Veselības aprūpes speciālisti Amerikas Savienotajās Valstīs un ārzemēs var būt īpaši nosliece uz vielu ļaunprātīgu izmantošanu, nesenie pētījumi norāda. Piemēram, vienā pētījumā no Austrālijas atklājās, ka katru gadu no zāļu pārdozēšanas reizes mirst 37 veselības aprūpes speciālisti.
Tajā pašā laikā ASV valdības apsekojumi liecina, ka vairāk nekā 168 000 veselības aprūpes un sociālās palīdzības darbinieku nodarbojas ar nelegālu narkotiku lietošanu katru gadu.
Laikā no 2003. līdz 2013. gadam Austrālijas koroneri dokumentē 404 ar narkotikām saistītus nāves gadījumus veselības aprūpes speciālistu vidū, savukārt medmāsas sasniedz 63 procentus no šiem nāves gadījumiem un 18 procentus medicīnas speciālistu.
Pētnieki atzīmēja, ka lielākā daļa narkotiku tika iegūtas nelikumīgi no darbinieku darba vietām, vai nu ar zādzību, vai pašreprezentāciju. Viņi teorētiski norāda, ka vairāki faktori var predisciplinēt veselības aprūpes darbiniekus pret vielu lietošanu un priekšlaicīgu nāves iestāšanos, tostarp karjeru ar lielu stresu, ilgu darba laiku un gatavu piekļuvi ierobežojamām vielām.
Daudzi eksperti uzskata, ka problēmu rada augsts ar darbu saistīts stress un viegli pieejama zāļu kombinācija.
Kāpēc Medikamentu ļaunprātīga izmantošana aug starp medicīnas darbiniekiem
Lai izpētītu šo tendenci, Kents Runjons, atbildīgais amatpersona un Kopienu Novus Medicīnas Detox Centra Kopienas attiecību viceprezidents Florencē, dalījās ar dažiem viņa domām par narkotiku lietošanas pieauguma tempu starp veselības aprūpes darbiniekiem.
(Novus Medicīnas Detox Centrs ir narkomānijas ārstniecības iestāde, kuras mērķis ir palīdzēt veselības aprūpes sabiedrībai informēt veselības aprūpes darbiniekus par pieaugošo epidēmijas par narkomāniju un nekavējoties liekot darba devējiem aktīvi to risināt ar profesionālām programmām, kuru mērķis ir novērst narkotiku lietošanu un nodrošināt piemērotu ārstēšanu. )
Kāpēc jūs domājat, ka vielu lietošana ir tik izplatīta veselības aprūpes darbinieku vidū?Vielu ļaunprātīga izmantošana ir izplatīta visā mūsu sabiedrībā, tāpēc fakts, ka tas skar arī mūsu veselības aprūpes darbiniekus, nav liels pārsteigums. Daudzu veselības aprūpes darbinieku veicinošais faktors ir viņu piekļuve recepšu medikamentiem darba vietā, atvieglojot šo vielu lietošanu, kaut arī riskanti. Mēs nesen [apstrādājām] ārstu, kurš Fentanilu izvilka no viņa darba vietas, lai barotu savu atkarību no narkotikas.
Ko veselības aprūpes darbinieks var paveikt, ja viņam vai viņai ir aizdomas, ka viņš ir cietis no vielu lietošanas?Katrai darba vietai būs atšķirīgas struktūras ziņošanai par tādiem jautājumiem kā šis darbavietā. Lielākajā daļā gadījumu pareizā atbilde ir vai nu ziņot par bažām tūlītējam uzraugam vai tieši ziņot par problēmu kādam no Cilvēkresursu departamenta.
Kādas ir dažas pazīmes vai potenciālie paradumi, kādus var uzrādīt veselības aprūpes speciālists, ja viņš vai viņa ir atkarīgi no narkotikām vai alkohola?
- bieža pēkšņi vai neizskaidrojama prombūtne. Tas ietvertu arī pārmaiņas vai neparastu pārtraukumu skaitu
- pretrunā ar darba veiktspēju.
- Finanšu problēmas.
- bieži sastopami nelieli negadījumi, kas izraisa nelielus ievainojumus vai šķeltus objektus.
- Neparasti fiziski simptomi vai uzvedība (nestabila gaita, hiperaktīvā / mānijas aktivitāte, pēkšņa svara zudums, zobu problēmas, garas piedurknes karstās dienās utt.)
- pēkšņi nav bažas par personīgo izskatu un higiēnu.
- Moody un vispārējās pārmaiņas viņu atbildes uz konstruktīvu atgriezenisko saiti un citu regulāru darba saziņu.
- nevēlēšanās runāt par vaļaspriekiem, ģimenes dzīvi vai personiskajām interesēm kādā, kas bija gaidīts agrāk.
- no rīta samazina produktivitātes līmeni; vispārējs lēnums, kad pirmo reizi ziņo par darbu
- Blāvas acis vai maisi zem acīm, kas liecina par miega trūkumu.
- izmaiņas sociālajā sadarbībā ar kolēģiem. Jo īpaši, vairs pavadīt laiku pārtraukumiem vai pēc stundām ar kolēģiem.
Ko veselības aprūpes pakalpojumu sniedzēji var darīt, lai mazinātu šo problēmu darba vietā?Darba devējiem būtu jāuztur spēkā stingra politika, kas vērsta pret narkomāniju, un laba prakse, piemēram, narkotiku pārbaudes, darbinieku izglītošana un darbinieku palīdzības programmas (EAP). Turklāt darba devējiem un augstākā līmeņa vadītājiem jāievieš un jāuztur augsta līmeņa kontrole esošo vielu drošība un atbildība. Samaziniet jebkādu risku, ka medmāsa vai ārsts var no jauna vadīt [zāles] personīgai lietošanai.
Ciešāka izpēte
Amerikas Savienotajās Valstīs jaunākais ziņojums par vielu ļaunprātīgu izmantošanu nozarēs salīdzināja kopējos datus par laikposmu no 2003. līdz 2007. gadam un 2008.-2012. Gadu, un konstatēja, ka veselības aprūpes un sociālās palīdzības speciālistu skaits, kas iesaistījās pagājušo mēnešu nelikumīgo narkotiku lietošanā, palielinājās vidēji 164 600 līdz 168 400 vienam gadā.ASV TODAYizmeklēšanas stāsts tālāk atklāja, ka 1 no 10 praktiķiem pakļauti narkotiku vai alkohola lietošanu kādā brīdī viņu dzīvē.
Tas, kas padara šo tendenci attiecīgi, ir tāds, ka veselības aprūpes darbiniekiem tiek uzticēts rūpēties par citiem, savukārt daudziem medicīnas darbiniekiem pašiem ir nepieciešama intensīva ārstēšana.
"Sagaidāms, ka veselības aprūpes darbiniekiem būs galvenā loma pacientu identificēšanā un ārstēšanā ar vielu lietošanas traucējumiem. Tomēr pētījumi liecina, ka vairāki no viņiem cīnās pret atkarību un atkarību, "atzīmēja Will Universs, Novus Medicīnas Detox Centra uzņemšanas direktors. "Tie ir cilvēki, kuri, bez šaubām, saprot ļaunprātīgas izmantošanas un ļaunprātīgas izmantošanas risku, tāpēc to, ka viņi ir kļuvuši par upuri, pierāda, ka neviens nav imūna pret atkarību vai atkarību."
Lai gan vielas veselības aprūpes nozarē agrāk var tikt ignorēta Vesks saka, ka populārās drāmas, piemēram, Netflix sērijaNurse Jackie, ir palielinājušas izpratni par šo jautājumu, savukārt ziņu stāsti ir parādījuši iespējamās sekas. Piemēram, viens slimnīcas tehniķis, kurš, kā tika konstatēts, injicē pats pacientu zāles un uzpilda šļirces ar fizioloģisko šķīdumu, tiek uzskatīts, ka ir inficējies vairāk nekā 45 pacienti ar hepatītu.
"Narkotiku novirzīšana veselības aprūpes darbinieku vidū var radīt nopietnas sekas gan praktiķiem, gan pacientiem," brīdināja Wesch. "Tādēļ darba devēju interesēs ir tādu programmu un politiku izstrāde, lai risinātu šādus jautājumus, pirms tie izraisa nāvējošus rezultātus. Administratoriem jāuzrauga personāls stresa pazīmēm un pārmērīga darba veikšanai, kā arī jānodrošina piemēroti garīgās veselības aprūpes pakalpojumi, lai atturētu darbiniekus no "pašražošanas", lai pielāgotos viņu darba prasībām. "Disciplinārā rīcība
Situācijas sarežģītības papildināšana ir Tas, ka daudzi veselības aprūpes darbinieki labi apzinās, ka viņu karjeru var pārtraukt no narkotiku atkarības. Disciplinārlietas var ietvert licences apturēšanu vai pat atsaukšanu, ja vien un līdz brīdim, kad tās nav apstrādātas. Piemēram, pat ja ārsts var veiksmīgi pabeigt atkarību vai vielu atkarības ārstēšanu, viņa reģistrā paliek licences apturēšana, kas būs sarkanais karogs nākamajiem darba devējiem. Tas var izraisīt veselības aprūpes darbinieku izvairīšanos no palīdzības, lai paslēptu problēmu. Pat tad vielu ļaunprātīgas izmantošanas problēma dažkārt beidzot sasniedz vardarbības ļaunprātīgu izmantošanu, taču tikai pēc tam, kad visām iesaistītajām pusēm – pacientiem, kolēģiem un pašiem pašiem ļaunprātīgie – tiek nodarīts vēl lielāks kaitējums.
Tādēļ Wesch arī konsultē darba devējus nodrošināt un veicināt pieeju narkotiku ārstēšanas programmām, nevis paļauties tikai uz soda politiku. "Ja veselības aprūpes speciālisti baidās no savām darbavietām, viņi vairāk slēpj savu vielu lietošanu nekā meklē palīdzību. Tāpat darba ņēmēji var būt vairāk piemēroti, lai segtu kolēģus, kuriem ir aizdomas par narkotiku lietošanu, jo viņi nevēlas nevienu atlaist, "viņš paskaidroja. "Kad darba devēji atbalsta narkotiku rehabilitācijas un detox programmas, tas var motivēt lietotājus iegūt tīru. Tas arī nodrošina veselības aprūpes iestādei iespēju atgūt pievilcīgu un pieredzējušu darba ņēmēju, nevis pieņemt darbā un apmācīt nomaiņu. "
