ja Jums ir kairināts zarnu sindroms, vai jūs zināt, kā tas var ietekmēt jūsu tiesības darba vietā un sabiedriskās vietās? Uzziniet par likumu "Amerikāņi ar invaliditāti" un par to, kā tas attiecas uz jūsu stāvokli.
Kas ir likums par amerikāņiem ar invaliditāti?
Likums par amerikāņiem ar īpašām vajadzībām (ADA) ir likums, kas aizliedz diskrimināciju pret personām ar invaliditāti.
ADA tika izveidota, lai novērstu diskrimināciju visās cilvēku pieredzēs, tostarp nodarbinātībā, sabiedriskās apmešanās vietās, transportā un telekomunikācijās. ADA attiecas uz personām, kurām ir invaliditāte vai kuras ir saistītas ar personu ar invaliditāti.
Invaliditāte ir definēta kā:
- fiziska vai garīga traucējumi, kas būtiski ierobežo vienu vai vairākas šādas indivīda galvenās dzīves aktivitātes;
- ieraksts par šādu kaitējumu;
- tiek uzskatīts, ka tam ir tāds kaitējums;
vai amerikāņi ar invaliditāti sedz IBS Tēlot?
Ja kāda cilvēka IBS simptomi būtiski ietekmē lielāko dzīves spēju, IBS kvalificētos kā ar invaliditāti. ADA grozījums stājās spēkā 2009. gada 1. janvārī, tādējādi paplašinot invaliditātes definīciju, nodrošinot labāku aizsardzību personām ar hroniskām slimībām, piemēram, IBS. Divas īpašas izmaiņas visbiežāk attiecas uz IBS: Termins "galvenās dzīves aktivitātes" tagad ietver tādu problēmu atzīšanu, kas saistītas ar "lielām ķermeņa funkcijām", piemēram, gremošanas sistēmas funkcijām.
- Tagad ir atzīta dažu invaliditātes epizodiskā daba, kamēr simptomi traucē nozīmīgāku dzīves aktivitāti, kad ir klāt.
- Kādas ir jūsu tiesības saskaņā ar likumu "Ar amerikāņiem ar invaliditāti"?
ADA ir piemērojams visiem darba devējiem, kuriem ir 15 vai vairāk darbinieku.
Tas prasa, lai šādi darba devēji nodrošinātu, ka invalīdiem ir iespēja gūt labumu no visām darba iespējām. Tas ietver tādas lietas kā darbā pieņemšana, paaugstināšana amatā, atalgojums, paaugstināšana un apmācības iespējas. Darba devējiem arī ir jārada "saprātīgas naktsmītnes" personas ar invaliditāti ierobežojumiem, ja vien šīs naktsmītnes nerada "nepamatotas grūtības".
Kā ADA definē saprātīgas naktsmītnes
ADA definē saprātīgas naktsmītnes, kā:
padarīt esošās iekārtas, ko darbinieki viegli izmanto un var izmantot personām ar invaliditāti;
darba pārstrukturēšana, nepilnu darba laiku vai mainīti darba grafiki, pārcelšana uz vakanto amatu, iekārtu vai ierīču iegāde vai pārveidošana, eksāmenu, mācību materiālu vai politikas pielāgošana vai pārveidošana, kvalificētu lasītāju vai tulku nodrošināšana un citi līdzīgi Naktsmītnes personām ar invaliditāti.
- Kā jūs pieprasāt šādu izmitināšanu?
- Saskaņā ar EEOC, viss, kas jums jādara, ir lūgums savam darba devējam par izmitināšanu, ņemot vērā jūsu medicīniskās vajadzības. Jums nav jānorāda ADA vai jēdziens "saprātīga apmešanās vieta". Lai gan ADA neprasa, lai šāds pieprasījums tiktu iesniegts rakstiski, iespējams, tas ir laba ideja.
Jūsu darba devējam ir tiesības pieprasīt dokumentāciju par Jūsu IBS un ierobežojumiem, kādiem tas rodas. ADA iesaka jums un jūsu darba devējam strādāt kopā, lai noteiktu, kāda izmitināšanas vieta ir nepieciešama. Šis akts prasa darba devējam ātri rīkoties, atbildot uz jūsu pieprasījumu un nodrošinot nepieciešamo izmitināšanu. Jūsu darba devējam ir aizliegts atklāt šādas naktsmītnes saviem kolēģiem, jo ADA nodrošina darbinieku konfidencialitāti attiecībā uz medicīniskajām problēmām.
Kā jūs zināt, vai dzīvesvieta ir saprātīga?
Nodarbinātības tīkls piedāvā bezmaksas norādījumus par naktsmītnēm strādājošiem invalīdiem.
Kaut arī to datubāzē nav īpaši iekļauta IBS, jūs varat iegūt idejas par to, kā apskatīt citas invaliditātes naktsmītnes. Varētu iedomāties, ka ērtu piekļuvi atpūtas telpai varētu uzskatīt par pamatotu pieprasījumu. Arī darba laika grafika mainīšana simptomu paasinājuma laikā vai, ja iespējams, ļaujot strādāt no mājām, arī šķiet saprātīgas iespējas.
ADA arī uzņemas jautājumu par "neapmaksātu atvaļinājumu". Tas būtu piemērojams tiem, kuriem jūsu IBS ir tik smags, ka jūs bieži palaist garām darba. Neapmaksātu atvaļinājumu var uzskatīt par pieņemamu apmešanās vietu, ja darba devējs nespēj piedāvāt citu izmitināšanu, kas ļautu jums strādāt, un ja šāda neapmaksāta atvaļinājuma dēļ jūsu darba devējs neradītu pārmērīgas grūtības.
