Pirms intervijas par medicīnisko darbu

darba devēju, darba intervijas, darba devēja, esat gatavs

  • Geriatric Care
  • Biroja vadība
  • Medicīnas tehnoloģija
  • Medicīnas preces
  • Viens no visnopietnākajiem darba meklēšanas procesa posmiem ir intervija. Tālāk ir norādīti daži galvenie soļi, ar kuriem jūs varat veikt, lai pārliecinātos, ka esat gatavs tam, ka jūs intervēat par sākuma līmeņa, stundas algas darbu, augstu apmaksātu slimnīcas vadītāja lomu vai klīnisko lomu, piemēram, māsu vai ārstu darbu. Jūsu intervija.

    Rūpīga sagatavošana pirms darba intervijas palīdzēs nodrošināt jūsu panākumus piedāvājuma saņemšanā vai vismaz nokļūst nākamajā darba intervijas posmā.

    intervija ir pārdošanas prezentācija, un produkts ir jums.

    Izpēti potenciālo darba devēju

    Vai jūsu mājas darbs par jūsu potenciālo darba devēju. Tas var ietvert interneta izpēti un mutvārdu tulkojumus. Ja jūs zināt kādu, kas tajā strādā, pavadiet dažas minūtes, apspriežot uzņēmuma pieredzi un novērojumus, tostarp korporatīvo kultūru, vērtības un nesenās biznesa norises. Ja jūs nezināt kādu, kas strādā uzņēmumā, mēģiniet savienot savu ceļu uz tiešu savienojumu ar kādu, kas to dara.

    Ja jūs intervēat par slimnīcas darbu, izpētiet tā finansiālo stabilitāti un potenciālo izaugsmi. Arī kāda ir slimnīcas reputācija vispārējā sabiedrībā un medicīnas sabiedrībā?

    Apziniet intervijas procesu, kādā vēlaties nostāties

    Intereses procesa zināšana ir svarīga ne tikai par jūsu panākumiem, bet arī par jūsu miera prātu intervijas laikā. Ja jūs zināt, ko sagaidīt, jūs varēsiet vieglāk novērtēt potenciālā darba devēja interešu līmeni jums kā kandidātam.

    Jautājiet darbiniecei, cik daudz interviju ir iesaistījušies, kas ir lēmumu pieņēmēji katrā intervijas posmā, un kāds ir plānotais laiks, lai nolīgtu un uz kuģa kādu par šo lomu.

    Ja jūs zināt, ka intervijas process ir divas intervijas vai pieci, jums netiks satraukts, ja jūs nesaņemsiet piedāvājumu pēc pirmās intervijas.

    Ir cietie atsauces Ready

    Tagad, kad jūs zināt, ko sagaidīt intervijas laikā, jūs zināt, kad gaidīt fona pārbaudi un atsauces posmu. Jums vajadzētu būt vismaz trīs profesionālām atsauksmēm, tostarp tiešajām uzraugām no jūsu pašreizējām un jaunākajām darbavietām. (Ir pieļaujams lūgt, lai jūsu pašreizējais darba devējs netiktu sa emts, kamēr neesat saņēmis piedāvājumu.) Jums ir jābūt vārdam, nosaukumam, datumiem un uzņēmumam, kurā jūs strādājāt šai personai, kā arī katras personas kontaktpersonas numuri un e-pasta adrese kas atrodas jūsu atsauces sarakstā. Ideālā gadījumā jums vajadzētu būt informētam par to, ko šīs atsauces arī teiks par jums.

    Plānojiet savu maršrutu un uzziniet, kur doties

    Apstipriniet intervijas laiku un vietu iepriekšējā dienā. Vadītāji var aizņemties vai ievilkt pēdējās minūtes sanāksmēs, tāpēc pārliecinieties, ka visi ir vienā lapā un plāno tikties sākotnēji noteiktajā laikā.

    ja iespējams, brauciet pa intervijas vietu, lai pārliecinātos, vai jūs zināt, kā tur nokļūt. Ja tas nav iespējams, ļaujiet papildu brauciena ilgumam ceļā uz jūsu interviju, ja jums tiek pagriezts vai pagājis pagrieziens.

    Plānojiet savu attire.

    Intervijai ir jābūt profesionāli apģērbtai. Tas mainīsies atkarībā no atrašanās vietas veida, attiecībā uz kuru jūs iesniedzat pieteikumu.

    Tomēr jūs nekad nevarat notikt nepareizi ar biznesa apģērbu konservatīvā krāsā. Dažas dienas pirms jūsu intervijas izvēlieties savu apģērbu un pārliecinieties, ka tas ir iztīrīts un nospiests, un esat gatavs spīdēt! Tas dod laiku, lai veiktu skriešanu uz ķīmiskiem tīrītājiem, vai veiktu remontu (hems, pogas utt.) Vai vajadzības gadījumā iegādājaties trūkstošos piederumus.

    Nodrošināt darba intervijas jautājumus un atkārtoti sagatavot labākās atbildes

    Šī ir viena no vissvarīgākajām lietām, ko varat darīt pirms jūsu intervijas. Lielākajā daļā intervijas jautājumu, lai arī ir atšķirīgi formulēti, cenšas noteikt tādas pašas pamatīpašības:

    • Ko jūs varat dot savai organizācijai?
    • Cik labi jūs strādājat ar citiem un satiekat komandas sastāvā?
    • Kāpēc mums vajadzētu nomāt jūs pār citiem kandidātiem?
    • Kāpēc jūs vēlaties strādāt šeit un vai jūs būtu motivēts palikt šeit?

    Jums jāuzrāda intervētājs (nevis jāpasaka), ka varat efektīvi un efektīvi veikt savu darbu. Jūs varat ilustrēt, dalot pagātnes sasniegumus un sasniegumus: kvantificējamas, verificējamas iemaksas apakšējā rindā.

    Sagatavojies, lai pārdotu savas priekšrocības un pārdotu par savām nepilnībām.  Sastādiet konkrētu piemēru sarakstu par to, kā uzlabojāt pašreizējās un iepriekšējās darba devēju organizācijas, palielinot ieņēmumus, samazinot ekspluatācijas izmaksas vai abus kopā. Zini savas stiprās puses un varēs tos pārdot; zini savas vājās vietas un varēs tos pārdot. Kā jūs varat uzlabot vājākās zonas? Kā jūsu stiprās puses kompensē vājās vietas?

    Esiet gatavs īsumā aprakstīt divas vai vairāk nozīmīgas iemaksas, kuras jūs esat veicis katram darba devējam, jo ​​īpaši jūsu veiktā darbība ietekmēja jūsu darba devēja pēdējo līniju. Jūs varat strādāt ar šiem piemēriem vairākās intervijas atbildēs.

    Sagatavojiet intervēējam viedo jautājumu sarakstu.

    Intervēja uzdotie jautājumi arī saka daudz par tevi kā kandidātu. Tāpēc jūsu jautājumiem vajadzētu koncentrēties uz profesionālo izaugsmi, ilgtermiņa mērķiem attiecībā uz lomu un uzņēmumu iniciatīvām. Tas nav laiks, lai savāktu darba grafiku, kompensācijas plānu vai atvaļinājuma pabalstu. Uzdodiet jautājumus, kas parāda intervētāju, ka esat izpētījis uzņēmumu. Piemēram: "Es redzēju jūsu vietnē, ka (ievietojiet faktu šeit) … Kā jūs domājat, ka tas ietekmēs ilgtermiņa izaugsmi?"

    Labi, jūs esat gatavi saņemt šo darba piedāvājumu! Izdrukājiet dažas papildu kopijas no jūsu CV (vai turpiniet), greifers savu piezīmju grāmatiņu, portfolio un iet!

    Like this post? Please share to your friends: