Mentors var palīdzēt jums noteikt un sasniegt mērķus, izvairīties no karjeras kļūdām un virzīt biroja politiku vai slimnīcu birokrātiju.
Šeit ir daži padomi, kā atrast mentoru, kurš var palīdzēt jums augt un attīstīties kā veselības aprūpes speciālists.
Mentoram ir jābūt pieredzei savā nozarē vai specialitātē
Protams, mentors, kurš ir pieredzējis veselības aprūpes jomā, varēs jums palīdzēt, iegūstot vairāk zināšanu un pieredzes.
Mentoram jādarbojas pēc sava veida lomas – piemēram, ja esat medmāsa vai aspirantēta medmāsa, jums jāizvēlas vecāka gadagājuma medicīnas māsa, lai jūs mentētu. Jaunajiem ārstiem vai topošajiem ārstiem vajadzētu atrast pieredzējušu ārstu, lai viņus mentētu un tā tālāk.
Izvēlieties mentoru, kurš atrodas vietējā vai tuvumā, un jūsu organizācijā.
Ne tikai ērtāk atrast savu mentoru tuvumā, bet arī ļauj jūsu mentoram vadīt jūs ar situācijām, kas var būt specifiskas jūsu vietai, piemēram, ekonomiskā, politiskā, vai juridiski jautājumi, kas var ietekmēt jūsu lomu. Piemēram, prakses likumi un klīniskā iestāde un autonomija daudziem vidējā līmeņa pakalpojumu sniedzējiem dažādās valstīs atšķiras. Bez tam, apdrošināšanas atlīdzība ir atšķirīga, pārkāpumi un deliktu likumi ir atšķirīgi, un licencēšanas prasības katrai valstij ir atšķirīgas arī ārstiem un citiem medicīnas pakalpojumu sniedzējiem.
Atrodiet mentoru, kam ir labs līdzības un atšķirību līdzsvars, salīdzinot ar jūsu stiprās un vājās puses
Ja izvēlaties mentoru, kas kopumā ir pretstats sev, jūs varat uzskatīt, ka jums ir pārāk grūti saistīties ar šo personu.
Tādēļ varētu būt grūti sekot līdzi viņu vadībai un vadībai. No otras puses, ja jūs izvēlaties mentoru, kas ir tieši tāds pats kā jūs, viņš vai viņa var nebūt spējīgs tik daudz pievienot jūsu esošajām prasmēm kā personai, kuras stiprās puses līdzsvaro jūsu vājās vietas, lai palīdzētu jums augt.
Mentora atrašana nav formāla vienošanās
Jums nav jāpaziņo kāds jūsu mentors vai viņam jāparaksta vienošanās.
Konsultants var būt kāds, kurš ir draugs vai līdzstrādnieks, kurš atrodas profesionālā amatā, kurš patstāvīgi ir jūsu mentors. Ja persona ir gatava atbildēt uz jautājumiem, sniegt padomu un laiku pa laikam aizdot palīdzības roku, jums ir mentors! Tas nozīmē, ka mentoram noteikti vajadzētu būt ieinteresētam dalībniekam. Ja neesat pārliecināts, ka jūs, iespējams, pajautājiet savam potenciālajam mentoram, sakot kaut ko tādu kā "Jūsu karjera ir bijusi ļoti veiksmīga, un es domāju, ka es varētu daudz mācīties no jūsu pieredzes. Vai jūs domājat, ja pievērsīsieties kā mentors un resurss atbildēm uz karjeras jautājumiem vai problēmu risināšanas konsultācijām? "
Kā labais mentors var palīdzēt jums attīstīt savu karjeru?
Kad esat atradis labāko mentoru, kurš ir pareizajā profesionālajā lomā un kam ir īstas īpašības, šeit ir daži veidi, kā mentors var palīdzēt jums attīstīt un attīstīt Jūsu veselības karjeru, lai iegūtu vislabākos panākumus:
- Tīkla kontakti – pieredzējis mentors būs uzkrājis un apkopojis vairākus profesionālos kontaktus veselības aprūpes jomā, kas drīz varētu kļūt par jūsu profesionālajiem sadarbības tīkliem!
- Pāriet uz politiku un birokrātiju – amata nosaukumi norāda, kurš ir pilnvarots kādā konkrētā organizācijā, bet mentors var pateikt, kurš ir pilnvarots. Politika ir daļa no jebkuras organizācijas, un kļūdaini var būt dārgi. Mentors var palīdzēt arī organizācijā popularizēt galvenos spēlētājus, kuri var palīdzēt jūsu karjeras attīstībā.
- Uzziniet, ko viņi nemācīja skolā – jūs esat iemācījušies daudzas teorijas, principus un formulas. Iespējams, ka esat pat strādājis kā stažieris vai pastāvīgais iedzīvotājs, un daudzi pacienti tos ārstējuši. Bet tagad, kad jūs veidojat savu profesionālo karjeru, ir daudzas situācijas, ar kurām jūs saskarsieties, kuri skolā netika mācīti. Mentors var palīdzēt aizpildīt teorētisko zināšanu un praktiskās zināšanas.
Kā atmaksāt savu Mentoru
Visvairāk veiksmīgi, pieredzējuši profesionāļi bija mentori vienreiz paši. Lielākā daļa mentoru bauda mentoringa raksturīgās priekšrocības un patīk palīdzēt citiem. Jūs varat sekmēt mentora baudu, pateicībā viņam vai viņai bieži un apliecinot savu atzinību par palīdzību.
Visticamāk, ja jūs strādājat ar savu mentoru, būs daudz iespēju, lai atgrieztu labu, vai pat vienkārši aizvediet viņu uz pusdienas.
Tomēr viens no labākajiem veidiem, kā jūs varat pateikties jūsu mentoram, ir izmantot viņu palīdzību, kļūt par ļoti veiksmīgu veselības aprūpes jomā un pēc tam maksāt to citam jaunpienācējam, uzturot kādu laiku un atnācēju!
