Kas ir tas, kā strādāt aizņemtajā medicīnas iestādē? Bijušais medmāsa un pašreizējā pediatrijas medicīnas biroja vadītāja apspriež vidi, personālu, ko viņa meklē intervē un ko cilvēki var darīt, lai gūtu panākumus šajā drudžainā vidē.
Menedžeris strādā pediatrijas birojā ar 10 ārstiem un trim biroju vietām. Viņi redz bērnus līdz 18 gadu vecumam, bet lielākā daļa ir daudz jaunākas.
Tie atrodas nelielā ražošanas / rūpniecības pilsētā, kurā ir daudz migrējošo darba ņēmēju un neapdrošinātu pacientu. Menedžeris pieņem darbā medmāsas, CMA (sertificētus medicīnas asistentus), medicīnas dekodus un medicīnas tulkus. Viņiem ir darbinieku medmāsu praktizētāji.
tipiska diena
Tas ir ļoti ļoti straujais. Svarīgi ir rīkoties ar citu kultūru cilvēkiem. Parasti jūs redzēsiet gaidīšanas telpu, kurā ir daudz pacientu, tostarp daudzus, kuri nerunā angļu valodā. Arī viņi ir nobijies vai saspringti, jo viņu bērns var būt slims. Jums ir jāspēj ātri pārvietoties, bet arī būt jūtīgam pret to, ko ar šiem vecākiem nodarbojas. Tālrunis arī zvana no āķa, tāpēc cilvēkiem parasti ir vairāki uzdevumi.
tipiskās maiņas un stundas
maiņas stundas ir no plkst. 8 līdz plkst. 5 vai 9: 00-18: 00 No pirmdienas līdz piektdienai. Ikviens rotē 10:00 līdz 7:00. pāreja uz vienlīdzību. Birojs ir atvērts arī nedēļas nogalēs, tāpēc darbinieki rotē nedēļas nogales maiņu, un parasti katrs darbinieks strādā aptuveni vienu nedēļas nogali mēnesī, kad birojs ir pilnībā uzņemts.
Kvalitātes visveiksmīgākie darbinieki
Viņi ir efektīvi. Viņi var runāt ar pacientiem un padarīt viņus ērti, sniedzot viņiem svarīgu informāciju. Arī tie nav pārāk viegli novirzīti. Tur ir kliedzoši bērni un dažreiz ir uzsvērti māmiņi, un jums ir jāturpina koncentrēties.
Darbinieki nevar būt augstas uzturēšanas vai augstas drāmas. Viņiem jābūt diezgan pašpietiekamiem, bet arī jāzina, kad lūgt palīdzību. Tas ir arī uz uzdevumiem orientēts, nevis nokļuvis tenkas, un svešķermeņi ir galvenie.
Ieteikumi tiem, kas meklē veselības aprūpes karjeru
Esiet savlaicīgi, esiet godīgi, dariet visu iespējamo, un pārējā iedalās vietā. Laika gaita ir ļoti svarīga, jo tā var palēnināt visu operāciju medicīnas iestādē. Pat ja jums nepatīk jūsu darbs, dariet to labi, līdz atrodat kaut ko citu.
Ko intervētāji meklē.
Iepriekšējā darba pieredze ir ļoti stāsta. Ja viņi ir daudz pārvietojušies [mainītie darbi], jūs vēlaties uzzināt, kāpēc un vai viņi pamet labus nosacījumus? Viņu atsauces tiek pārbaudītas, lai pārliecinātos, ka stāsti sakrīt. Arī viņu enerģijas līmenis ir svarīgs; viņi nevar būt pāri aizmiguši un strādāt ātrās medicīnas iestādēs. Intervijā viņiem tiek uzdoti jautājumi par to, kā viņi agrāk ir apstrādājuši sarežģītās situācijas un sniedza piemērus.
Intervētājs paziņo, cik pārliecināti viņi atbild uz jautājumiem un vai viņi saskaras ar aci. Viņiem nevar būt nekādu fona problēmu, noziedzīgu vai finansiālu. Birojs nodarbojas ar sensitīvu pacientu informāciju un finanšu informāciju, tāpēc potenciālajam darbiniekam ir jābūt tīram ierakstam.
