Veselības aprūpe ir viena no septiņām septiņām nozarēm, kas nodarbojas ar tālmācības darbiem 2016. gadā, saskaņā ar neseno FlexJobs.com veikto analīzi.
No septiņām septiņām nozarēm veselības aprūpe ieņem otro vietu, jo nozare, visticamāk, visvairāk piedāvās vislielāko telekomunikāciju karjeras iespējas 2016. gadā. Turklāt FlexJobs.com ir identificējusi vairākas veselības aprūpes uzņēmumus, no kuriem 2016.gadā paredzēts palielināt to tālmācības darbiniekus.
Top uzņēmums ir UnitedHealth grupa, kam seko Aetna un Cigna – visi trīs no tiem ir galvenokārt veselības apdrošināšanas nozarē.
"Šie uzņēmumi skaidri saprot, ka telekomunikāciju integrēšana viņu darbaspēkā ir gudra biznesa stratēģija," sacīja FlexJobs dibinātājs un izpilddirektors Sara Sutton Fell. "Attālinātā darba gaita pieaug, un šis paātrinājums ir lieliska ziņa ikvienam, kurš vēlas pārdot
Informācijas tehnoloģija, pārdošana, administratīvie pakalpojumi, klientu apkalpošana, izglītība / apmācība un mārketings ir citas nozares, kurās paredzēts liels tālmācības darbavietu pieaugums.
Darba nosaukumi, tostarp rakstnieks, inženieris, mārketinga vadītājs, veselības aprūpes konsultants,
pilnu sarakstu ar 100 uzņēmumiem FleshJobs tīmekļa vietnē skatīties, kā strādāt tālmācībā 2016. gadā.
Kopš 2005. gada ir bijis 103 procenti gr owth no tālrunis studentiem Amerikas Savienotajās Valstīs. Saskaņā ar nesen veikto FlexJobs aptauju, cilvēki, kas telekomunikāciju tīklus saņēma gan 2014., gan 2015. gadā, norādīja, ka 2015. gadā tie ir sasnieguši 22 procentus.
5 ievērojama Flex darba statistika no 2015. gada.
FlexJobs arī veica pētījumu, kurā pēdējos gados atklājas piecas interesantas statistikas par tālmācības darbavietu pieaugumu, tostarp darbavietu no medicīnas darbavietām:
1. Dažkārt notiek tālmācība.
Pēdējos desmit gados ar ievērojamiem tehnoloģiskajiem sasniegumiem tehnoloģiju attīstība, vismaz divas reizes ilgu laiku, ir palielinājusies, jo vairāk nekā jebkad agrāk strādājuši vairāk strādnieki. Gallupa gada darba un izglītības aptaujas rezultāti liecina, ka vidējais profesionālis vidēji divas dienas mēnesī.
Šī "neregulārā tālmācība" pēdējā desmitgadē ir palielinājusies par 30 procentiem, savukārt 1995. gadā 9 procenti profesionāļu strādāja tālsarunā, salīdzinot ar 37 procentiem to darot 2015. gadā. Turklāt, saskaņā ar FlexJobs aptauju, no tiem, kas 2014. gadā telekomutē , Šogad par 22 procentiem vairāk nekā iepriekšējā gadā.
2. Mājsaimniecības darbinieki turpina nepārtraukti palielināties.
Saskaņā ar paziņoto pieaugumu neregulārajā tālmācībā arī mājās strādājošo darbinieku un attālināto darbinieku skaits turpina pieaugt. GlobalWorkplaceAnalytics.com analizēja datus par mājsaimniecības darbiem mājās kopš 2005. gada, un ziņo par 103 procentu pieaugumu teledarbu darbā, un vienīgi 2014. gadā tas palielināsies par 6,5%.
Tas ir lielākais gadu garumā, palielinot teledarbu kopš lejupslīdes. Galvenais tālmācības popularitātes iemesls ir strādnieku darba ražīguma pieaugums mājās. Pilns 76 procents FlexJobs aptaujāto cilvēku teica, ka, kad viņiem ir nepieciešams veikt svarīgu darbu, viņi izvairās no biroja.
3. Organizācijas nekontrolē savu ROI, kad runa ir par elastīgu darbu.
Lai gan lielākā daļa (89%) organizāciju atbalsta darbavietu elastību FlexJobs un World in Work pētījumā, 64% uzņēmumu nav oficiālu politiku attiecībā uz šīm programmām, un tikai 3% organizāciju novērtē veiktspēju, iesaistīšanos un produktivitāti kvantificēt ROI.
Šajos secinājumos īpaši uzsvērta iespēja uzņēmējiem piedāvāt lielāku formālo politiku, kas piesaistīs un saglabās top-talentus.
4. Millennials tagad ir lielākā paaudze darbaspēkā.
Ko tas nozīmē elastīgam darbam? Ja mazbijīgie vīrieši nonāk pensionēšanās vecumā, jaunākās paaudzes sāk balsot un diktēt, kā tiks veikts darbs. Saskaņā ar Pew Research Centre (Amerikas Savienoto Valstu skaitīšanas biroja dati), 2015. gadā tūkstošgadu skaits pārsniedza X paaudzi, lai kļūtu par lielāko daļu no paaudzes darbaspēkā. Tiem, kas joprojām aktīvi piedalās darbā, tas nozīmē, ka pieeja darbam, darba paradumi, uzņēmuma kultūra un informācijas apmaiņa mainīsies. Saskaņā ar citu FlexJobs veikto pētījumu, 85 procenti tūkstošgadu gribētu izslēgt pilnas slodzes darbu un meklēt elastīgas darba iespējas, lai panāktu lielāku darba un privātās dzīves līdzsvaru.
5. Cilvēki vēlas elastību savā darbā veselības apsvērumu dēļ.
Veselības ieguvumi un fiziskā aktivitāte pieaug kā popularitāte kā iemesls elastīgam darbam. Saskaņā ar FlexJobs aptauju 2015. gadā 32% respondentu teica, ka elastīgs darbs pozitīvi ietekmēs viņu veselību salīdzinājumā ar 29 procentiem 2013. gadā. Attiecībā uz mācībām 2015. gadā 29 procenti respondentu vēlētos elastīgāku darbu vairāk laika, lai salīdzinot ar 20 procentiem 2013. gadā. Darba un privātās dzīves līdzsvars joprojām ir viens no iemesliem, kāpēc cilvēki meklē elastīgas darba vietas, kas ir par 9 procentiem no 2014. gada.
