Nav tāda iemesla, kāpēc jums nevajadzētu pieņemt darbā invalīdus. Tā vietā ir diezgan maz mītu, kas uzņēmumiem liedz nodarbināt darbā invalīdus. Piemēram, uzņēmums, kas vēlas saglabāt konkurētspēju, var uzskatīt, ka darbinieka ar invaliditāti pieņemšana darbā ir risks, ja ir pat mazākā iespējamā situācija, ka viņi varētu neatstāt stāvokli.
Tomēr bailes uzņēmumu īpašniekiem ir pilnīgi nepamatotas. Kvalificēti, atšķirīgi cilvēki ir joprojām droši strādājoši, kas varētu lieliski papildināt jebkura uzņēmuma darbaspēku.
1Making Your Business ADA atbilstīgs nav tik dārgs, kā jūs domājat
Saskaņā ar Biroja invaliditātes nodarbinātības politikas darba dzīves tīkls, 15 procenti no naktsmītnes maksā neko; 51 procenti maksā no $ 1 līdz $ 500; 12 procenti maksā no 500 līdz 1000 ASV dolāriem; un 22 procenti maksā vairāk nekā 1000 ASV dolāru.
Katra invaliditāte ir atšķirīga, tādēļ katram invaliditātes darbiniekam vajadzīgās vietas nav vienādas. Ir arī svarīgi atzīmēt, ka ir daudz piešķīrumu un valdības stimulu, kas palīdz segt izmaksas par naktsmītņu nodrošināšanu invalīdiem.
2Disabled darbinieki Nepalaidiet garām vairāk darba, nekā nav invalīdiem Darbinieki
Diemžēl ir izplatīts nepareizs uzskats, ka invalīdiem ir vājāka konstitūcija un tie ir vairāk uzņēmīgi pret slimībām. Ja vien darba ņēmējam ar invaliditāti nav imūndefunkcijas, viņi vairs nav pakļauti slimībai nekā jebkurš darbietilpīgs darbinieks. Viņi var tikt ieskaitīti, lai parādās, lai viņi varētu strādāt savlaicīgi un izpildīt savas darba vietas kā jebkurš cits.
Saskaņā ar Rehabilitācijas žurnālu pētījums, kurā tika salīdzinātas izmaksu un ieguvumu tendences 13 dažādās ASV sabiedrībās, atklāja, ka darba ņēmējiem ar invaliditāti bija 1,24 mazāk plānoto prombūtņu un 1,13 vairāk neplānotu prombūtņu.
3Disabled darbinieki nav jāaizsargā no neveiksmes
Lai gan daudzi darbinieki ar invaliditāti satiekas un bieži pārsniedz cerības, viņiem nav jāaizsargā no neveiksmes. Ikvienam ir tiesības piedzīvot gan uzvaru, gan neveiksmi, un strādājošo invalīds nav atšķirīgs. Darba devējiem vajadzētu sagaidīt, ka darbinieks ar invaliditāti atbilst tiem pašiem darba standartiem kā viņu darba spējīgie kolēģi, kamēr tiek veikti saprātīgi apstākļi, lai viņi varētu izpildīt šos standartus.
4Disabled darbinieki atbilst vai pārsniedz darba izpildes standartus
Saskaņā ar 1981. gada DuPont pētījumu ar 2745 darbiniekiem, 92 procenti darbinieku ar invaliditāti novērtēja vidējo vai labāku darba izpildi, salīdzinot ar 90 procentiem tiem, kuri nebija invalīdi. Lai gan starp abām grupām nav lielas atšķirības, pētījumā iesaistītie darba ņēmēji-invalīdi, šķiet, patur sev raksturīgos jautājumus par darba izpildi darba vietā.
Ja darbinieks tiek pieņemts darbā, pamatojoties uz viņu profesionālo kvalifikāciju, viņiem būtu jāspēj pabeigt savus darba uzdevumus tāpat kā jebkurš cits, kas atrodas vienā un tajā pašā stāvoklī, neatkarīgi no invaliditātes nosacījumiem. Tas nozīmē, ka invalīdam ir jānodrošina saprātīgas naktsmītnes viņu invaliditātes dēļ, lai viņi būtu vienlīdzīgi ar darbietilpīgu darba ņēmēju.
5 Nodarbinātība invalīdiem nepalielinās uzņēmuma apdrošināšanas likmes
Nodarbinātie invalīdi nesaņems darba ņēmēju kompensācijas apdrošināšanas likmes vai veselības apdrošināšanas prēmijas. Darba ņēmēja kompensācijas likmi aprēķina, pamatojoties uz briesmām, kas saistītas ar uzņēmuma darbību. Tas ietver arī negadījumu biežumu uzņēmumā. Tādēļ darbā ar invaliditāti darbinieks nepalielinās likmi, kas uzņēmumam jāmaksā par viņu darba ņēmēja kompensāciju.
Veselības apdrošināšanas likmes netiks palielinātas, pamatojoties arī uz darbinieka ar invaliditāti nodarbināšanu. Saskaņā ar New Jersey Business Leadership Network datiem, daudzi cilvēki ar invaliditāti, kas saņem arī sociālā nodrošinājuma invaliditātes ienākumus, arī saņem Medicare pabalstus, bet citi izmanto Medicaid iegādes iespēju.
