Kā jūsu medicīnas organizācijas vadītājs, viens no jūsu daudzajiem pienākumiem ir atrast veidus, kā motivēt savus darbiniekus. Ir svarīgi saprast, kādi faktori ietekmē maksimālo veiktspēju un to, kā. Daudzas programmas, nodarbības vai grāmatas, kuras jūs varat lasīt, piedāvā izcilu apmācību un rīkus, ko vadītāji var izmantot, lai noskaidrotu viņu motivācijas prasmes.
Daudzi medicīnas vadītāji izmanto sistēmu negatīvai pastiprināšanai, lai motivētu savus darbiniekus. Šī prakse ir novecojusi un bezjēdzīga. Darbinieki reti motivēti strādāt efektīvāk, pārdēvējot vai apgrūtinot. Vadītāji neapzināti izveido pašapmierinātus darba ņēmējus, kuri strādā tikai tik grūti, lai netiktu atlaisti.
Slavēšana un atpazīšana
Atbilstošāks veids, kā motivēt darbiniekus medicīniskajā birojā, ir ar uzslavu un atzinību. Tas var palielināt pozitīvu darba vidi, bet tomēr nepalielina darbinieku produktivitāti. Dažreiz šāda veida motivācija uzlabos produktivitāti, bet tikai īslaicīgi. Lai slavēšana un atzīšana darbotos efektīvi, organizācijai jābūt konsekventai. Darbinieki sāk gaidīt, ka tie tiek regulāri atzīti un zaudē motivāciju, ja viņi liek pamanīt vai ignorēt.
Monetārie stimuli
Neatkarīgi no tā, cik lielu atzīšanu jūs piešķirat saviem medicīnas darbiniekiem, viņi vēlāk vēlas redzēt, cik vērtīgi tie ir uzņēmumā.
Tas notiek kā finansiāli stimuli un palielināta atbildība. Labākais veids, kā iegūt maksimālu sniegumu no saviem darbiniekiem, ir iekļaut abus šos faktorus jūsu veiktspējas uzlabošanas politikā.
Darbinieki ir motivēti, ja viņiem maksā vairāk par izcilību un viņiem uzticas veikt svarīgus uzdevumus.
motivēts medicīnas darbinieks ir tāds, kurš jūt lepnumu par to, ko viņi dara katru dienu.
Dažas lieliskas motivācijas programmas
Inspire Your People: Inspire Your People ir organizācija, kas ražo grāmatas, saturu un materiālu ar idejām, lai motivētu cilvēkus. Viņiem ir sešas dažādas programmas: papildu pūles un aprūpe (212 grādi), labākie līderi (Lead Simply), pozitīvs pakalpojums (Smile & Move), apņemšanās un brauciens (Cross The Line), uzticība un atbildība (mīlēt savus cilvēkus) un rezultāti orientēta komanda (SalesTough).
Saskaņā ar tās tīmekļa vietni: "Mēs to darām, publicējot dažādos veidos mūsu svaigus, neviltošanas ziņojumus un idejas – grāmatās, brošūrās un video, kā arī kabatas kartēs, plakātos un daudzos citos produktos. informētību un palīdzēt cilvēkiem rūpēties par savu darbu (ko viņi dara katru dienu) un cilvēkiem, ar kuriem viņi strādā, un par (kolēģiem, klientiem, pacientiem, studentiem, ģimeni, draugiem). "
ZIVIS! Filosofija: Charter House Learning ir organizācija, kas ražo produktus un pakalpojumus, kas palīdz organizācijām iedvesmot cilvēkus. Tie piedāvā daudz dažādu grāmatu un ceļvežu, aktivitāšu un resursu, kā arī instrumentus pasākumu radīšanai papildus runātājiem un darbnīcām, lai palīdzētu organizācijām izveidot labāku darba vietu.
Papildus šīm programmām internetā ir dažādas motivācijas programmas un idejas (dažas no tām bezmaksas!), Ko varat izmantot, lai motivētu savus medicīnas darbiniekus. Daudzi no viņiem piedāvā ieteikumus, kurus varat izmantot, lai iesaistītu, atpazītu un atalgotu darbiniekus.
Vēl viena alternatīva ir izveidot savu motivācijas programmu:
- Izveidot savus plakātus
- Ikdienas e-pastā iedvesmojošas cenas jūsu komandai
- Izstrādāt darbinieku atpazīšanas programmu (darbinieks ceturksnī)
- Izlemiet dažus uz darbību orientētos stimulus
- Ietveriet darbiniekus savos plānos lai viņi iesaistītos
