Arvien vairāk konkurentu ārsta nomu tirgū, kā jūs varat nodrošināt, ka jūs piesaistīsit, pieņemsit darbā un paturēsiet ārstu, kas jums nepieciešams kalpot saviem pacientiem? Kā ārsta prakses vadītājs vai slimnīcas izpilddirektors, ārstu pieņemšana darbā bieži vien var būt viens no lielākajiem izaicinājumiem, ar ko saskarsies.
Amerikāņu medicīnas koledžu asociācija (AAMC) paredz 2030. gadā smagu ārsta trūkumu, kas varētu būt no 40 800 līdz 104 900 trūkstošiem ārstiem.
Dažas medicīnas specialitātes būs daudz sarežģītākas nekā citas. Piemēram, paredzams, ka primārā aprūpe nākamajos gados izjutīs vissvarīgāko spiedienu. Internisti un ģimenes medicīnas ārsti jau arvien vairāk kļūst konkurētspējīgāki, pieņemot darbā, ar algu un parakstīšanas prēmijām, kas palielinās.
Papildus daudzveidīgajam piedāvājumam un pieprasījumam, pamatojoties uz medicīnas specialitāti, ģeogrāfija ir arī faktors, kas saistīts ar ārsta trūkumu. Daži reģioni un kopienas cieš no nopietnāka trūkuma nekā citi. Piemēram, saskaņā ar AAMC, valstis ar zemāko attiecību starp ārstiem un cilvēkiem ir Misisipi, Aidaho, Vaiominga, Nevada un Arkansas. Savukārt valstis ar vislielāko ārstu skaitu uz 100 000 cilvēkiem ir Massachusetts, Maryland, New York, Vermont un Rhode Island.
Neatkarīgi no tā, kur jūs piesaistāt ārstu, iespējams, ka kādā brīdī jums būs jāaizpilda nostāja, kuru uzskata par ļoti grūti aizpildītu.
Šeit ir daži padomi, kā nodrošināt, ka jūs varat pieņemt darbā ārstu, kas jums ir nepieciešams, lai kalpotu jūsu pacientu kopienai.
Plānot priekšā – definējiet vajadzību
Eksperti piekrīt, ka sagatavošana un plānošana ir ārkārtīgi svarīga sekmīgai ārsta pieņemšanai darbā, jo īpaši trūkuma zonā vai specialitātē. "Veselības aprūpes administratoriem nevajadzētu gaidīt, kamēr darba meklēšanas pieprasījums ir kritisks vai steidzams, lai uzsāktu meklēšanas procesu," norāda Craig Fowler, viceprezidents Pinnacle Health Group darbā pieņemšanā un mārketingā, ārsts, kas pieņem darbā firmu Atlanta, Gruzijā.
Viņš piebilst, ka visaptverošs, profesionāls medicīnisko darbinieku plāns var palīdzēt projekta izaugsmei un potenciālajam apgrozījumam, lai veselības aprūpes sistēmas izpildkomiteja varētu pienācīgi sagatavoties darbā pieņemšanai un izstrādāt efektīvu stratēģiju.
Turklāt Fowler piebilst, ka "nepieciešamības pārbaude" ārstiem pārsniedz pieprasījumu un pacienta bāzes noteikšanu. "Veselības aprūpes darba devējiem ir arī jādefinē vajadzība pēc tiem kandidātiem, kuriem tie ir vajadzīgi, un kuri vislabāk atbilstu veselības aprūpes sistēmas kultūrai un videi." Fowler paskaidro, ka, ja iespējams, plānošanas stadijā jāiekļauj arī citi ārsti, kā arī faktiskās darbā pieņemšanas darbības. "Visiem ienākošajiem ārstu nākotnes kolēģiem jābūt" dziedamiem no vienas un tās pašas mūzikas lapas ", runājot par to, kā viņi praktizē medicīnu, kā viņi izmanto savu praksi un kā viņi visu pārvalda no pacienta dokumentācijas, norēķinu un kodēšanas, uz biroja apģērba kods. "
Nepieciešamība pēc neatliekamās palīdzības
Saskaņā ar profesionālu ārstu darba devēju palīdzību, darbojoties ar stingru pārliecību visā intervijas laikā, ir arī svarīga un efektīva taktika veiksmīgam ārsta darbā pieņemšanai. "Pēc iespējas ātrāk pārvietojiet kandidātus, pieņemot darbā," konsultēja Steve Look, izpilddirektora vietnieks, kurš pieņēma darbā Medicīnas firmas, ārstu meklēšanas uzņēmuma, kas atrodas Dalasā, Teksasā.
"Nevajadzētu būt ilgstošam laika periodam, kad kandidāts gaidīs no sākotnējā kontakta ar ārstu, uz telefona interviju, uz interviju uz vietas un pēc tam uz oficiālu piedāvājumu."
Fowler piekrīt, ka procesa pārvilināšana ir bieži sastopama kļūda veselības aprūpes darba devēju vidū, kas sākas ar sākotnējo uzsvaru uz plānošanu un sagatavošanu. "Ja intervija un darbā pieņemšanas process ir bijis apdomīgi un rūpīgi plānots, tas dod iespēju darba devējiem ātri rīkoties interesējošiem kandidātiem un novērst konkurējošos darba devējus no kandidātu izslēgšanas no jūsu zemāk."
Turklāt darba devēji iesaka novērtēt katru kandidātu patstāvīgi un pēc viņu pašu nopelniem, nevis ieplānot interviju šablonu, pēc tam kandidātus vērtējot vai salīdzinot.
"Darba devēju darbā ārstiem nav laika greznas vai pietiekami lielas kandidātu grupas, lai sagaidītu grafiku daudzām intervijām un pēc tam nolīgtu vienu pašā beigās. Ja jūs to darīsit, jūs zaudēsiet sākotnējos kandidātus, kurus intervēja konkurējošiem darba devējiem , jo pirmie intervētie kandidāti nogurst gaidīt pēc jūsu lēmuma, savukārt citi darba devēji klauvē pie savām durvīm, "saka F. Fowlers.
Konkurences ārstu kompensācijas pakete un izpildāms līgums
Pētniecības un plānošanas fāzē veselības aprūpes darba devējiem jāpievērš īpaša uzmanība kompensācijas tendencēm ārsta specialitātē, kuru viņi pieņem darbā. Lai gan ārstiem var būt nelielas atšķirības atkarībā no reģiona, darba devējiem jābūt konkurētspējīgiem valsts līmenī, pieņemot darbā ārsti, kuriem ir darbaspēka trūkums.
Ārstu kompensācijas datus sniedz dažādas profesionālas asociācijas, plašsaziņas līdzekļi un darbā pieņemšanas uzņēmumi. Uzticami informācijas avoti ārstu kompensācijas informācijai ir Medicīnas grupas pārvaldības asociācija (MGMA), Medscape un Modern Healthcarežurnāls, kas katru gadu publicē ikgadēju ārstu kompensācijas jautājumu.
Papildus pievilcīgas ienākumu paketes sastādīšanai ārstu meklēšanas eksperti piekrīt, ka pirms intervijas ar ārstu līgums jau ir neskarts. Līgumam jābūt pilnīgam un gatavam attiecināt arī kandidātu izpildei. Pretējā gadījumā, gaidot līgumu, kas tiks pabeigts pēc tam, kad ārsta intervēšana atļaus konkurentam atvēlēt papildu laiku izvēlētajam kandidātam.
Roll Out Red Carpet par ārsta interviju
Intervija uz vietas ir "wow" faktors, un tai vajadzētu vērsties pie ārsta, kā arī viņa vai viņas ģimenes locekļiem, kas pārvietosies ar kandidātu pēc darba. "Darba devējiem ir jādarbojas ar ārsta laulāto un jāorganizē tāpat kā ārstiem pielāgota darba kārtība", norāda Jason Farr, The Medicus Firmas vecākais viceprezidents.
personīgās pieskares un detaļas, kas var pārsūdzēt ārstu un ģimenes personiskās vajadzības, kā arī profesionālie aspekti, ir noderīgi, lai padarītu jūsu iespēju izcelties. Kaut arī ārsti zina, ka viņu pakalpojumi ir ļoti pieprasīti, viņi vēlas patiešām uzskatīt, ka tie tiks patiesi vēlami un novērtēti ar jaunu prakses iespēju.
Pirms intervijas pārliecinieties, ka runājat ar laulāto un profesionāli un personīgi izprotiet viņa vai viņas vajadzības un sniedziet intervijā šos jautājumus – vai tas ir apmeklējums iecienītajā veikalā, ballē, parkā, izklaides pasākumos vai klubs, kas iet virs un tālāk, lai saliktu individuālu apmeklējumu, dos ilgstošu ietekmi uz ārstu un ģimeni.
Esi radošs un aktīvs
Daudzi darba devēji sasniedz iedzīvotājus un līdzstrādniekus krietni pirms viņu pēdējā mācību gada, saskaņā ar Farr. Lai saņemtu nepieciešamo ārstu, jums būs jāplāno tālāk un jāspēj piedāvāt turpmākajiem ārstiem motivāciju pierakstīties ar savu praksi jau iepriekš. "Izglītības stipendiju piešķiršana iedzīvotājiem un mācībspēkiem agrīnā kārtā aizsargā kandidātus un novērš iespēju, ka jūs noķertos, lai pēdējā brīdī parakstītu jaunu ārstu," Farr secina.
Izveidot vairākus darbā pieņemšanas resursus
Ar ārstu tirgu, kas ir tikpat konkurētspējīgs kā tas ir šodien, darba devējiem ir jāizrauj visi apstāšanās darbi, pieņemot darbā, un jāizmanto dažādi rīki un resursi, kas tiem šodien pieejami. Ir daudz iespēju, kas prasa dažādus ieguldījumus un saistības. Daži no resursiem un pakalpojumiem ir šādi:
- Medicīnas konferences un karjeras izstādes
- Izīrēšana vai pievienošana pilna laika veltītai iekšējai ārsta recruiteri
- Tiešsaistes ārstu darbu dēļi
- Kandidātu iegūšana / Svina paaudzes firmas
- Mārketings / reklāma (e-pasts, tiešais pasts utt.)
- Profesionālās asociācijas
- Trešās puses veselības aprūpes darbinieki
Ārstu pieņemšana darbā ir scenārijs "visas puses uz klāja" – jums nekad nevar būt pārāk daudz resursu, ja vien tie visi ir pienācīgi pārvaldīts un optimizēts panākumiem. Veiksmīga veselības aprūpes personāla nodrošināšana ir atkarīga no racionālas, efektīvas un daudzpusējas stratēģijas ieviešanas, kas ir rūpīgi plānota iepriekš un tiek apzināti veikta.
Traucējummeklēšana
Vēl viens padoms: gudri izmantojiet kandidātu atsauksmes. Apsveriet avotu un ņemiet vērā, ko kandidāti saka par jūsu iespēju pēc tam, kad dzirdējuši par to sākotnēji un pēc tam, kad apmeklējāt to personīgi. Uzklausot ārstu atsauksmes, it īpaši pēc intervijas, jūs varat uzlabot personāla atlases procesu un veikt nepieciešamos pielāgojumus intervijas darba kārtībā, kā arī, ja nepieciešams, kompensācijas paketi. Pirmais ārsts, kas intervē par darbu, var būt ļoti vērtīgs aktīvs, ja tas tiek pareizi izmantots. Viņa vai viņas atsauksmes var patiešām palīdzēt jums atbilstoši pastiprināt jūsu pieņemšanas stratēģiju.
