un ļauj viņiem pārstāvēt jūs jūsu karjeras meklējumos.
"Vai jūs specializējušies veselības aprūpes darbā?"
Jūsu veiksmes izredzes ievērojami palielināsies, ja šis darbinieks specializējas medicīnas industrijā. Pretējā gadījumā viņš vai viņa var neatspoguļot darba veidu atbilstoši jūsu prasmēm un kvalifikācijai. Vai arī, ja viņi to dara, viņi, iespējams, nesaprot nostāju, kas jums būtu pietiekami labs. Ja darbinieks pārstāv medicīnas darbu, kas jūs nopietni interesē, iespējams, vēlēsities turpināt strādāt ar viņiem, atkarībā no atbildēm uz sekojošiem jautājumiem. Ja jums nav ar šo rekrutētāju saistītu darbu, turpiniet darbu.
"Cik ilgi esat bijis darbinieks?"
Ja atbilde ir mazāka par 1 līdz 2 gadiem, rīkojieties piesardzīgi. Ir pareizi turpināt strādāt ar šo personu, ja viņi šķiet profesionāli un pārstāv kvalitatīvas darba iespējas. Tomēr jūs varat arī sadarboties ar vienu citu darbinieku, kurš ir vairāk pieredzējis, ja tas nevar palīdzēt jums atrast pareizo darbu.
"Cik ilgi jūsu uzņēmums ir biznesā?"
Vienkārši tāpēc, ka uzņēmums ir jauns, nenozīmē, ka viņi ir slikti, bet, ja tas šķiet kā operācijas ar nakti operācija, vislabāk būtu strādāt ar pieredzējušāku uzņēmumu. Veselības aprūpe ir ļoti specializēta joma, un ir grūti sekmīgi strādāt kā darbinieks, ja vien jums nav daudz kontaktu, kas būs vairāk nobriedis uzņēmumam.
Izņēmums var būt jauna firma, kas sastāv no pieredzējušiem darba devējiem, kuriem ir liela pieredze medicīnas nozarē.
"Kas ir jūsu klienti?"
Recruiter var nespēj atklāt katram klientam jums, jo daži meklējumi var būt konfidenciāli, ieskaitot tos, kuriem vēlaties pieteikties. Tomēr viņiem vajadzētu būt iespējai nosaukt vairākus viņu apmierinātiem klientiem, lai jūs varētu sajust viņu pārstāvēto darba devēju kvalitāti, kā arī pārbaudīt tos, ja jūs zināt kādu klientu šajos klientu uzņēmumos.
Ņemiet vērā, ka nav iemesla, kāpēc darbinieks nedrīkstētu atklāt klienta vārdu, pirms viņš viņiem iesniedz savu CV par amatu. Jums jāzina, kur jūsu informācija tiek sniegta, pirms darbinieks to iesniedz savam klientam.
"Vai jums ir kādi pienākumi pret mani (darba kandidāts) par jūsu pakalpojumiem?"
Kā kandidāts, nav iemesla, kāpēc jums būtu jāmaksā par recruiter palīdzību ar jūsu darba meklēšanu. Raksturīgi, ka darbinieku pakalpojumu maksu maksā potenciālie darba devēji, kas ir darbinieka klienti.
Visbeidzot, arī vienmēr klausies jūsu zarnu instinkts. Ja jūs esat apmierināts ar recruiter un jūtat, ka viņam vai viņai pārstāvētais (-ie) darbs ir interesants, tad jums vajadzētu virzīties uz priekšu, strādājot ar viņu.
Pārliecinieties, vai esat apmierināts ar personāla atlases personāla personību, integritāti un zināšanu līmeni. Jūs vēlaties pārliecināties, vai jūs joprojām varat kontrolēt to, kur jūsu informācija tiek nosūtīta, un strādājiet ar recruiter, kurš informē jūs visā darbā pieņemšanas procesā.
Vēl viens lielisks veids, kā pārbaudīt jūsu darbinieka izvēli, ir izpētīt savu uzņēmumu, kā arī meklēt savu recruiter vietnē LinkedIn.com, lai pārbaudītu viņu pieredzes līmeni, zināšanas un redzētu, kādas atsauksmes un ieteikumus viņi ir saņēmuši. .
