Ja jūs esat jauns veselības apdrošināšanas uzņēmums Amerikas Savienotajās Valstīs, jūs atradīsiet to dārgi. Bet izmaksas nav vienīgā problēma iesācējiem, kuri cenšas iegūt veselības apdrošināšanu. Tā ir arī sarežģīta sistēma ar vairākiem ieejas punktiem. Tā kā jūs potenciāli varat saņemt veselības apdrošināšanu no daudziem dažādiem avotiem, piemēram, valdība, no jūsu darba vai universitātes vai no privātas apdrošināšanas sabiedrības, ne vienmēr ir skaidrs, kur jums vajadzētu sākt meklēt, pērkot zemo cenu veselības apdrošināšanu.
Pirms apspriest savas iespējas par bezmaksas vai zemu izmaksu veselības apdrošināšanu, izprotiet vienu lietu: veselības apdrošināšana nekad nav bijusi bezmaksas un reti reti patiešām ir zemu izmaksu. Veselības apdrošināšana, kas jums ir bezmaksas vai lēta, nozīmē vienu no divām lietām.
- Kāds ir ikmēneša prēmiju subsidēšana, lai jūs pats nemaksātu pilnu maksu.
- priekšrocības ir samazinātas, tāpēc pārklājums, ko jūs pērkat, nav visaptveroša veselības apdrošināšana; tas ir mazāk izturīgs pārklājums.
Tālāk jūs atradīsiet vairākas iespējas bezmaksas vai zemu izmaksu veselības apdrošināšanai, kā arī apraksta, kurš ir tiesīgs, kā pieteikties un ko sagaidīt.
1 Bezmaksas vai zemu izmaksu veselības apdrošināšana 1. variants: Medicaid
Medicaid ir sociālās labklājības programma, kas nodrošina visaptverošu valdības veselības apdrošināšanu cilvēkiem ar zemiem ienākumiem. Medicaid ir bezmaksas veselības apdrošināšana tiem, kas kvalificējas. Lielākajā daļā gadījumu nav ikmēneša prēmiju, un nav nekādu vai minimālu izmaksu sadali kā atskaitījumu vai samaksu.
Medicaid nedaudz atšķiras katrā valstī, taču, lai to varētu saņemt, jums jāievēro zemu ienākumu vadlīnijas. Daudzās valstīs jums būs tiesības saņemt Medicaid, ja jūsu ienākumi ir 138% no federālā nabadzības līmeņa vai mazāk. Tomēr dažās valstīs ir stingrāki atbilstības kritēriji. Šajās valstīs jums jāievēro zemu ienākumu vadlīnijas un arī jābūt medicīniski neaizsargātas grupas dalībniekam, piemēram, grūtniecei, vecāka gadagājuma cilvēkiem, neredzīgām personām, invalīdiem vai bērnam.
Medicaid var būt pieejams imigrantiem, kuri likumīgi uzturas Amerikas Savienotajās Valstīs piecus gadus vai ilgāk, ja viņi atbilst atbilstības prasībām. Medicaid parasti nav pieejams imigrantiem, kuri nav dokumentēti, lai gan var būt izņēmumi, piemēram, medicīnisko aprūpi ierobežota īslaicīga palīdzība ārkārtas situācijās un ārkārtas palīdzība grūtniecēm.
Medicaid maksā federālie un valsts nodokļi. Ja jūs saņemat Medicaid, jūsu draugi, kaimiņi un līdzpilsoņi maksā par jūsu veselības aprūpi ar savu nodokļu dolāru. Lai gan Medicaid ir valsts veselības apdrošināšana, lielāko aprūpi, ko sniedz Medicaid saņēmējiem, nodrošina privātie uzņēmumi un veselības aprūpes pakalpojumu sniedzēji. Ja saņemat Medicaid, jums, visticamāk, rūpēsies vienā un tajā pašā slimnīcā un to pašu ārstu vidū, kuri ir jūsu kaimiņi ar privātu veselības apdrošināšanu.
Jūs varat pieteikties Medicaid, izmantojot savu Affordable Care Act veselības apdrošināšanas apmaiņu vai tieši sazinoties ar savas valsts Medicaid programmu.
- Kā Medicaid darbojas
- Kāda ir atšķirība starp Medicaid un Obamacare?
- Vairāk nekā mans mirušais ķermenis-Kā Medicaid saņem naudu atpakaļ pēc tam, kad esat nomiris
2 bezmaksas vai zemu izmaksu veselības apdrošināšana 2. variants: īstermiņa veselības apdrošināšana
Īstermiņa veselības apdrošināšana bieži vien maksā mazāk nekā visaptveroša veselības apdrošināšana. Šī iemesla dēļ tas ir pievilcīgs variants dažiem cilvēkiem, kuri meklē pagaidu pārklājumu. Īstermiņa plāni ir pieejami līdz sešiem mēnešiem. Tos nevar atjaunot. Dažās valstīs jūs varat iegādāties citu 6 mēnešu īstermiņa politiku tūlīt pēc pirmās derīguma termiņa beigām, būtībā sniedzot vienu gadu pārklājumu. Citās valstīs jums nav atļauts iegādāties īstermiņa veselības apdrošināšanas plānus, lai jūs varētu saņemt ne vairāk kā sešus mēnešus.
Lai gan īstermiņa veselības apdrošināšana var būt zema -maksa veselības apdrošināšanas iespēju, tas nav pareizi visiem. Viena lieta, tā neapmierina Affordable Care Act prasību nodrošināt visaptverošu veselības apdrošināšanu, tādēļ tas nepalīdzēs jums izvairīties no nodokļu soda par neapdrošināto.
Turklāt īstermiņa veselības apdrošināšanas plānos nav jāievēro visi Affordable Care Act noteikumi. Piemēram, īstermiņa veselības apdrošināšanas polise var ierobežot pabalstus, ierobežojot apdrošinātāja iespējamos zaudējumus, ja jūs nopietni (un izdevīgi) slikti, kamēr jūs esat apdrošināts. Īstermiņa veselības apdrošināšanai nav jāaptver visi būtiskie ieguvumi veselības jomā. Piemēram, tas var neaptvert maternitātes aprūpi vai dzimstības kontroli.
Apdrošināšanas sabiedrības var parakstīt pieteikuma iesniedzējus uz īstermiņa veselības apdrošināšanu, izmantojot parakstīšanas procesu, tādēļ jums būs jāmaksā vairāk, ja jums ir iepriekšējs nosacījums. Jūs pat varat pilnībā noraidīt segumu, ja apdrošinātājs uzskata, ka esat pārāk liels, lai apdrošinātu. Tomēr, ja jūs esat jauni, veselīgi un mazu risku, ka apdrošinātājam būs dārgas prasības, īstermiņa veselības apdrošināšana var būt pārsteidzoši zemu izmaksu veselības apdrošināšanas iespēja.
Jūs varat iegādāties īstermiņa veselības apdrošināšanas polisi tieši no veselības apdrošināšanas sabiedrības, izmantot savu apdrošināšanas aģentu, atrast veselības apdrošināšanas aģentu vai brokeru Nacionālajā Veselības apdrošinātāju asociācijas tīmekļa vietnē vai izmantot nevalstisko privāto tiešsaistes apmaiņu, piemēram kā ehealthinsurance.com. Tomēr īstermiņa veselības apdrošināšana nav pārdots Affordable Care Act veselības apdrošināšanas apmaiņas, piemēram, HealthCare.gov.
- Kas ir tik labi par īstermiņa veselības apdrošināšanu?
- Ko piesargies no īstermiņa veselības apdrošināšanas
- Cik maksā sods par veselības apdrošināšanas neesamību?
- Kā izvairīties no soda ar grūtībām atbrīvojumu no veselības apdrošināšanas
3 bezmaksas vai zemu izmaksu veselības apdrošināšana 3. variants: Obamacare subsīdija
Affordable aprūpes likums paredz valdības subsīdijas, lai padarītu pirkšanas veselības apdrošināšanu lētāku cilvēkiem ar pieticīgiem ienākumiem, un palīdzēt gan iedzīvotājiem ar zemiem ienākumiem, gan veselības aprūpes iegādei un izmantošanai.
Ja jums ir ienākumi no 100% līdz 400% no federālā nabadzības līmeņa, jūs varat pretendēt uz prēmijas nodokļa kredīta subsīdiju. Ja saņemat šo subsīdiju, valdība maksā daļu no jūsu ikmēneša veselības apdrošināšanas prēmijas, un jūs maksājat pārējo.
Ja jūsu ienākumi ir no 100% līdz 250% no federālā nabadzības līmeņa, jūs ne tikai saņemsiet valdības palīdzību, maksājot par veselības apdrošināšanu, bet arī varēsiet saņemt papildu valdības palīdzību, samaksājot jūsu atskaitāmo pabalstu, samaksu un apdrošināšanu, kad izmantojat savu veselības apdrošināšanu . To sauc par subsīdiju par izmaksu sadali.
Šīs subsīdijas var izmantot tikai, lai nopirktu Obamacare veselības apdrošināšanu, ko pārdod Affordable Care Act veselības apdrošināšanas biržās, kas pazīstama arī kā Marketplace. Tos nevar izmantot, lai palīdzētu apmaksāt veselības apdrošināšanu, izmantojot jūsu darbu vai veselības aprūpes plānu, kas iegādāts no Marketplace. Obamacare subsīdijas nav pieejamas nedokumentētiem imigrantiem. Tomēr lielākā daļa legāli uzturējušos imigrantu var pieteikties. Uzziniet vairāk par imigrantiem un Obamacare vietnē HealthCare.gov šeit.
Ja esat likumīgs iedzīvotājs, varat pieteikties veselības apdrošināšanas subsīdijas saņemšanai un reģistrēties veselības apdrošināšanas plānā veselības apdrošināšanas apmaiņai, kuru vada jūsu valsts vai federālā valdība. Atrodiet savas valsts veselības apdrošināšanas apmaiņu, izmantojot šo rīku.
- Kā Premium Nodokļu kredīta veselības apdrošināšanas subsīdijas darbi
- Kā izmaksu dalīšanas subsīdijas darbi
- Kā veselības apdrošināšanas subsīdija varētu izmaksāt jums Big Time
- Kāpēc jūs nevar saņemt veselības apdrošināšanas subsīdijas
- Kad ir atvērta uzņemšana par Obamacare Veselība Apdrošināšanas apmaiņa?
4 bezmaksas vai zemu izmaksu veselības apdrošināšana 4. risinājums: uz darbu balstīts veselības plāns
daudzi darba devēji Amerikas Savienotajās Valstīs subsidē veselības apdrošināšanu saviem darbiniekiem un viņu darbinieku ģimenēm kā daļu no darbinieku pabalstiem un kompensāciju paketi. Tas ir ļoti bieži lielu uzņēmumu pilna laika darbiniekiem. Tas nav tik izplatīts nepilnas slodzes darbiniekiem vai mazo uzņēmumu darbiniekiem.
Lūk, kā tas darbojas. Kad jūs saņemat darbu, kas nāk ar veselības apdrošināšanas pabalstiem, jums ir ierobežots laiks, lai reģistrētos veselības apdrošināšanai, ko piedāvā jūsu darba devējs. Ja jūs neierakstās pirms termiņa beigām, jums būs jāgaida līdz nākamajam gada atklāšanas periodam.
Jūsu darba devējs var piedāvāt tikai vienu veselības plānu vai arī var piedāvāt vairākas izvēles iespējas. Kad esat reģistrējies uzņēmuma finansētajā veselības plānā, pirms jūsu seguma sākuma ir īss gaidīšanas periods. Tas parasti ir no 30-90 dienām.
Ja jums ir darba devēja sponsorēta veselības apdrošināšana, jūsu darba devējs parasti maksā daļu no ikmēneša prēmijām un jūs maksājat daļu no ikmēneša prēmijām. Jūsu daļa prēmijās automātiski tiek atskaitīta no jūsu algas, tādēļ jums nav jāatceras maksāt katru mēnesi. Lielākajā daļā gadījumu šis algas samazinājums tiek izņemts no jūsu algas, pirms tiek aprēķināti ienākuma nodokļi; šādā veidā jūs nemaksājat ienākuma nodokļus par naudu, kuru esat iztērējis veselības apdrošināšanas prēmijām.
Atšķirībā no Obamacare plāniem, ar uz darbu balstīta veselības apdrošināšanu, jūsu darba devējs parasti nepalīdz jums samaksāt izmaksu dalīšanas izdevumus, piemēram, atskaitījumus, izdevumus un līdzfinansējumu. Tomēr darba devēji var piedāvāt ietaupījumu plānus, piemēram, Elastīgus izdevumu kontus, Veselības uzkrājumu kontus vai Veselības atlīdzināšanas pasākumus, lai palīdzētu atvieglot šo izdevumu segšanu.
Vairumā gadījumu, kad pametat darbu vai zaudē savu darbu, jūs arī zaudējat uz darbu balstītu veselības apdrošināšanu. Tomēr jums var būt tiesības turpināt šo segumu 18 mēnešus ar COBRA turpinājuma segumu, ja esat gatavs maksāt gan jūsu prēmiju daļu, gan daļu no prēmijām, ko jūsu darba devējs bija samaksājis.
- Top 7 Darba vietas Atklāti Uzņemšanas kļūdas un to novēršana
- Kā COBRA atbilstība ietekmē jūsu spēju iegūt Obamacare
- HSA vs FSA-Kāda ir atšķirība?
- Kāda ir atšķirība starp HRA un HSA?
5 bezmaksas vai zemu izmaksu veselības apdrošināšana 5. variants: laulātā veselības plāns
Ja jūsu laulātajam ir uz darbu balstīta veselības apdrošināšana, jums var būt tiesības uz tādu pašu segumu. Daudzi darba devēji pagarina uz darbu balstītas veselības apdrošināšanas piedāvājumu saviem darbinieku laulātajiem, bērniem un nepilngadīgajiem bērniem. Jums jāreģistrējas par šo segumu sākotnējā uzņemšanas periodā, kad jūsu laulātais pirmo reizi saņem savu darbu. Ja jūs pamanīsiet šo iespēju, jums būs vēl viena iespēja ikgadējā atklātajā uzņemšanas periodā.
Ja jūsu laulātā darba devējs piedāvā jums un jūsu bērniem uzņēmuma veselības plānu, jums nav pienākuma to pieņemt. Ja jūs un bērni varēsit atrast labāku piedāvājumu par veselības apdrošināšanas segumu jums un bērniem, ir pareizi, ja jūsu laulātā darba devējs atdala tikai jūsu laulāto, kamēr jūs un bērni izvēlas citu segumu.
Lai gan darba devēji parasti subsidē darba ņēmēja darba pabalstus, samaksājot daļu ikmēneša prēmiju, darba devējs var nesniegt atbalstu laulātajiem vai ģimenes segšanai. Ja jūsu laulātā darba devējs piedāvā veselības apdrošināšanu saviem ģimenes locekļiem, jūsu prēmiju daļa tiks automātiski atskaitīta no jūsu laulātā darba samaksas.
6 bezmaksas vai zemu izmaksu veselības apdrošināšana 6. variants: vecāku veselības plāns
Ja jums ir mazāk nekā 26 gadus vecs un jūsu vecāks ir ar darbu saistīta veselības apdrošināšana, Obamacare vai privāti iegādāta visaptveroša veselības apdrošināšana, jums ir tiesības saņemt segumu saskaņā ar vecāku veselības plānu, pat ja neesat atkarīgs no jūsu vecāku nodokļa, jūs esat precējies vai arī jūs dzīvojat pats.
Iespējams, jums būs jāgaida, līdz jūsu vecāku veselības apdrošināšanas plāns tiks pievienots jūsu vecāku veselības apdrošināšanas segumam, līdz nākamais atvērtais uzņemšanas periods. Tomēr, ja esat nesen zaudējis citu visaptverošu veselības apdrošināšanas segumu, iespējams, ka jūs varat pieteikties pat pirms atvērtās reģistrācijas, ja atbilstat veselības aprūpes plāna prasībām īpašam uzņemšanas periodam.
Daži darba devēji subsidē ne tikai darbinieku veselības apdrošināšanu, bet arī veselības apdrošināšanu darbinieku ģimenēm. Citi darba devēji maksā daļu no saviem darbinieku veselības apdrošināšanas prēmijām, bet netiek subsidēti ģimenes locekļu prēmijas.
Ja jūsu vecāks ir veselības apdrošināšana uz darba vietām un viņa vai viņas darba devējs subsidē ģimenes piemaksas, jūsu veselības apdrošināšanas prēmijas daļēji samaksās jūsu vecāku darba devējs. Pārējā ikmēneša prēmija tiks izņemta no jūsu vecāku darba samaksas. Ja jūsu vecāku darba devējs nefinansē ģimenes segumu, visa jūsu ikmēneša prēmija tiks atskaitīta no jūsu vecāku darba samaksas.
- Kā nokļūt tēva veselības plānā? Jaunu pieaugušo veselības apdrošināšanas opcijas
- Sagatavot neapdrošinātas – instrumentu komplekts, lai dotos bez veselības apdrošināšanas
- Vai tā maksā mazāk, lai nopirktu veselības apdrošināšanu vai samaksātu nodokļu sodu?
