Ja jūs ciešat no uzbudināmā zarnu sindroma (IBS), tad, iespējams, jums ir īpašas bažas par to, kā rīkoties ar IBS tēmu, kad piesakāties darbam. Zinot, kādas ir jūsu tiesības, var palīdzēt jums virzīties ceļā caur darba pieteikuma procesu.
Jūsu tiesības saskaņā ar ADA
Likums par amerikāņiem ar invaliditāti (ADA) aizsargā indivīdus no diskriminācijas invaliditātes dēļ pieņemot darbā.
Saskaņā ar ADA personu ar invaliditāti ir tāda persona, kura:
- "ir fiziska vai garīga traucējumi, kas būtiski ierobežo galveno dzīves aktivitāti;
- ir ieraksts vai vēsture, kas būtiski ierobežo traucējumus, vai arī darba devējs uzskata vai uztver kā tādu, kam ir būtiski ierobežojot vērtības samazināšanos. "
Šī definīcija tika paplašināta ar ADA grozījumu. Grozījumā ir iekļautas problēmas ar "galvenajām ķermeņa funkcijām", aprakstot "galvenās dzīves aktivitātes", un atzīst dažu traucējumu epizodisko raksturu. Šī paplašinātā definīcija nostiprina gadījumu, kad IBS ir invaliditātes stāvoklis.
Vai man jāsaka potenciālais darba devējs par manu IBS?
Darba devējiem ir jānodrošina saprātīgas naktsmītnes personām ar invaliditāti, izmantojot īres procesu. Ja jums būs nepieciešama šāda naktsmītne, t.i., pieeja vannas istabai intervijas laikā vai jebkāda iepriekšēja darba pārbaude, jums ir tiesības lūgt to, neņemot vērā to, vai jums tiks pieņemts darbs.
Darba devējam ir tiesības pieprasīt dokumentāciju par jūsu stāvokli un jūsu īpašajām vajadzībām.
Ja jums nav nepieciešama šāda izmitināšana, saskaņā ar likumu jums nav obligāti jāinformē potenciālie darba devēji par jūsu veselības stāvokli. Pirms darba piedāvājuma izdarīšanas darba devējiem ir aizliegts uzdot jautājumus vai pieprasīt medicīnisko pārbaudi.
Kad piedāvājums ir pagarināts, darba devējiem ir tiesības uzdot jautājumus par savu veselības vēsturi un viņiem ir tiesības pieprasīt medicīnisko izmeklēšanu, pirms jūs sākat darbu, ja vien tiem ir tāda pati prasība attiecībā uz visiem citiem, kuriem ir piedāvāts viens un tas pats darbs.
Vai darba devējs var izmantot manu IBS, lai mani neuzņemtu?
Nē, darba devējiem ir aizliegts atsaukt darba piedāvājumu tikai tāpēc, ka viņi uzzina, ka Jums ir IBS. Darba piedāvājumi var tikt atsaukti tikai tad, ja darba devējs var pierādīt, ka jūsu IBS traucē jūsu spējai "veikt būtiskās funkcijas darbā (ar vai bez pamatotas naktsmītnes").
Vai My IBS tiks saglabāts konfidenciāli?
Visa informācija par jūsu veselības stāvokli kas tiek atklāts darba pieteikumu iesniegšanas laikā, ir jāuztur konfidenciāli, ievērojot šādus izņēmumus:
- personas, kas iesaistītas lēmumu pieņemšanā darbā
- uzraugi un vadītāji, ja ir nepieciešamas saprātīgas naktsmītnes
- apdrošinātāji un valsts aģentūras
vai man jāapspriež saprātīgas naktsmītnes pirms to esamības
ADA pieprasa darba devējiem nodrošināt saprātīgu dzīvesvietu, lai invalīds varētu pilnībā darboties savā darbā. Jums nav jāapspriež nepieciešamība pēc šādām naktsmītnēm pirms nomāšanas.
Ko es daru, ja domāju, ka esmu bijis Diskriminācija pret?
Ja jūs uzskatāt, ka esat bijis diskriminēts darba pieteikuma procesā, jūs būs jāiesniedz maksa ASV vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisijā (EEOC). Maksas var ietvert:
- liegta iespēja pieteikties uz darbu
- tiek liegta darba vieta
- noraida pieprasījumu pēc saprātīgām naktsmītnēm, pieņemot darbā procesus
- uzdodot nelikumīgus jautājumus par savu veselības vēsturi vai pieprasot medicīnisko pārbaudi pirms darba piedāvājuma
diskriminācijas prasības jāiesniedz 180 dienu laikā EEOC lauku birojā. EEOC birojus var atrast tiešsaistē: EEOC biroja sarakstu un jurisdikcijas karti vai zvanot 1- (800) -669-4000 (TTY: 1- (800) -669-6820).
Dažos gadījumos EEOC var nodot jūs vietējai vai valsts aģentūrai, kuras jurisdikcijā ir jūsu lieta. Ja diskriminācija notika federālā darba pieteikuma iesniegšanas procesā, 45 dienu laikā jāiesniedz prasība Equal Opportunity Office, kas ir saistīta ar attiecīgo federālo aģentūru.
