Izpratne par darbinieku veselības un invaliditātes pabalstiem

Vai jums ir veselības un invaliditātes pabalsti, izmantojot jūsu darba devēju? Vai jūs varētu atbildēt uz sīki izstrādātiem jautājumiem par jūsu veselības un invaliditātes pabalstiem? Ir svarīgi, lai jūs tagad zinātu un saprastu informāciju, negaidot, kamēr tos nevajadzēs lietot. Ja Jums ir artrīts un turpina strādāt, jūsu ieguvumi ir tikpat svarīgi kā jūsu algu čeks.

Vēlāk, ja jūs beidzat darbu, jums var būt tiesības uz sociālās apdrošināšanas invaliditātes pabalstiem, bet tagad mēs apspriežam, kas jums ir ar jūsu darba devēju.

Atbilstība invaliditātes pabalstiem

  • Vai jums ir jāsaglabā noteiktas stundas, lai varētu saņemt veselības un invaliditātes pabalstus?
  • Kas notiek ar jūsu veselības un invaliditātes pabalstiem, ja pārejat no pilnas slodzes uz nepilna laika statusu?

Vai nav jāuztraucas par to? Tikai dodaties uzņemties, ka esat apdrošināts? Padomā vēlreiz.

Šeit ir piemērs . – Personai bija ilgtermiņa invaliditātes (LTD) pabalsti kā pilna laika darbinieki. Sakarā ar medicīnisko stāvokli persona samazināja savas stundas uz nepilnu slodzi, plānojot atgriezties pilna laika statusā, kad uzlabojās viņu veselības stāvoklis. Viņu stāvoklis neuzlabojās, liekot personai pamest darbu. Tā kā viņi aizgāja no nepilnu slodzes statusa, viņiem nebija tiesību uz SIA. Persona kļuva par neatbilstošu SIA LTD, kad viņi devās uz nepilna laika statusu, lai gan viņi daudzus gadus strādāja par pilnas slodzes darbinieku.

Finansiāli runājot, būtu bijis izdevīgāk pamest pilnas slodzes statusu, kad tika piemērots SIA pabalsts.

  • Vai jūsu darba devējs piedāvā īstermiņa invaliditātes plānu (STD) vai ilgtermiņa invaliditātes (LTD) pabalstu plānu?
  • Kāds ir darbinieka ieguldījums, kas nepieciešams, lai jūs varētu saņemt STD vai LTD?
  • Kāda procentu no jūsu atalgojuma jūs turpināt izdarīt savas invaliditātes periodā un cik ilgi?

Cilvēkiem, kuri strādā un kuriem ir invaliditātes slimības, piemēram, reimatoīdais artrīts, ir jābūt īpaši uzmanīgiem viņu priekšrocību informācijai. Notiek dzīves pārmaiņu notikumi. Ir svarīgi atzīt, ka jūsu nodarbinātības statusā izdarītās izmaiņas var ietekmēt jūsu tiesības saņemt veselības un invaliditātes pabalstus. Tas nenozīmē, ka invaliditāte ir neizbēgama ar reimatoīdo artrītu, bet ja tā ir jūsu nākotnē, jūs vēlaties tikt segtai.

Tas ir jūsu pienākums zināt detaļas

Jums var būt daudz jautājumu par darbinieku pabalstiem. Atbilde ir jūsu atbildība. Ja jūs zaudējat sākotnēji sniegto informāciju, jautājiet personāla vadītājam par darba ņēmēju pabalstu rokasgrāmatu.

Jūsu darba laikā jūsu veselības plāns var mainīties. Ja jūsu veselības plāns mainās:

  • Kā jūs un jūsu ģimene tiks ietekmēta?
  • Vai jūsu ārsts joprojām ir pakalpojumu sniedzēju sarakstā?
  • Vai jūsu līdzatbildība ir mainīta?
  • Vai ir atskaitījumi un ierobežojumi segumam?

Kas notiek jūsu veselības pabalstiem, ja maināt darbu?

HIPAA (1996. gada Veselības apdrošināšanas pārnesamības un atbildības likums) ir likums, kas var palīdzēt jums izvairīties no priekšrocību zaudēšanas, kas jums jau ir, ja pārejat no vienas grupas uz citu.

HIPAA tomēr sniedz nelielu aizsardzību, ja jūs pārietat no grupas veselības plānu uz individuālu veselības plānu vai ja jums nav apdrošināšanas. Saskaņā ar HIPAA:

  • Grupas veselības plāni nevar liegt jūsu pieteikumu, pamatojoties tikai uz jūsu veselības stāvokli.
  • Ja maināt vai zaudējat darba vietas, HIPAA ierobežo izņēmumus veselības apdrošināšanai iepriekšējos apstākļos.
  • Ja maināt vai zaudējat darba vietas, HIPAA garantē veselības apdrošināšanas pārredzamību un pieejamību dažiem darbiniekiem un indivīdiem.
  • HIPAA norāda, ka jums nevar atteikt pārklājumu garīgās slimības, ģenētiskās informācijas, invaliditātes vai pagātnes prasību dēļ.
  • HIPAA noteikumi ir piemērojami visiem darba devēju grupu veselības plāniem, kuros ir vismaz divi dalībnieki, kuri ir pašreizējie darbinieki, tostarp pašnodarbinātie. Valstīm ir dota iespēja piemērot grupas noteikumus "vienas grupas", palīdzot pašnodarbinātām personām.
  • Apdrošināšanas pārnesamība nenodrošina, ka, pārejot no viena veselības aprūpes plāna uz citu, jums būs tieši tādas pašas priekšrocības, prēmijas, līdzmaksa vai atskaitījumi.
  • Lielākā daļa veselības aprūpes seguma ir uzticami, tas nozīmē, ka jaunajam veselības plānam ir jāmaksā par laiku, kad uzņemts iepriekšējā plānā, un atskaita to no izslēgšanas perioda. (Piemērs – ja jums bija 12 vai vairāk mēnešu ilgas nepārtrauktas grupas pārklājums, jaunajā grupas plānā jums nebūs iepriekšēja nosacījuma gaidīšanas perioda. Lai saglabātu savu segumu "nepārtraukti", tas nevar zaudēt spēku ilgāk par 62 dienām.)

Kas Vai COBRA? Kā tas var jums palīdzēt?

COBRA turpinājuma segums nodrošina darbiniekus un viņu apgādājamos, kas atstāj darba devēja grupas veselības plānu, ar noteiktiem nosacījumiem iegādāties un saglabājot tādu pašu grupas veselības aprūpi uz noteiktu laiku (parasti 18, 29 vai 36 mēneši). COBRA var palīdzēt pārvarēt plaisu. Saskaņā ar HIPAA noteikumiem COBRA tiek uzskatīts par iepriekšējo veselības aprūpes segumu, kamēr netika veikts pārtraukums 63 dienas vai ilgāk.

Saistītā informācija

  • Darba zudums: svarīga informācija Darba ņēmējiem jāzina, lai aizsargātu viņu veselības aizsardzību
  • Aizsargājiet jūsu finanses ar invaliditātes apdrošināšanu

Like this post? Please share to your friends: