Runājot ar savu darba devēju par vēža diagnostiku, tas var būt biedējošs. Jums var būt bažas par viņa reakciju un veidu, kādā jūs tiksiet ārstēti birojā. Apmeklējot šo sarunu, ņemiet vērā, ka likums aizsargā jūs no jebkāda veida diskriminācijas.
Ja jūs esat nervozs, iepazīstieties ar šiem likumiem pirms sēžat pie sava priekšnieka.
Iespējams, ka jūsu darba devējam pirmo reizi ir bijis darbinieks ar vēzi, un viņš var būt nepazīstams ar likumiem, kas aizsargā jūsu tiesības un jūsu spēju ņemt atvaļinājumu.
Pat ja jums ir lieliskas attiecības ar savu darba devēju, ir svarīgi būt pēc iespējas atklāti un godīgāki. Jo vairāk jūsu boss zina, jo vairāk viņš var jums palīdzēt.
Vai jūsu pētījumi
Vairāki ASV likumi aizsargā cilvēkus, kuri slimo ar hroniskām slimībām no diskriminācijas darba vietā. Pirms sākat sarunu ar savu bosu, jums ir jāapzinās šie likumi. Iespējams, ka šī situācija jūsu darbavietā vēl nav izveidojusies, tāpēc jums var būt nepieciešams būt tas, kas nodrošina, ka jūsu tiesības tiek aizsargātas no sākuma.
Amerikāņi ar invaliditātes likumu (ADA)
Cilvēki ar vēzi veido 2,5 procentus no ADA sūdzībām. ADA aizsargā darba ņēmējus no diskriminācijas, pieņemot darbā, veicot darbus, veicinot paaugstināšanu amatā, apmācību iespējas un veicot daudzas citas darbības.
Likums arī pieprasa, lai darba devēji veiktu saprātīgas naktsmītnes, lai cilvēki ar invaliditāti vai hroniskas slimības traucējumiem varētu darboties darba vietā. Naktsmītnes var ietvert jebkura veida izmaiņas darba laika grafikā, lai mainītu fizisko darba vietu, lai to padarītu pieejamu.
Ģimenes medicīniskās atvaļinājuma likums (FMLA)
Šis likums ļauj darbiniekiem uz 12 mēnešu periodu atņemt 12 nedēļu ilgu atvaļinājumu.
Šā atvaļinājuma laikā darbinieka darbs ir aizsargāts, un šī persona ir jāuzskata par jebkādām paaugstinājumiem, par kuriem viņa varētu būt tiesīga saņemt.
Jūs varat atstāt atvaļinājumu vienā 12 nedēļu blokā vai arī to var veikt mazākā pakāpē, kamēr atvaļinājuma iemesls ir vienāds. Vecāks, bērns vai laulātais var arī veikt atvaļinājumu FMLA. Jums ir tiesības saņemt FMLA atvaļinājumu tikai tad, ja esat strādājis kopā ar savu darba devēju gadā un ieņēmāt 1250 stundas iepriekšējos 12 mēnešos.
Dažos retos gadījumos darba devējiem var nebūt pienākums nodrošināt atvaļinājumu, piemēram, ja uzņēmumā ir mazāk nekā 50 darbinieku, bet daudzi to joprojām var nodrošināt. Runājiet ar savu cilvēkresursu pārstāvi, ja jums būs nepieciešama FMLA atvaļinājums.
Runā ar savu ārstu
Papildus juridiskās aizsardzības apgūšanai ir svarīgi runāt ar ārstu un novērtēt savu situāciju. Jautājiet savam ārstam, vai viņš domā, ka jums būs nepieciešams laiks, lai ārstētos vai atgūtu no operācijas. Jūs varat arī uzdot jautājumu par to, kā lielākā daļa cilvēku saskaras ārstēšanas laikā, un, ja viņam / viņai ir kādi ieteikumi par jūsu darba grafiku.
Jums arī vajadzētu rūpīgi domāt un izveidot sarakstu ar jebkuru naktsmītni, kas jums varētu būt nepieciešama. Piemēram, ja jums ir nervu par to, kā jūs sajutīsiet ķīmijterapiju, noteikti norādiet iespēju, ka jūsu darba devējam ir jāgroza darba grafiks.
Ja neesat pārliecināts, kas jums būs nepieciešams, noteikti sakiet, ka, atpazīstot vairāk, atgriezīsities sava boss. Vienkārši nenodrošiniet viņiem, ka viss turpināsies kā parasti, jo jūs nevēlaties izveidot nereālas cerības.
Piedāvājiet savu sarakstu ar iespējamām naktsmītnēm un ārsta ieteikumiem, kad runājat ar savu bosu. Tāpat neaizmirstiet ņemt dažas tukšas papīra lapas. Neatkarīgi no jūsu attiecībām ar savu bosu, svarīgi saglabāt sarunas par vēža diagnozi. Jums vajadzētu izveidot neseno veiktspējas pārskatu kopiju. Ja jums nākotnē būs problēmas ar savu darba devēju, rūpīgi uzskaites dati var izrādīties nenovērtējami.
Sākot sarunu
Atkarībā no darba vietas iestatījuma, jūs varat vēlēties sazināties ar savu bosu, lai apspriestu savu diagnozi. Ja tā, tad noteikti atnākiet savlaicīgi, izmantojot visas piezīmes. Pirms sākat dziļi elpot. Lielākā daļa darba devēju ir vairāk nekā gribējuši strādāt ar cilvēkiem, kas nodarbojas ar slimībām.
