Veiksmīgu vadītāju iezīmes

bieži vien, biroja vadītājs, medicīnas biroja, biroja darbinieku, biroja vadītāja, līderi kuri

  • Geriatric Care
  • Biroja vadība
  • Medicīnas tehnoloģija
  • Medicīnas preces
  • Kā medicīnas biroja vadītājs jūs esat atbildīgs par ļoti daudzām lietām. Jūsu pienākumos ietilpst, bet ne tikai, šādi uzdevumi:

    • Apmācības medicīnas biroja darbinieki
    • Medicīniskā biroja darbinieku pārraudzība
    • Pienākumu deleģēšana un uzdevumu izpildes pārraudzība
    • Risināt visus darbinieku, apdrošināšanas sabiedrību, ārstu vai pacientu sūdzības laicīgi un efektīvi.
    • Budžets
    • Biroja politikas un procedūras ieviešana un uzraudzība
    • Medicīnas biroja darbinieku vadīšana un veicināšana

    Visi un visi šie uzdevumi var būt nepieciešami jebkurā dienā un vēl daudz vairāk, kas šeit nav uzskaitīti. Tādēļ viens no svarīgākajiem medicīnas biroja vadītāja darba aspektiem ir vadošais un iedrošinošs biroja personāls.

    Garīgā sakāmvārds saka: "Ja jūs domājat, ka jūs vadāt un neviens neievēro, jūs vienkārši pastaigājat." Lai būtu efektīvs biroja vadītājs, ir svarīgi būt labam līderim.

    Ir dažas iezīmes, kas ir kopīgas veiksmīgākajiem līderiem. Pirmā no šīm kopīgajām iezīmēm ir tas, ka izdevīgs līderis ir kalps vai tas, kurš galu galā kalpo mērķim, kas ir lielāks par viņa vai viņas pašu. Medicīnas iestādē tas varētu nozīmēt, ka biroja vadītājs kopumā ieņem prakses panākumus un labklājību, pārsniedzot viĦu vēlmes un vajadzības vai jebkura viena darbinieka vajadzības.

    Tas var būt neērta darba daļa, bet līderi, kuri pastāvīgi ir godīgi, godīgi un uzticami, atklās, ka viņu darbinieki un ārsti cienīs un apbrīno viņus grūtus lēmumus, ja ne visi piekrīt.

    Vēl viena izplatīta iezīme starp efektīviem vadītājiem un vadītājiem ir tā, ka viņi ir uzmanīgi.

    Līderi, kas zina, kas notiek starp tiem, kurus viņi vada, ir visvērtīgākie. Tie ir līderi, kuri nekavējoties atzīst labu darbu un saskaras ar sliktiem darba ieradumiem vai problēmām, kā tas notiek, pirms viņiem ir iespēja izaugt sarežģītos vai nesamērīgos apstākļos. Ken Blanchard One Minute Manager sērija ir lielisks resurss ikvienam, kurš vēlas kļūt par tā efektīvāko un efektīvāko. Šīs grāmatas ir koduma izmēra allegorijas, kuras var izlasīt stundu vai vairāk, un tās ir piepildītas ar praktisku gudrību, kuru var īstenot uzreiz. Tas paver sevi citai kopējai iezīmei starp izņēmuma līderiem; mūžizglītība.

    Visbiežāk ražīgie līderi nepārtraukti mācās un pieaug. Viņi lielu uzsvaru liek uz jaunu un labāku veidu apgūšanu, kā rīkoties ar sevi un savu biznesu. Viņi neatpaliek no pārmaiņām savā kompetences jomās un pastāvīgi tiek veltīti pašnovērtējumam un pašpilnveidošanai. Šie vadītāji bieži vien ir mentori, kas priecīgi dalīties savās zināšanās un gudrībā ar citiem, iedrošinot un noderīgi.

    Nākamā kopīgā iezīme, kas iet roku rokā ar novērotāju, efektīvi sazina. Veiksmīgs vadītājs paziņo skaidri, pilnīgi un efektīvi.

    Šīs nozīmes dēļ nevar pārspīlēt, jo īpaši medicīniskā stāvoklī, jo bieži vien medicīnas iestādes vajadzības ir laika ziņā. Komunikāciju bieži pārprot tikai kā mutisku. Patiesība ir tāda, ka saziņā tiek dalīta ideja, informācija vai jūtas, un tā tiek sasniegta ne tikai ar vārdiem, bet arī ķermeņa valodu, acu kontaktu, personīgo mijiedarbību un rakstisko vārdu. Biroja iestatījumos, ja vadītājs saka: "nāc pie manis ar jebkādām idejām vai problēmām, kas jums ir", bet nekad nerunāties ar saviem darbiniekiem vai nenozīmē, ka viņi mēģina izteikt domu vai bažas, tad tiek saņemts jaukts ziņojums un uzticība salauzts

    Ja biroja piezīmes ir neskaidras, tikšanās ir pilna ar ramblings un sūdzībām bez skaidriem risinājumiem, saziņa tiek apturēta un bieži vien sajukums un aizspriedumi kļūst par izpratni.

    Šie ir tikai daži no daudzajiem produktīvā un noderīgā biroja vadītāja iezīmēm. Atbildības saraksti ir daudzveidīgi un daudzi, bet tas ir darbs, kas nekad nav garlaicīgs un bieži vien ir diezgan atalgots.

    Like this post? Please share to your friends: