Amerikāņi ar invaliditātes likumu (ADA) ir federālais likums, ko ASV Kongress 1990. gadā ratificēja, lai aizliegtu diskrimināciju, pamatojoties uz personas invaliditāti. Saskaņā ar ADA cilvēkiem ar invaliditāti tiek nodrošināta tiesiskā aizsardzība pret diskrimināciju darba vietā, sabiedriskās telpās un pakalpojumos, valsts un pašvaldību iestādēs un telekomunikācijās. ADA konkrēti definē invaliditāti kā "fizisku vai garīgu traucējumus, kas būtiski ierobežo svarīgu dzīves aktivitāti".
Izpratne par to, ko tas nozīmē un kā juridiskā interpretācija skar visus cilvēkus ar HIV, var labāk palīdzēt tiem, kas baidās no diskriminācijas, atrast juridisko atbalstu tām ir nepieciešams, vienlaikus samazinot šķēršļus indivīdiem, kuri citādi varētu izvairīties no HIV testēšanas un aprūpes.
ADA un HIV vēsture
Kad ADA pirmo reizi tika ieviests, HIV tika uzskatīta par dzīvībai bīstamu slimību, kas savukārt izraisītu vai, ja ne visi, inficēšanos vairākumā vai vairāk. Šajā kontekstā juridiskā aizsardzība personām ar HIV tika uzskatīta par skaidru un nevainojamu.
Tomēr laika gaitā, tā kā HIV sāka uzskatīt par hronisku kontrolējamu slimību, bija vairākas juridiskas problēmas saistībā ar to, vai HIV pati par sevi jāuzskata par invaliditāti, ja persona joprojām ir bez simptomiem un citādi netraucēta .
Šis jautājums tika uzdots ASV Augstākajā tiesā 1998. gadā
Bragdon v. Abbott , gadījums, kad viņas zobārsts teica veselīgu HIV pozitīvu sievieti, vārdā Sidney Abbott, ka viņš tikai aizpildīs viņas dobumu slimnīcā, un tikai tad, ja viņai pati būtu jāmaksā papildu slimnīca.Tuvumā piecpadsmit četrpadsmitajā nolēmumā Tiesa nolēma par labu
Abbott kundzei, paziņojot, ka atteikums ārstēties zobārstniecības iestādē būtībā ir diskriminējoša un ka pat kā simptomiem, kas mazāk strādā ar HIV, Abbott kundze joprojām ir tiesīga aizsardzība saskaņā ar ADA.
Papildus acīmredzamajām sekām tiem, kas dzīvo ar HIV, lēmums arī apstiprināja, ka saskaņā ar likumu ir aizliegta "asociatīvā diskriminācija", proti, personu diskriminācija, pamatojoties uz to saistību ar tiem, uz kuriem attiecas ADA.
1998. gada lēmums galu galā paplašināja aizsardzību visiem amerikāņiem, kas dzīvo ar HIV, simptomātisks vai nē, kā arī tos, kas tiek uzskatīti par HIV. Tas arī aizliedz diskriminēt jebkuru uzņēmumu vai personu, kas ārstē vai ir cits saistīts ar personu ar HIV.
Tiesiskās aizsardzības līdzekļi, kas paredzēti saskaņā ar ADA.
ADA juridiskajā aizsardzībā saskaņā ar īpašiem nosacījumiem piešķir tiesības visiem cilvēkiem ar invaliditāti. Galvenās likuma jomas, kas attiecas uz HIV, ietver:
Nodarbinātība
- : ADA aizliedz diskrimināciju privātiem darba devējiem ar 15 vai vairāk darbiniekiem. Saskaņā ar likumu personu ar HIV nedrīkst atlaist vai atlaist no darba, pamatojoties uz reālu vai uztveramu HIV infekciju. Darba devējs nevar noraidīt vai netaisnīgi pielāgot darba algu, pabalstus, atvaļinājumu, apmācību, darba pienākumu veikšanu vai jebkuru ar darbu saistītu darbību, kas saistīta ar darbinieka HIV statusu.Turklāt, lai mainītu vai pielāgotu darbu, ir jāveic pamatotas naktsmītnes, ja ar HIV saistītais stāvoklis prasa šādu izmitināšanu. Tas var ietvert atpūtas pārtraukumus vai darba laika grafika grozīšanu personām, kuras ir pakļautas HIV ietekmei vai arī ļauj ārsta iecelšanai amatā vai ārkārtas atvaļinājumā tiem, kuri, iespējams, ir izlietojuši slimības atvaļinājumu.
Darba devējam nav atļauts pieprasīt informāciju par darbinieka (vai potenciālo darbinieku) HIV statusu vai lūgt ar invaliditāti saistītus jautājumus. Jebkura ar HIV saistītā informācija, kas darīta zināma darba devējam, ir jāuztur stingrāka konfidencialitāte.Publiskās naktsmītnes
- : publiskā apmešanās vieta ir publiska privāta iestāde, tostarp tādas vietas kā restorāni, ārstu biroji, veselības klubi, mazumtirdzniecības veikali, dienas aprūpes centri un citas vietnes vai uzņēmumi, kuros sabiedrība ir viegli atļauta.Saskaņā ar ADA, nespēja nodrošināt piekļuvi vai vienlīdzīgas iespējas tiem, kam ir reāla vai uztverta HIV infekcija, tiek uzskatīta par diskrimināciju. Tas var ietvert izmaiņas uzņēmuma parastajā veidā, kas vai nu izslēdz vai sniedz mazākus pakalpojumus personai ar HIV. Publiskajai apmešanās vietai ir aizliegts noteikt papildu maksājumus, pamatojoties tikai uz personas HIV statusu, vai norādot personu uz citu uzņēmumu, ja pakalpojumi ietilpst šīs uzņēmējdarbības kompetences jomā.
Uzņēmumi, kas atbilst privāta kluba juridiskajai definīcijai vai atbilst reliģiskās organizācijas atbrīvojumam, nav ietverti ADA definīcijā. Neviens nav arī mājoklis, kas ir ietverts 1988. gada Likumā par taisnīgu mājokļu grozījumu.Valsts un pašvaldības
- : ADA nepārprotami attiecas uz visām valsts vai pašvaldībām, rajoniem, departamentiem un aģentūrām, kā arī jebkuru citu organizāciju vai komisiju kas ietilpst valsts vai pašvaldības aizgādībā. Tas ietver valsts skolas, sabiedriskos fondus, bibliotēkas, valsts slimnīcas vai pilsētas transporta pakalpojumus.Ko darīt, ja esat pakļauts diskriminācijai
Ja jūs esat diskriminēts darba vietā HIV rezultātā, sazinieties ar tuvāko
Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisiju (EEOC) . Maksājumi ir jānosaka 180 dienu laikā pēc apgalvotā pārkāpuma. Izmeklēšanā EEOC var vai nu rīkoties, lai labotu pārkāpumu, vai arī izdod "darba ņēmēja tiesā" vēstuli. Lai uzzinātu vairāk vai atrast tuvāko EEOC biroju, zvaniet pa tālruni 800-669-4000 vai apmeklējiet EEOC tīmekļa vietni.Darba piedāvājumu tīkls (JAN)
, ko sniedz ASV darba departamenta dienests, var piedāvāt bezmaksas konsultācijas darba devējiem un cilvēkiem ar invaliditāti, veicot saprātīgus pasākumus darba vietā. Tālr. 800-526-7234 vai apmeklējiet JAN tīmekļa vietni, kur ir informācija par izmitināšanu cilvēkiem ar HIV. Ja diskriminācija ir notikusi publiskā apmešanās vietā, sazinieties arASV Tieslietu departamentu (DOJ)
800-514-0301 vai apmeklējiet ADA HIV / AIDS portālu, lai iegūtu informāciju par to, kā iesniegt ASV sūdzību.
