Esmu ārsts, kurš pabeidz savu dzīvesvietu un pašlaik sāku meklēt jaunas prakses iespējas. Vairākas slimnīcas ir aprakstījušas, ka "ienākumu garantija" ir to kompensācijas plāna galvenā sastāvdaļa. Kā darbojas ienākumu garantija? Vai tā ir tāda pati kā pamata atalgojuma saņemšana?
Ienākuma garantija nav alga
Ienākumu garantija ir veids, kā slimnīcām piesaistīt ārstus savai sabiedrībai, lai praktizētu slimnīcas pakalpojumu zonā.
ienākumu garantija nav alga! Ienākumu garantija ir vairāk kā aizdevums vai avanss, kas laika gaitā tiek piedots, lai palīdzētu ārstam sākt savu privāto praksi.
Kā ienākuma garantijas plāna saņēmējs jūs neesat slimnīcas darbinieks, bet jums var būt jāatbilst dažām galvenajām prasībām. Ienākuma garantijas noteikumi ļauj jums veidot savu praksi tā, kā vēlaties to veidot, kamēr jūs kļūsiet pašpietiekams garantijas pabalsta perioda beigās, kas parasti ir 12 mēneši vai 18 mēneši. atkarībā no jūsu medicīniskās specialitātes.
Ienākuma garantijas summa ir noteikta pirms laika. Piemēram, jums var piedāvāt garantiju 20 000 USD mēnesī. Ja jūsu ienākumu garantija ir noteikta 20 000 ASV dolāru apmērā, katru mēnesi jūs saņemsit čeku par summu, kas ir vienāda ar starpību starp 20 000 ASV dolāru un summu, ko esat iekasējis šajā mēnesī. Divpadsmit mēnešu beigās, ja tas ir garantijas periods, jūs neuzkrājat nekādus citus parādus vai arī jums ir jāmaksā nekas atpakaļ, ja vien jūs paliekat kopienas praktizējošajai medicīnai.
Vidējais piedošanas periods ir aptuveni trīs gadi pēc garantijas perioda beigām.
Divi garantiju veidi
Ir divu veidu ienākumu garantijas: neto ienākumu garantija un bruto ienākumu garantija. Neto ienākumu garantija attiecas tikai uz jūsu algu. Jūsu pieskaitāmās izmaksas tiks iztērētas, apstiprinātas un atmaksātas kā atsevišķa vienība.
Bruto ienākumu garantija ietvertu jūsu algu un pieskaitāmās izmaksas vienam vienotajam ikmēneša garantētajam tarifam. Ja jūs izmantojat savu praksi neuzkrītošā veidā un atlikušo naudu no izdevumu budžeta, jūs varētu saglabāt šo papildu naudu, kas tika saglabāta.
