1993. gada likums par ģimenes un medicīniskās aprūpes atvaļinājumu (FMLA) attiecas uz privātā sektora darba devējiem, kuriem ir 50 vai vairāk darbinieku, kuri dzīvo 75 jūdžu attālumā no darba vietas. Atbilstīgie darbinieki var ņemt atvaļinājumu par nopietniem veselības traucējumiem, piemēram, smagu ar HIV saistītu slimību vai nodrošināt aprūpi tuvs ģimenes loceklis ar nopietnu veselības stāvokli, tostarp HIV
Atbilstīgajiem darbiniekiem ir tiesības uz kopumā 12 nedēļas darba aizsardzību , neapmaksāta atvaļinājuma laikā 12 mēnešu laikā. Lai kvalificētos, darbinieks ir bijis ar darba devēju vismaz 12 mēnešus un ir nostrādājis vismaz 1250 stundas.
Kvalificēti iemesli atvaļinājumam saskaņā ar FMLA ir šādi:
- personas vai ģimenes slimība
- grūtniecība un pēcdzemdību aprūpe
- rūpes par jaunieviedzētu bērnu vai bērnu audžuģimenē
- ģimenes militārā atvaļinājuma dēļ smagas slimības pakalpojums loceklis
FMLA tika parakstīts ar likumu prezidents Bils Klintons 1993. gada 5. februārī un stājās spēkā 1993. gada 5. augustā.
Aizsardzības līdzekļi, kas ir pieejami saskaņā ar FMLA
FMLA ļauj darbiniekam, kas ir tiesīgs strādāt, turpināt grupu veselības aprūpes plāna segumu, atrodoties atvaļinājumā. Pēc atgriešanās no atvaļinājuma darbiniekam jāatjauno tāds pats vai līdzvērtīgs stāvoklis ar līdzvērtīgu darba samaksu, pabalstiem un darba apstākļiem.
Šīs aizsargpasākumi tomēr nav pilnībā nodoti akmenī.
Kamēr personas, kas izraudzītas kā "ļoti kompensēti darbinieki", definēti kā tādi, kas ir "viens no augstākajiem apmaksātajiem 10% darbinieku", kas atrodas 75 jūdžu attālumā no uzņēmuma, ir tiesības saņemt atvaļinājumu, darba devējiem nav pienākuma atjaunot personu uz to pašu vai ja atvaļinājums izraisa "būtisku un smagu ekonomisku kaitējumu" uzņēmējdarbības veikšanai.
Ja darba devējs nolemj atteikt darbiniekam tādu pašu vai līdzvērtīgu amatu, paziņojums jāiesniedz rakstiski.
Diagnozes atklāšana var būt nepieciešama
Lai indivīdi ar HIV varētu izmantot FMLA aizsardzību, var būt nepieciešama viņu medicīniskās informācijas izpaušana. Darba devējiem nav pienākuma nodrošināt FMLA bezmaksas neapmaksātu medicīnisko atvaļinājumu, ja viņi nav informēti par invaliditāti vai nopietniem veselības stāvokļiem.
Ja darbinieks nolemj atklāt savu HIV statusu, 1990. gada Amerikas Savienoto Valstu Likums par invaliditāti (ADA) nosaka, ka darbinieki nevar diskriminēt "kvalificētu personu ar invaliditāti", tostarp HIV. Tajā iekļauj personas apdzīšanu, kuras pamatā ir reāla vai uztverta invaliditāte, nošķiršana no citiem darbiniekiem vai vajāšana, kuras pamatā ir invaliditāte.
Turklāt 1996. gada Kongresā pieņemtais Veselības apdrošināšanas pārnesamības un atbildības likums (HIPAA) turpina nodrošināt, ka privātās dzīves tiesības attiecas uz personas veselības informāciju. Gadījumā, ja darba devējs pieprasa dokumentāciju par slimību vai invaliditāti, darba ņēmēja veselības aprūpes sniedzējam vai apdrošināšanas sabiedrībai jāievēro drošības pasākumi, lai sniegtu informāciju pēc iespējas konfidenciālāk un ar nepieciešamo minimālo informāciju.
Ja konfidencialitāte tiek pārkāpta, darbinieks var uzsākt tiesvedību un iesniegt sūdzību Civiltiesību biroja (OCR) Veselības informācijas konfidencialitātes birojā. Sūdzības jāiesniedz 180 dienu laikā pēc pārkāpuma, un to var iesniegt elektroniski, pa pastu vai pa faksu jūsu OCR reģionālajam vadītājam.
Ko darīt, ja tiek liegta kvalificēta atvaļināšanās
ASV Darba departamenta algu un stundu nodaļa (WHD) ir atbildīga par daudzu nacionālo darba aizsardzības likumu izpildi, tostarp FMLA.
Ja jums ir jautājumi vai sūdzības, varat sazināties ar WHD pa tālruni 866-487-9243 vai sūtīt pa e-pastu tiešsaistē. Tad jums tiks nosūtīts uz tuvāko WHD biroju, lai saņemtu palīdzību.
