1895. gadā Wilhelm Conrad Rentgen kļuva par "radioloģijas tēvu" un rentgenstaru izgudrotāju vēlāk; 1901. gadā viņš saņēma Nobela prēmiju fizikā par viņa centieniem šajā jaunajā zinātnes un medicīnas jomā.
Mediķu vidū bija vajadzīgs laiks, lai šo jauno tehnoloģiju iekļautu, bet galu galā ārsti pieņēma rentgena aparātu izmantošanu savā praksē, jo ieguvumi no tā izmantošanas kļuva skaidrāki. Drīz vien viņi konstatēja, ka mašīnas uzturēšana nebija izdevīga sava laika izmantošana, un Radioloģijas tehniķa karjeras lauks bija dzimis.
svarīga medicīniskās palīdzības daļa ir radioloģijas tehniķis, kas pazīstams arī kā radioloģiskais tehnologs, radioloģijas tehnoloģija, rentgena tehnoloģijas, radiogrāfs vai Rad Tech. Ja ārsts uzdod diagnostikas attēlu, speciālists, kas palīdzēs pacientam, ir radioloģijas tehniķis.
algu sagaidīšana
Radiologa tehniķis var sagaidīt nopelnīt algu, sākot no 40 000 USD līdz vairāk nekā 70 000 USD gadā. Vidējā alga gadā ir aptuveni 54 000 ASV dolāru gadā. Alga ir atkarīga no vairākiem mainīgajiem lielumiem, piemēram, atrašanās vietas, iekārtas lieluma, stundām, stimuliem, izglītībai, pieredzei un citiem faktoriem.
Algu salīdzināšanas rīks vietnē www.indeed.com var sniegt precīzāku informāciju, pamatojoties uz daudziem radioloģijas tehniķa un citu medicīnas profesiju faktoriem.
Radioloģijas tehniķa darba prognoze ir lieliska. Sagaidāmais pieaugums šai karjerai laikposmā no 2010. līdz 2020. gadam būs 25% vai aptuveni 25%, jo palielināsies vecāka gadagājuma iedzīvotāju skaits, kā arī kopējās slimības un slimības, kas saistītas ar novecošanu, piemēram, pārrāvumi un kaulu lūzumi, kā arī osteoporoze.
Atrodiet pašreizējās darba iespējas radiācijas terapeitiem, apmeklējot indeed.com.
Darba veids
Radiologu tehniķi strādā ar radiologiem; ārsti, kuri specializējas radioloģijas jomā un to lietošana ārstēšanā un diagnostikā. Ja ārsts pasūta radioloģisko procedūru, tehniķis ir tas, kurš: veic ārstu pasūtījumus, izmantojot procedūras un prakses vadlīnijas rentgena stariem vai vairākām citām specializētām radiogrāfiskām procedūrām un procedūrām; novēro pacientu radiogrāfiskās procedūras vai ārstēšanas laikā;
- Maisiet un / vai ievadiet kontrastvielu, kas vajadzīga dažās radioloģijas procedūrās.
- Palīdziet pacientam rentgenstaru vai procedūras laikā.
- Organizējiet pacientu un pārvietojiet tos uz konkrētām pozīcijām, lai iegūtu labākos radiogrāfiskos skatus.
- Izskaidrojiet ārstēšanu vai procedūras, kā nepieciešami un / vai atbildēt uz pacienta jautājumiem par radioloģiskajām procedūrām
- Aizsargā pacientus un citus, ieskaitot sevi no nevajadzīgā starojuma iedarbības.
- Saglabājiet pareizu darba kārtību un attēlveidošanas ierīču kalibrēšanu.
- Saglabājiet detalizētus pacientu ierakstus. Radiologa tehniķis var sagaida, ka strādā telpās slimnīcā , aprūpes centrs, diagnostikas centrs, ārā ient iekārta, klīnika, ārsta kabinets vai cita ārstniecības iestāde. Darba grafiks mainīsies un var ietvert dienas, vakarus, brīvdienas, nedēļas nogales vai PRN vai "pēc izsaukuma", atkarībā no objekta.
- Atbilstības prasības
- Lai kļūtu par radiologa tehnologu, jāapgūst akreditēta radiogrāfijas apmācības programma, kurā var iekļaut asociētais grāds un radioloģijas tehniķa sertifikācija. Sertifikācijas programma parasti aizņem no 6 līdz 12 mēnešiem, un bieži vien ir liela konkurence par pieejamajām ierobežotajām telpām. Licencēšana ir nepieciešama, lai strādātu par radiologa tehniķi, un licencēšanas prasības var atšķirties atkarībā no valsts.
Darbs medicīnas iestādē
Dažas veiksmīgas radioloģijas tehniķa fiziskās un garīgās īpašības ietver sekojošo:
Fiziskā izturība un izturība transportēšanai un pacientu palīdzībai
Fiziskā veiklība
Detalizēti orientēta
- Izbaudiet sadarbību ar citiem
- Laika vadības prasmes
- Organizatoriskās prasmes
- Spēja rīkoties ar stresa situācijām
- Interese turpināt mācīties
- Spēja efektīvi sazināties
- Datorprasmes
- Must Read
- ikviens vadītājs praksē izmanto negatīvo pastiprināšanas sistēmu, lai motivētu savus darbiniekus. Šī prakse ir novecojusi un bezjēdzīga. Darbinieki reti motivēti strādāt efektīvāk, pārdēvējot vai apgrūtinot. Vadītāji neapzināti izveido pašapmierinātus darba ņēmējus, kuri strādā tikai tik grūti, lai netiktu atlaisti.
- Atbilstošāks veids, kā motivēt darbiniekus, ir uzslavu un atzinību. Tas var palielināt pozitīvu darba vidi, bet tomēr nepalielina darbinieku produktivitāti. Dažreiz šāda veida motivācija uzlabos produktivitāti, bet tikai īslaicīgi. Lai slavēšana un atzīšana darbotos efektīvi, organizācijai jābūt konsekventai. Darbinieki sāk gaidīt, ka tie tiek regulāri atzīti un zaudē motivāciju, ja viņi liek pamanīt vai ignorēt.
