Darbinieki apskatīt pabalsti paketi, papildus algai, kā nozīmīgs faktors to lēmumu piemērot vai pieņemt darba organizācijā. Kvalitatīvus darbiniekus var daudz vieglāk piesaistīt, ja jūsu medicīnas birojs piedāvā pievilcīgu pabalstu paketi.
Esot konkurētspējīgam kvalitatīvu darbinieku nodrošināšanā un uzturēšanā, ir būtisks priekšnoteikums jūsu medicīnas iestādes panākumiem. Izstrādājot savu pabalstu paketi, šeit ir jāapsver 10 darbinieku pabalsti.
1Paid Brīvdienas
Piedāvājot apmaksātu brīvdienu ir galvenā daļa, veidojot pievilcīgu pabalstu paketi. Darbinieki uzskata, ka apmaksātās brīvdienas ir galvenais ieguvums ģimenes, reliģisko vai citu personisku iemeslu dēļ. Ir jāapsver septiņas nozīmīgas brīvdienas.
- Jaungada diena
- Lielajā piektdienā
- piemiņas diena
- Neatkarības diena
- Darba svētki
- Pateicības diena (diena pēc Pateicības)
- Ziemassvētki (Ziemassvētku vakars)
Padoms: Pievienojot peldošu brīvdienu sarakstā ir izvēles labumu izskatīt. Darbinieki var izmantot šo dienu, lai ņemtu laiku netradicionālo brīvdienu, dzimšanas dienu vai reliģisku svētku novērošanai.
2Vacation Pay
Darbiniekiem var piešķirt noteiktu dienu skaitu, lai izmantotu uz laiku vai atvaļinājuma samaksu. Daži darba devēji pieprasa, lai tie tiktu ņemti secīgi, bet citi ļauj tos plānot visu gadu. Jūs varētu vēlēties izvēlēties Paid Time Off (PTO) plānu, kas ietver slimības atvaļinājumu un atvaļinājuma samaksu.
3Sick Atvaļinājums
Darbiniekiem tiek dota noteiktu dienu daudzums, lai viņi varētu izmantot jebkādu darba kavējumu sakarā ar slimību vai ievainojumu. Slimnieku atvaļinājumu var izmantot arī, lai rūpētos par slimu bērnu, laulāto vai vecāku, kā arī par bērna piedzimšanu. Veselības aprūpes iestādē var būt ļoti svarīgi veicināt un atbalstīt slimu darbinieku palikšanu mājās, nevis pacientiem nodot slimības.
4Veselības un zobārstniecības apdrošināšana
Veselības apdrošināšana darbiniekam un viņu ģimenes locekļiem, kuri ir tiesīgi saņemt apgādnieci, ir vēl viens liels ieguvums, īpaši tiem, kas strādā veselības aprūpes iestādē. Kopējās izmaksas tiek sadalītas starp darba devēju un darbinieku. Parastā plānā būtu iekļauti papildu izdevumi no kabatas, piemēram, maksas, atskaitījumi un līdzfinansējuma summas.
5Optional Veselības pabalsti
Izvēles veselības pabalsti ietver redzes aprūpes segumu, papildu apdrošināšanu, invaliditātes apdrošināšanu, ilgtermiņa aprūpes apdrošināšanu un darbinieku palīdzības programmas (EAP).
6Flexible Spending konti
Elastīgās izdevumu konti parasti aptver apgādājamo aprūpi un veselības aprūpi. Tiek sniegti atkarīgas aprūpes vai veselības aprūpes konti, lai palīdzētu darbiniekiem, izmantojot pirmsnodokļu dolārus, lai segtu bērnu aprūpes izmaksas vai izmaksas, kas nav iekļautas medicīniskajā apdrošināšanā.
7401 (k) vai Retirement Plans
Darbiniekiem ir iespēja ieguldīt savu nākotni, ievietojot noteiktu procentu daļu no viņu samaksas pensijas fondā. Jūs varat izlemt ieguldīt vai saskaņot savu ieguldījumu līdz noteiktai procentuālajai daļai.
8Life apdrošināšana
Dzīvības apdrošināšanas segums tiek nodrošināts ar bāzes summu ar iespēju palielināt pārklājumu par papildu izmaksām vai iekļaut segumu attiecināmajiem apgādājamajiem.
9Employee Stimuli
Darbinieku stimuli var ietvert vairākus stimulus, tostarp mācību atlīdzināšanu, pārvietošanas izdevumus, tālākizglītības finansējums, tranzīta subsīdijas, elastīgu darba grafiku, darba sadali, teledarbu un darbības stimulu vai prēmijas.
10Recreational Ieguvumi
seguma darbības joma, atpūtas ieguvumus varētu būt bez maksas vai atlaides par:
- Fitness centrs dalības
- svara zudums programmas
- Vairumtirdzniecības pircējiem klubi
- Mobilo telefonu pakalpojumi
- Satellite Services
Kā jūs uzskatāt kopējo atlīdzību par darbiniekiem, īpaši apsvērumi var lai diferencētu pabalstus neeksmeptam (stundas) amatam un atbrīvotiem (algotiem) amatam. Šī korekcija atspoguļos atšķirības izglītībā, apmācībā vai īpašos darba apstākļos, kas ir unikāli katrai pozīcijai.
