Diemžēl, ja kurlie un dzirdīgie cilvēki meklē darbu, viņiem var rasties nodarbinātības diskriminācija. Iespējamie darba devēji var diskriminēt, atklāti vai smalki. Šī diskriminācija notiek vai nu atklātu aizspriedumu dēļ, vai neziņas dēļ par kurlu un dzirdes zudumu. Piemēram, darba devējs var kļūdaini domāt, ka nedzirdīgajiem darbiniekiem visu laiku ir nepieciešams tulks.
Ko var nedzirdīgo darba kandidāti darīt?
Daži nedzirdīgo darba meklētāji var mēģināt pielāgot viņu atsākšanu, lai slēptu faktu, ka viņiem ir dzirdes zudums. Neredzīgie cilvēki var atsaukties uz personālajiem relay pakalpojumu tālruņa numuriem. Šis numurs ir reāls balss numurs, un darba devēji, kuri to redz uz atsāknēm, nezina, ka pieteikuma iesniedzējs ir kurls / hoh, līdz viņi zvana. Tas ļauj izvairīties no tā, ka pieteikuma iesniedzējs ir atsaukts uz nedzirdīgo personu, jo nedzirdīgais pretendents to vietā var norādīt personīgo telefona numuru. Vēl svarīgāk ir tas, ka nedzirdīgie pretendenti var tūlīt sazināties ar darba devēju, kas zvana.
Ja jums ir aizdomas, ka jūs tiekat diskriminēts, dokumentējiet visu. Laba dokumentācija bieži ir atslēga cīņas uzvarēšanai. Piemēram, ja jūs veicat pāradresācijas zvanu uzņēmumam, ar kuru vēlaties strādāt, un persona pa tālruni saka kaut ko līdzīgu: "mēs nomaina kurtus cilvēkus", pārliecinieties, vai jūs to dokumentējat.
Ko darīt par diskrimināciju
Vispirms jāapzinās, ka, ja piesakāties darbam, rodas diskriminācija, tas var būt amerikāņu ar invaliditāti likuma (ADA) pārkāpums.
Saskaņā ar ADA darba meklētājs tiek uzskatīts par kvalificētu tik ilgi, kamēr viņš var veikt būtiskās funkcijas darbā ar saprātīgām naktsmītnēm vai bez tām. Saprātīgu pasākumu piemērs varētu būt tulku svarīgu personāla sanāksmju laikā.
Tad ņemiet vērā, ka ir ASV valsts aģentūra – ASV vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisija (EEOC), kas ir atbildīga par jūsu tiesību aizsardzību darba meklēšanā, kā arī uz darbu.
Lai gan jums var rasties kārdinājums iesniegt tiesas prāvu uzreiz, saskaņā ar EEOC noteikumiem jums ir jāiesniedz diskriminācija , pirms jūs varat iesniegt tiesas prāvu. Jums pašiem nav jāiesniedz maksa – kāds cits to var izdarīt, lai paslēptu savu identitāti. Negaidiet pārāk ilgi, lai iesniegtu maksājumu, jo jums ir 180 dienu laikā iesniegt failu no dienas, kad diskriminācija notika, tostarp brīvdienās un brīvdienās.
Kā fails ar EEOC
Nav grūti iesniegt diskriminācijas aizliegumu saistībā ar nodarbinātību EEOC. Jūs varat iesniegt vai uzsākt iesniegšanu trīs dažādos veidos – personiski, pa tālruni vai pa pastu. Lai failu personīgi, dodieties uz EEOC lauku biroju. EEOC iesaka sazināties ar vietējo biroju pirms iesniegšanas, jo katram birojam ir savas procedūras. Lai uzsāktu iesniegšanu pa tālruni, jūs varat zvanīt EEOC pa tālruni 1-800-669-4000 ar pamatinformāciju, un viņi jūsu vārdā sazināsies ar lauka biroju, taču jums joprojām ir jādarbojas ar lauka biroju, lai faktiski iekasētu maksu . Lai failu iesniegtu pa pastu, jūs varat nosūtīt EEOC parakstītu vēstuli ar visām detaļām. EEOC var sazināties ar jums, lai iegūtu plašāku informāciju, vai EEOC var iesniegt visu informāciju, kuru nosūtījāt, saskaņā ar oficiālo maksājuma veidlapu, kuru jums lūgs parakstīt.
Ko EEOC var darīt
Kad viņi saņem jūsu apsūdzību par diskrimināciju, EEOC var lūgt jūs iziet starpniecību, bet neitrāls vidutājs var mēģināt atrisināt situāciju. Ja mediācijas mēģinājums neizdodas vai ja EEOC vispirms nepieprasa izmēģināt mediāciju, jūsu diskriminācija tiks vērsta uz izmeklētāju, kas izmeklēs, vai patiesībā tā ir diskriminācija.
Sūdzību izmeklēšanas rezultāti
Ja EEOC izmeklētājs nolemj, ka pastāv diskriminācija, EEOC centīsies apmesties ar darba devēju. Ja norēķini netiek sasniegti, EEOC pēc tam nolemj, vai iesniegt prasību pret darba devēju vai ne.
Pretēji tam, ja EEOC izmeklētājs nolemj, ka nav diskriminācijas, jums joprojām ir tiesības iesniegt prasību pret darba devēju. Jums tiks paziņots par tiesībām uz tiesas sēdi.
Nodarbinātības diskriminācijas risinājumi
Cenšoties panākt vienošanos vai iesniegt tiesas prāvu, EEOC var prasīt, lai jūs ievietotu darbā vai saņemtu samaksu, kādu jūs būtu nopelnījis, ja uzņēmums vispirms būtu iznomājis jūs. Var būt arī kompensācijas (lai atlīdzinātu jūsu izmaksas) vai soda naudu (piemēram, darba devējam, kas ir atklāti diskriminējies).
EEOC gadījumi, kuros iesaistīti nedzirdīgo darba meklētāji
Vai ir bijuši kādi pagājuši EEOC gadījumi, kas saistīti ar nedzirdīgo darba meklētājiem? Jā. Meklējot no EEOC Newsroom par nedzirdīgajiem uzrodas šādus piemērus:
- EEOC izšķir lietu ar viesnīcu ķēdes virs nedzirdīgo pusaudzis, kurš bija teicis pie darba intervijā, ka viņa nebija kvalificēts šim amatam viņa pieteikumā, jo viņas noklausīšanos zaudējums. √ EEOC ieguva tiesas prāvu pret darbinieku firmu, kas neuzskata nedzirdīgo darba meklētāju pozīcijā par krājumu ierēdni. Personāla komplektēšanas uzņēmums nepieņems pieteikumu par darbu vai neapspriežas ar nedzirdīgo pretendentu.
