Konsolidētais Omnibus budžeta saskaņošanas akts, ko sauc arī par COBRA, prasa, lai darba devēji turpinātu piedāvāt veselības vai medicīnisko apdrošināšanu darbiniekiem vai viņu ģimenēm pēc noteiktiem kvalifikācijas pasākumiem. Šis ierobežotais pārklājuma paplašinājums var laiku pa laikam pāriet uz jaunu veselības aprūpes plānu.
Kas ir COBRA?
Ja jūs atstājat savu darbu brīvprātīgi vai tiek izbeigts citu iemeslu dēļ, nevis brutālam pārkāpumam, jūs varat pagarināt segumu līdz 18 mēnešiem un papildu 11 mēnešiem, ja esat invalīds.
Tas attiecas arī uz gadījumiem, kad jūsu darba stundas tiek samazinātas līdz vietai, kur jūs vairs nevarat saņemt darba devēja veselības apdrošināšanu. Jūsu laulātais vai bērni var turpināt segt papildu 18 mēnešus, ja ir otrs kvalifikācijas pasākums, piemēram, jūsu pensionēšanās, laulības šķiršanas vai nāves gadījumā.
Ir papildu COBRA kvalifikācijas un nosacījumi darba devējiem. Piemēram, COBRA attiecas tikai uz darba devējiem, kuriem ir 20 vai vairāk darbinieku. Tie var būt privātā sektora darba devēji, darbinieku organizācijas vai valsts vai pašvaldību darba devēji. Uzziniet vairāk par darba devēju kvalifikāciju un noteikumiem par ASV Darba departamenta COBRA tīmekļa vietni.
dažās valstīs pastāv valsts nodrošinājuma turpinājums darbiniekiem, kuri strādā mazākiem uzņēmumiem un kuriem nav piekļuves COBRA.
Kā pieteikties COBRA pārklājumam
Kad esat gatavs atstāt savu darbu, jūsu darba devējam ir jāsniedz jums COBRA informācija, kas ietver pasākumus, kas jāveic, lai paplašinātu segumu pēc darba atstāšanas.
Ja jūs neesat saņēmis šo informāciju 14 dienu laikā, sazinieties ar darba devēja personāla departamentu un lūdziet, lai tā to jums nodod.
Jums ir 60 dienas, lai izlemtu, vai turpināt segumu ar COBRA. Tas dos jums laiku, lai redzētu, kāds cits pārklājums var būt pieejams. Jums nebūs nekādu trūkumu pārklājuma nodrošināšanā saskaņā ar jūsu agrāko plānu, kamēr jūs pieņēmat lēmumu līdz 59. dienai.
Jūs esat atbildīgs par jūsu COBRA prēmijām, kas tiek piemērotas šajā periodā. Jūsu COBRA pārklājums būs atjaunots, tāpēc tas sedz visus medicīniskos izdevumus, kas jums radušies šajā periodā.
Pārliecinieties, ka neaizbrauciet 60 dienu laika logā, nepiemērojot citu veselības aprūpes plānu. Ja jūs gaidāt, ka stājas spēkā jauna darba devēja veselības apdrošināšana, jums, iespējams, būs jāaizpilda īstermiņa veselības apdrošināšana. Medicaid var būt arī jums piemērots risinājums.
Jūsu segums saskaņā ar COBRA
Ja izmantojat COBRA priekšrocības, jūsu aptvēruma plāns būs tāds, kāds jums bija pasākuma laikā, kas izraisīja jūsu darba devēja veselības aprūpes zaudēšanu. Plāns pati nemainīsies, ja jūs neizvēlēsieties jaunu plānu, kad būsiet atvērts uzņemšanas periods.
Ar tādu pašu veselības apdrošināšanu, kāda jums bijusi iepriekš, jums vairs nebūs jāmaina ārsts, un jums būs tāda pati apdrošināšana, samaksa par samaksu, kā arī samaksa, ko jūs izmantojat, lai samaksātu.
COBRA seguma izmaksas Darba devējiem ir atļauts no jums, viņu bijušais darbinieks, iekasēt 102% no apdrošināšanas izmaksām. Protams, 100 procenti sedz darba devēja izmaksas, lai jūs apdrošinātu. Papildu 2 procenti sedz visas administratīvās izmaksas, kas darba devējam jāuzņem, lai rūpētos par dokumentu saņemšanu.
Vēl viena grumba ir tāda, ka, ja jūs saņemat papildu 11 mēnešu ilgu pārklājuma paplašināšanu invaliditātes dēļ, jūsu prēmija šajos papildu mēnešos var tikt palielināta līdz 150 procentiem no plāna kopējām seguma izmaksām.
Darbinieki bieži tiek šokēti par to, ko COBRA pārklājums tiem izmaksās. Bieži vien jūsu prēmija nodarbinātajā laikā bija tikai daļa no kopējās veselības apdrošināšanas plāna izmaksām, kamēr jūsu darba devējs maksāja procentus vai pat visas izmaksas. Tagad jūs sedzat visas izmaksas.
Diemžēl, tāpat kā dārgi, kā COBRA pārklājums var likties, tas, iespējams, joprojām maksās jums mazāk nekā individuālā veselības apdrošināšana. Salīdziniet izmaksas un segumu, lai nodrošinātu, ka tā ir labākā izvēle.
Jums var būt zemākas izmaksas, izmantojot individuālo veselības aprūpes tirgu.
COBRA seguma ilgums
Lielākajā daļā gadījumu bijušais darbinieks vai ģimenes loceklis COBRA veselības apdrošināšanu var paturēt līdz 18 mēnešiem pēc pēdējās nodarbinātības dienas. Ja persona, uz kuru attiecas COBRA, kļūst invalīds, tad pabalstus var pagarināt vēl par 11 mēnešiem. Prēmijas palielināsies par šo pagarinājumu.
Ņemiet vērā, ka, ja jūs garām ikmēneša COBRA maksājumu, jūs zaudēsiet segumu, un jūs nevarēsit to atgriezt. Plānam nav jānosūta jums rēķins, tāpēc jums būs jānodrošina, lai jūs veicat maksājumus.
Ģimenes locekļi (laulātais vai apgādājamais bērns) var saņemt 18 mēnešu pagarinājumu, ja ir otrs kvalifikācijas pasākums. nodrošinot kopējo seguma ilgumu līdz 36 mēnešiem. Šie notikumi ir apmaksātā darbinieka nāves gadījumi, laulības šķiršana vai laulāto atšķiršana, Medicare tiesības noteiktos apstākļos vai apgādājamā bērna statusa zaudēšana saskaņā ar plānu. Otrajam notikumam jābūt tādam, kas kvalificētajam saņēmējam būtu radījis zaudējumu segumu saskaņā ar plānu, ja nebūtu noticis pirmais kvalifikācijas pasākums.
Kā sagatavoties COBRA pārklājuma beigām
Kamēr jūs joprojām esat apdrošinājis COBRA, uzraugiet cenu jaunam veselības apdrošināšanas plānam, kuru varat mainīt, kad jūsu COBRA segums beidzas. Varat arī vēlēties izpētīt, vai jūs tagad saņemat Medicaid.
Ja jums ir pieejams Affordable Care Act veselības apdrošināšanas tirgus, pārbaudiet atvērto uzņemšanas periodu. Jūs varat reģistrēties šajā periodā, kad tas notiek, kamēr jūs COBRA. Jūs arī esat tiesīgs reģistrēties Marketplace COBRA priekšrocību beigās, jo tas ir kvalifikācijas pasākums. Tomēr ņemiet vērā, ka izmaiņas Affordable Care Act ietekmēs šo iespēju, un jums vajadzētu pārbaudīt, vai tā joprojām ir pieejama.
Vārds no Verywell
