Ir divi aspekti pārnesamības jēdzienā, kas ir svarīgi veselības aprūpes reformas sarunā. Veselības apdrošināšanas pārnesamības un atbildības likums (HIPAA) aizsargā amerikāņu darba ņēmēju piekļuvi veselības apdrošināšanai, kad viņi mainās vai zaudē darbu, pārliecinoties, ka iepriekšējie apstākļi neliedz kādam piekļūt veselības apdrošināšanai.
Tā kā apdrošināšana ir balstīta uz darba devēju, darba ņēmējam ir jāmaina sava apdrošināšanas sabiedrība un jāplāno, kad tiek veiktas darba maiņas; veselības apdrošināšana nav pārnēsājama no viena darba devēja uz otru.
Tas kļūst īpaši problemātisks, jo katru gadu mazāk darba devēju piedāvā veselības apdrošināšanu kā pabalstu. Tādēļ daudzi darbinieki uzskata, ka viņu darba devēji viņi nevar mainīt darba vietas, jo viņi nevar atļauties zaudēt savu veselības apdrošināšanu.
Daudzi veselības aprūpes reformas speciālisti uzstāj, ka pārnesamība jāpārvieto uz personu, prom no darba devēja. Tas nozīmētu, ka tad, kad indivīds tiek pieņemts veselības aprūpes plānā un turpina veikt vajadzīgos piemaksu maksājumus, viņš var turpināt saņemt veselības aprūpes pakalpojumus ar šo plānu pat tad, ja viņi aiziet no darba.
Pārnesamība Pēc 2010. gada pieejamā aprūpes likuma
Likums par pieņemamu aprūpi (ACA) prasa personām iegādāties veselības apdrošināšanu vai maksāt sodu.
Tas paplašina piekļuvi veselības apdrošināšanai, novēršot diskrimināciju attiecībā uz iepriekšējiem nosacījumiem, augstu veselības aprūpes un ģenētiskās informācijas izmantošanu.
Tomēr apdrošināšanu joprojām iegūst vai nu grupu plānos, ko piedāvā darba devēji, vai arī, iegādājoties veselības apmaiņu. Darba devēju maiņa vai pārcelšanās uz citu valsti nozīmē, ka personai ir jāizvēlas jauns veselības plāns.
Veselības apmaiņa padara vieglāku vienas pieturas pieredzi, taču joprojām ir jāpieņem daudzi lēmumi par izmaksām, segumu, pabalstiem, pakalpojumu sniedzējiem, atskaitījumiem un citiem.
HIPAA un pārnesamība
Ja jūs zaudējat segumu saskaņā ar esošo veselības plānu vai jums ir jāmaina pārklājums saistībā ar konkrētiem dzīves notikumiem, jums ir tiesības uz īpašu uzņemšanu jaunā plānā ārpus parastā atklātā uzņemšanas perioda. Norādītie dzīves notikumi ietver zaudējumu segumu saskaņā ar jūsu laulātā plānu vai vecāku plānu sakarā ar nāvi, laulības šķiršanu, laulātā vai vecāku darba zaudēšanu, darba stundu samazināšanu un izbraukšanu no vietnes, kuru apkalpo jūsu HMO.
Saskaņā ar HIPAA un aizsardzības, ko pievieno ACA, veselības plāni nevar noliegt veselības stāvokļa, medicīnisko un garīgo slimību, prasību vēsturi un veselības aprūpes lietošanu, invaliditāti, medicīnisko vēsturi un ģenētisko informāciju. Viņi nevar prasīt, lai jums būtu fiziskais eksāmens vai atbildētu uz veselības jautājumu anketu, un pēc tam to izmantotu, lai jūs izslēgtu. Arī tad, ja jums ir liela riska darījumi, piemēram, slēpošana, jūs nevarat atteikt pārklājumu ar plānu, taču viņi var ierobežot viņu priekšrocības, ja jūs saņemat ievainojumus, veicot šo darbību.
Skatīt vairāk: Biežāk uzdotie jautājumi par veselības pārklājuma un HIPAA pārnesamību
Veselības apdrošināšanas pārnesamības nākotne
Ar izmaiņām politiskajā spēlē Kongresā un prezidenta amatā pēc Obama, būs daudz mēģinājumu mainīt Affordable Care Act.
Patērētājiem būs jātur līdzi debatēm un jāļauj viņu pārstāvjiem uzzināt, ko viņi visvairāk vērtē veselības apdrošināšanas regulējumā.
