Padomi kā ietaupīt naudu par veselības apdrošināšanu

Veselības aprūpes seguma izmaksas var būt dārgas, un tas katru gadu pieaug, un daudzi cilvēki nezina par iespējām ietaupīt naudu, kad runa ir par viņu veselības aizsardzību.

Prezidents Obama, kas 2010. gada 23. martā parakstīts tiesību aktos, galvenokārt pievērš uzmanību veselības apdrošināšanas pieejamībai un nodrošina, ka visiem amerikāņiem, kuriem nepieciešama aprūpe, būs iespēja saņemt veselības apdrošināšanu.

Ir lietas, ko varat darīt tagad, lai palīdzētu samazināt jūsu veselības apdrošināšanas izmaksas vai vismaz palīdzētu novērst šo izmaksu pieaugumu.

Vai jūs saņemat veselības apdrošināšanu no sava darba devēja vai iegādājāties savu apdrošināšanu, jūs, iespējams, maksājat lielu summu par jūsu ikmēneša veselības apdrošināšanas prēmiju. Veselības apdrošināšanas prēmijas katru gadu pieaug, un daudzi darba devēji lūdz saviem darbiniekiem maksāt pieaugošu procentu no viņu veselības prēmijas kā atskaitījumu no viņu darba samaksas. Jūs varat atrast šādus padomus, kas ir noderīgi:

Palieliniet Jūsu ārpusklientu izdevumus.

Lielākajai daļai apdrošināšanas kompāniju ir veselības plānu iespējas, kas ļauj jums izvēlēties starp veselības apdrošināšanas polisēm, kurām ir zemākas ikmēneša prēmijas, ja piekrītat maksāt vairāk ārpakalpojumu, kabatas izmaksas, piemēram, ikgadēja atskaitāma samaksa un kopējā maksa par pakalpojumiem un recepšu medikamentiem. Ja jūs esat veselīgi un neparedzat kādu (vai nelielu) medicīnisko izdevumu nākamajā gadā, izvēloties plānu ar lielākiem izdevumiem, kas nav saistīti ar kabatām, jums var būt jēgas.

Vairāk.

Veikt privātu veselības apdrošināšanu

Dažiem patērētājiem veselības apdrošināšana ir vienīgā iespēja saņemt veselības apdrošināšanu. Tomēr, pat ja jūsu darba devējam ir veselības apdrošināšana, privātā apdrošināšana joprojām var būt iespēja ietaupīt naudu. Ar katru gadu pieaugot veselības apdrošināšanas prēmijām, un darba devēji darbiniekiem izmaksā vairāk izmaksu, jūsu uzņēmuma veselības apdrošināšana var nebūt labākais darījums.

Pārskatiet savu darba devēja veselības apdrošināšanas iespējas katru gadu

Ja jūs un jūsu laulātais / partneris ir tiesīgi saņemt darbinieku veselības pabalstus, izskatiet katra uzņēmuma veselības apdrošināšanas iespējas, lai redzētu, kas var izmaksāt mazāk. Darba devēji ievērojami atšķiras no prēmiju iemaksu skaita, un viņi var ietaupīt naudu, pārejot uz jūsu laulātā ģimenes segumu. Vairāk

Atlaist – uzmanieties ar COBRA (Konsolidētais Omnibus budžeta saskaņošanas akts)

Ja jums ir atlaisti no darba un jūsu bijušajam darba devējam ir 20 vai vairāk darbinieku, uzņēmumam saskaņā ar 1986 federālo likumu (ts COBRA) ir pienākums piedāvāt jums iespēju samaksāt par veselības apdrošināšanas pabalsta pagarinājumu vismaz 18 mēnešus.

Ja reģistrējat COBRA, jums joprojām būs līdzīga veselības apdrošināšana un tādi paši veselības aprūpes plāna pabalsti, kādi jums bija nodarbinātajā laikā. Tomēr jums ir jāmaksā veselības apdrošināšanas prēmija, ko jūsu bijusī darba devēja maksāja par jums, kā arī 2% administratīvā maksa.

COBRA var būt ļoti dārga. Ja saņemat segumu sev, jums var nākties maksāt līdz 400 ASV dolāriem mēnesī. Un ģimenes segums var būt vairāk par 1000 ASV dolāriem mēnesī, kas ir daudz naudas, un tas var būt lielāks, nekā jūs gaidāt, jo īpaši, ja jūs arī zaudējat savus ienākumus un saņemat bezdarba apdrošināšanu.

Ja jūs un citi jūsu ģimenes locekļi ir veseli, jūs varat atrast augstu atskaitāmo veselības plānu, kas ir lētāks nekā COBRA. Jums ir 60 dienas, lai pieņemtu lēmumu par COBRA pēc atlaišanas, tāpēc dodieties tiešsaistē vai sazinieties ar savu apdrošināšanas brokeri, lai uzzinātu par savām iespējām. Lasīt vairāk par jūsu veselības apdrošināšanas iespējām, ja esat atlaists.

Iegūstiet veselību un palieciet veselībā

Veselīga dzīvesveida vadīšana, tostarp smēķēšanas apturēšana, drošības jostas nēsāšana, braucot, izmantojot un saglabājot veselīgu svaru, var samazināt jūsu veselības aprūpes izmaksas. Interesanti, ka tas var arī palīdzēt samazināt jūsu veselības apdrošināšanas prēmijas.

Daudzi darba devēji sniedz finansiālu stimulu saviem darbiniekiem palikt veseliem. Piedaloties jūsu uzņēmuma labsajūtas programmā, jūs varat ne tikai ietaupīt naudu par savu prēmiju izmaksu daļu, bet arī jūs varat uzlabot savu veselību.

Piemēram, Safeway, trešā lielākā lielveikalu tīkls valstī, 2005. gadā uzsāka brīvprātīgu Healthy Measures programmu un pašlaik piedalās 74% darbinieku. Darbinieki, kuri pilnībā piedalās programmā, katru gadu var ietaupīt līdz pat 780 ASV dolārus privātpersonai un 1560 eiro ģimenē.

Pārbaudiet sava darba devēja cilvēkresursu nodaļu, lai uzzinātu, vai jūsu uzņēmums piedāvā veselības uzlabošanas programmu ar veselīgiem dzīves stila stimuliem. Ja jūsu uzņēmums nepiedāvā šādu programmu vai ja jūs esat pašnodarbinātais vai bezdarbnieks, izkļūstiet un pastaigājieties, un uz pusdienām, nevis uz ātrās ēdienreizes, ir salāti!

Like this post? Please share to your friends: