Algu prognozes:
algas medicīnas biroja vadītājs atšķiras, pamatojoties uz vairākiem faktoriem. Lielākais faktors ir iekārtas veids vai organizācija. Medicīnas biroja vadītāji var strādāt vienā no šādām iespējām:
- slimnīcas
- ārstu biroji
- ambulatorie centri
- mājas veselības pakalpojumi
- kvalificēti aprūpes iestādes
nākamais faktors, kas ietekmē algu, ir atbildības līmenis, kas bieži vien ir saistīts ar amata nosaukumu.
Saskaņā ar salary.com, šeit ir jaunākās mediānas algas medicīnas biroja vadītājiem šādiem darba nosaukumiem:
- Biznesa biroja direktors … $ 110,126.00
- Uzņemšanas direktors … $ 85,457.00
- Veselības informācijas pārvaldnieks … $ 101,821.00
- Practice Manager … $ 102,176.00
algas summas ir atkarīgas atkarībā gadu pieredzi, izglītību un darba vietu. Izmantojiet algu salīdzināšanas un algu kalkulatora rīku, lai novērtētu medicīnas biroja vadītāju un citu medicīnas biroja darba vietu vidējo algu.
Darba veids:
Medicīnas biroja vadītāji parasti strādā ar veselības aprūpes uzņēmējdarbību, vadību un / vai finansiālo pusi, atkarībā no objekta lieluma, atbildības pakāpes un amata nosaukuma.
- Nelielai iekārtai, piemēram, ārsta praksei, var būt medicīnas biroja vadītājs, kas pārrauga prakses administratīvo un klīnisko darbību. Prakses vadītāji, iespējams, ir atbildīgi par klīniskās un administratīvā personāla uzraudzību, norēķinu un kolekciju pārvaldību, pacienta plūsmas kontroli un cilvēkresursu vadību.
- Slimnīcas biroja vadītājs, piemēram, Biroja direktors, vada un pārrauga slimnīcas ieņēmumu ciklu, kamēr Veselības informācijas pārvaldnieks vada un pārrauga medicīnisko datu nodaļu, tostarp pacientu aizsargātās veselības informācijas konfidencialitāti un drošību.
- Medicīnas biroja vadītāji var arī strādāt konsultāciju kompānijās, norēķinu kompānijās, informācijas pārvaldības sistēmās un citās organizācijās.
pozīcijas prasības:
Darba iespējas medicīnas biroja vadītājiem lielākajā daļā iekārtām prasa iepriekšēju darba pieredzi veselības aprūpē un bakalaura vai maģistra grādu grāmatvedības, uzņēmējdarbības vai veselības aprūpes administrācijā. Ir arī izdevīgi saņemt profesionālu asociāciju apliecību. Piemēram, Amerikas Veselības aprūpes administratīvās vadības asociācija vai AAHAM piedāvā veselības aprūpes speciālistu sertifikācijas programmu, lai kļūtu par sertificētu pacientu konta pārzini.
Veselības informācijas pārvaldītājiem ir jāiegūst arī Amerikas Veselības informācijas pārvaldības asociācijas (AHIMA) sertifikāts kā reģistrēts veselības informācijas administrators (RHIA).
Daudzas citas profesionālas asociācijas piedāvā sertifikācijas programmas ar dažādām iespējām.
- Amerikas veselības aprūpes vadītāju koledža
- Veselības aprūpes finanšu vadības asociācija
- Veselības informācijas un vadības sistēmas biedrība
- Profesionālā asociācija veselības aprūpes biroja vadībā
Vadības medicīnas birojs:
Darba iespējas turpinās pastāvēt un pieaugt tiem, kurus interesē vadība medicīnas iestādē . No medicīnas biroja vadības ir vairākas iespējas veselības aprūpes administrācijas attīstībai.
Medicīnas biroja vadītāji var pāriet uz slimnīcu vai aprūpes centru administratoriem, izpilddirektoriem, konsultantiem, un saraksts turpinās.
Ikviens, kam ir interese pārvaldīt medicīnisko biroju, būtu jāuzrāda dažas vai visas zināšanas, prasmes un spējas šādās jomās:
- Pamata izpratne par veselības aprūpes administrēšanu
- Pārzina aprūpes līgumi
- Vadības prasmes
- Organizatoriskā vadība
- Politikas, procedūras un atbilstības plānošana
- Mārketings
- Cilvēkresursi
Atrodiet pašreizējās darba iespējas medicīnas biroja vadītājiem, apmeklējot indeed.com
Must Read:
Medicīnas biroja vadītājs galu galā ir atbildīgs par visa personāla panākumiem.
Vadītājiem ir pienākums sadalīt darba slodzi, motivēt un uzraudzīt personālu un koordinēt biroja vienmērīgu darbību. Protams, kad lietas notiek labi, medicīnas biroja menedžeris saņem visu kredītu, bet, ja nekas nav kārtībā, viņi arī saņem visu vainu.
Neatkarīgi no tā, vai jūs pārvaldāt ārstu biroja nelielu personālu vai norēķinu personālu slimnīcā, vadītājs var sasniegt organizācijas mērķus no medicīnas biroja aspekta, izmantojot dažādas taktikas.
