Invaliditātes nodarbinātība ļauj personām, kas saņem sociālās apdrošināšanas invaliditātes pabalstus, saņemt papildu ienākumus, vienlaikus saglabājot savu pašreizējo pabalstu līmeni. Darbiniekiem ar invaliditāti ir trīs iespējas strādāt, kamēr tiek saņemti invaliditātes maksājumi: darbs pie apstiprināta darba devēja, izmantojot Sociālās apdrošināšanas pārvaldes Biļeti uz darbu vai biļeti darbā mājās, atrast darbu vai būt pašnodarbinātai.
Maksimālā summa, ko viņi var saņemt, vienlaikus saņemot sociālās apdrošināšanas invaliditātes pabalstus, ir atkarīga no tā, vai viņi strādā uzņēmumā vai strādā sev un valstij, kurā viņi dzīvo.
Darbs pie darba devēja
Invalīdiem cilvēkiem ir daudz iespēju strādāt nepilnu darba laiku, vienlaikus saņemot sociālās apdrošināšanas iemaksas no invaliditātes. Lielākā daļa cilvēku var strādāt nepilnu slodzi un palikt viņu valsts ieņēmumu noteikumos. Lai gan daudzi cilvēki ar invaliditāti izmanto biļeti uz darbu vai biļeti darbam mājās, viņi var arī atrast savu darbu. Ja persona izvēlas meklēt savu darbu, pirms darba pieņemšanas viņiem jāapzinās ienākumu vadlīnijas. Šīs ienākumu vadlīnijas ir pieejamas vietējā Sociālā nodrošinājuma administrācijas birojā vai SSA tīmekļa vietnē.
pašnodarbinātām personām ar invaliditāti
pašnodarbināto invaliditātes nodarbinātības iespējas ir tikpat dažādas kā viņu darba ņēmēji.
Pašnodarbinātā persona var radīt darbu, kas atbilst viņu konkrētajām vajadzībām, un dod viņiem elastību, kas parasti nav pieejama tradicionālajā darba vidē. Piemēram, viņi var veikt pārtraukumus tik bieži, cik nepieciešams, strādājot no viņu guļamistabām, ja viņi nejūtas labi, un izvairīties no izmaksām un grūtībām atrast transportēšanu no un no tradicionālā darba.
Sociālās drošības administrācijai ir dažādi noteikumi attiecībā uz pašnodarbinātību, nevis uzņēmējdarbību. Ieņēmumu pamatnostādnes ir nedaudz zemākas nekā tās, kas strādā uzņēmējdarbībā.
apsvērumi par pilnas slodzes darbu
Daži cilvēki var uzskatīt, ka viņu dzīvesvieta, strādājot pie darba devēja, ļauj viņiem ērti strādāt pilnas slodzes darbu. Ja darbinieks saņem sociālās apdrošināšanas iemaksu invaliditāti un strādā pilnu darba laiku, viņam jāziņo par viņu ieņēmumiem savā vietējā SSA birojā. Indivīdiem, kuri vairāk nekā savas valsts ienākumu vadlīnijas, galu galā var atmaksāt saņemtos pabalstus, vienlaikus pārsniedzot valsts pamatnostādnes.
Ja vēlaties strādāt pilnu darba laiku, un jūs saņemat sociālās apdrošināšanas iemaksu invaliditāti, runājiet ar vietējo SSA biroju. Viņi var izskaidrot jūsu iespējas un ieteikt jūsu valsts ienākumu pamatnostādnes. Turklāt viņi var atbildēt uz visiem ar nodarbinātību saistītajiem jautājumiem, kas jums varētu būt.
Pabalsts sociālās apdrošināšanas iemaksām invaliditātes jomā
Dabiski ir nepieciešams saglabāt ienākumus sociālās apdrošināšanas iemaksām, ja jūs esat pastāvīgi invalīds, jo tas nodrošina drošības tīklu, bet dažiem ienākumu pamatnostādnes ir pārāk stingras. Daži cilvēki vienkārši ir jāstrādā vairāk, lai samaksātu par saviem izdevumiem, un viņiem, visticamāk, vajadzēs izlemt, vai viņiem ir jāatsakās no viņu SSDI priekšrocībām.
Ja jūs nolemsiet, ka vēlaties iegūt vairāk naudas, nekā to atļauj valsts ieņēmumu pamatnostādnes, nākotnē jums var nebūt jāiesniedz vēlreiz pabalsti, ja jūs atkal nespēsat strādāt. Pašreizējās SSA vadlīnijās ir teikts, ka, ja jūs piecos gados pametat pilnas slodzes darbu un vēlaties atgūt jūsu pabalstus, to varat izdarīt, nepieprasot atkārtoti.
Turklāt, ja jūs vēlaties "izmēģināt" darbu pēc tam, kad esat kļuvis invalīds, jūs to varat darīt 18 mēnešus pirms lēmuma pieņemšanas par to, vai vēlaties turpināt darbu. Atkarībā no jūsu ienākumiem darbā, jūs varat saglabāt savu pašreizējo pabalstu līmeni, strādājot pirmajos 18 mēnešos jaunajā darbā.
Medicare saņēmēji var turpināt saņemt šo pabalstu tik ilgi, kamēr viņi maksā ikmēneša prēmiju, pat ja viņi pārtrauc saņemt sociālās apdrošināšanas iemaksu invaliditāti. Tas palīdz daudziem cilvēkiem ar invaliditāti, kuri citādi nevarētu saņemt citu apdrošināšanu iepriekšēju apstākļu dēļ, saglabātu pašreizējo medicīniskās aprūpes līmeni.
