Ārstniecības terapijas (OT) ārstēšana sākas ar novērtējumu. Jūsu profesionālajam terapeitam, visticamāk, būs noteikta plūsma uz OT novērtēšanas procesu, taču zinot, ko gaidīt, var palīdzēt jums atbalstīt to, ko vēlaties izkļūt no terapijas procesa.
Novērtējumi ir unikāli kvalificēts process. Tos veic profesionālie terapeiti, salīdzinot ar sertificētiem arodapmācības palīgiem.
OT novērtējuma ilgums var svārstīties jebkurā vietā no 20 minūtēm (tādā stāvoklī kā slimnīca) līdz vairākām stundām (piemēram, ambulatorā bērnu aprūpes iestādē). ◆ Darbavietas terapija ir ārkārtīgi daudzveidīga, un OT novērtējumi izskatīsies atšķiras no NICU salīdzinājumā ar darba sacietēšanas programmu, taču kopējās novērtēšanas pamatā ir šī vispārējā struktūra.
Klientu intervija un informācijas apkopošana
Ja ir pieejams medicīniskais ieraksts, jūsu darba terapeits to pārskatīs, pirms novērtējums sāks iegūt pamatinformāciju par tevi un jūsu medicīnisko situāciju. Viņa tad intervē tevi, lai aizpildītu nepilnības. Daži no vienkāršajiem datiem, kurus viņa vēlas iegūt, būs šādi:
Vecums
- Referējošais ārsts
- Iepriekšējā medicīniskā vēsture
- References iemesls
- Diagnoze
- Piesardzības pasākumi
- Viņa arī centīsies saprast sīkāku informāciju par to, dienas dzīve izskatījās pirms incidenta, kas pamudināja jūsu terapijas terapijas apmeklējumu.
medicīniskā stenogrāfija ir jūsu "iepriekšējā līmeņa funkcija (PLOF)" vai "profila profils".
Šī informācija ir svarīga, lai saprastu, lai viņa varētu veicināt drošu izlādi. Informācija arī informēs mērķu noteikšanas procesu, jo bieži vien OT mērķis ir atgriezties PLOF.
Novērtējums
Pēc intervijas jūsu terapeits veiks novērtējumus, lai iegūtu konkrētu informāciju par jūsu vispārējo veselību un to, kā jūsu diagnoze ietekmē jūsu spēju veikt ikdienas darbības.
Jūsu OT ir apmācīts, lai novērtētu:
sāpes
- dzīvības pazīmes
- garīgo stāvokli
- ādas veselību
- kopīgu kustību diapazonu
- rokasgrāmatu muskuļu testi
- palīdzības līmeņa vajadzības ar ADL (ja tādi ir)
- sensācija
- tonis
- koordinācija
- proprioception
- Pastāv daudzi standartizēti novērtējumi, kurus arī jūsu terapeits var izvēlēties veikt, sākot no sensoro apstrādes jauniešiem līdz braukšanas drošībai. Veiktie īpašie novērtējumi būs atkarīgi no iestatījuma un jūsu īpašās vajadzības.
Lēmums par to, vai esat labs terapeitiskais kandidāts.
Ar interviju un novērtēšanas procesu jūsu OT noteiks problēmu sarakstu, par kurām viņa uzskata, ka viņa var jums palīdzēt. Šīm problēmām nevajadzētu būt tādām, kas varētu atrisināt savas problēmas, bet tām vajadzīgas kvalificētas iejaukšanās.
Ir svarīgi arī, lai jūsu problēma būtu viņas prasmes līmenis. Piemēram, ja profesionālis ar mazāk apmācību, piemēram, masāžas terapeits vai vingrošanas treneris, varētu risināt jūsu problēmu, jūsu OT vajadzētu jūs novirzīt uz tiem.
Visbeidzot, labs terapijas kandidāts parādīs terapijas motivāciju un izziņas spējas piedalīties. Dažiem OT novērtējums būs viņu OT pieredzes beigas, jo OT var noteikt, ka turpmāka iejaukšanās nav pieļaujama.
Mērķu iestatīšana
Jūsu darba terapeits strādās kopā ar jums, lai noteiktu mērķus OT ārstēšanai. Mērķiem jābūt izmērāmiem un jāattiecina uz jūsu nodošanas iemeslu. Jūsu OT veiks ilgtermiņa un īstermiņa mērķus.
Šeit ir īstermiņa mērķa piemērs:
divu nedēļu laikā klients varēs pabeigt pamata kopšanu, nostādot 5 minūšu pakāpienus.
Kā klients ir ļoti svarīgi zināt jūsu mērķus. Jums vajadzētu justies ērti, prasot kopēt savus mērķus, jo jūsu iegāde uz mērķiem ietekmēs pakāpi, kādā OT ir veiksmīga.
Plāna izveidošana
Pēc mērķu noteikšanas jūsu OT noteiks plānu to sasniegšanai.
Bieži vien plānam jāapstiprina ārsts. Kā minimums, plānā būs redzams, cik bieži jūs gūsit labumu no terapijas, cik ilgi jūs saņemsiet OT pakalpojumus un kādas stratēģijas jūs izmantosiet izvirzīto mērķu sasniegšanai.
Šeit ir plāna piemērs:
klientam būs jāizmanto kvalificēts OT trīs reizes nedēļā sešās nedēļās terapeitiskai vingrināšanai un ADL apmācībai.
Kā jūs varētu būt vairāk iesaistīts OT Eval procesā?
Tikpat svarīgi, lai jūsu darba terapeits uzdod jums jautājumus, ir tikpat svarīgi, lai jūs uzdodit viņas jautājumus, lai pārliecinātos, ka viņas pakalpojumi ir piemēroti.
Ja jūsu dzīves joma, kas, jūsuprāt, ietekmēs jūsu dziedināšanu, ko viņa nemin, pārliecinieties, ka tā ir izveidojusies. Ja ir kaut kas, ko nesaprotat, jautājiet, un ja jūs domājat par jautājumiem iepriekš vai vēlāk, rakstiet tos.
