Ārstu sadarbības vai ārstu attiecību vadītājs parasti ir nomāts slimnīcā vai veselības aprūpes sistēmā, lai palīdzētu stiprināt attiecības starp ārstiem un slimnīcu vai medicīnas iestāde. Saglabājot atklātu saziņas līniju ar ārstiem, slimnīcu sistēmas cer saglabāt un attīstīt arī pacientu nodošanas bāzi.
Ārstu attiecības ir daļa no klientu apkalpošanas (ar ārstiem kā "klients"), daļa no pārdošanas, daļa konsultants un dažas citas funkcijas, kas sajauktas.
Ārstu kontaktpersonas regulāri apmeklē ārstu birojus, atjauninot informāciju par slimnīcu pakalpojumiem, un padarīt pārliecinieties, ka ārsts ir apmierināts ar slimnīcas aprūpes līmeni pēc nesenajiem nosūtījumiem u.tml.
Obligātā izglītība un pieredze
Lielākajai daļai darba devēju (slimnīcām un veselības aprūpes sistēmām) ir nepieciešams koledžas grāds un priekšrocības ir augstākā izglītība, piemēram, MBA vai maģistra grāds piemēram, veselības aprūpes administrācijā. Profesionālā pieredze veselības aprūpes jomā ir svarīgs faktors, jo īpaši farmaceitisko preču pārdošanas vai medicīnas ierīču pārdošanas jomā, ņemot vērā vajadzīgo prasmju un darba pienākumu līdzību. Ārstu iesaiste ir vēlama arī kandidātiem, kas meklē ārsta attiecības.
Vienam koledžas grādam nav obligāti jābūt ar veselības aprūpi saistītai jomai, taču tas varētu palīdzēt, jo īpaši, ja jums nav saistītas veselības aprūpes darba pieredzes.
alga
Saskaņā ar SimplyHired.com vidējā alga ārstiem Liaisons ir $ 57,000 gadā. Tomēr tas mainās atkarībā no darba devēja un balstās uz kandidāta kvalifikāciju. Tie, kuriem ir visaugstākā izglītība, visticamāk, nopelnīs ievērojami vairāk. Meklējot "ārstu attiecību" algu informāciju, vidējā alga tika uzskaitīta 59 000 ASV dolāru gadā.
Grafiks un darba pienākumi
Ārstu kontaktpersonu / ārstu attiecību stundas parasti ir standarta 40 stundu darba nedēļa no pirmdienas līdz piektdienai, no 8 līdz 5 vai no 9 līdz 6 vai kaut kas līdzīgs. Tomēr reizēm nakts vai nedēļas nogales maiņa var būt nepieciešama, lai apmeklētu īpašus pasākumus ar ārstu, bet ne bieži.
Parasti ārstu attiecību speciālists pavada daudz laika, ceļojot lokāli starp ārstu birojiem. Tāpēc ir derīga vadītāja apliecība un tīra braukšanas pieraksts.
Svarīgi ir arī spēcīgas komunikācijas prasmes, starppersonu prasmes un organizatoriskās prasmes.
Kas ir līdzīgs
Saskaņā ar Philip Davenporte, MBA, Spalding reģionālā medicīnas centra ārstu attiecību vadītāja Griffīnā, Gruzijā, sadarbība ar ārstiem ir viens no patīkamākajiem darba aspektiem. "Es patiešām esmu spējīgs palīdzēt veidot attiecības starp slimnīcas administrāciju un mūsu personāla ārstiem," norāda Davenporte. "Man patīk plašums, lai darbotos kā slimnīcas pārstāvis, un es īpaši priecājos redzēt, kā manas pūles tieši ietekmē slimnīcas vispārējos finansiālos rezultātus." Davenporte arī ir pienākums pārdot nesen nodarbināto ārstu un viņu praksi pacientu iedzīvotājiem šajā jomā.
Jautājumi, ar ko saskaras
Jautāja, kādas ir viņa lomas izaicinājumi, Davenporte teica, ka sinerģijas un vienotības saglabāšana starp dažādiem departamentiem un pakalpojumu līnijām dažreiz var būt sarežģīta … "cenšoties iegūt savus iekšējos klientus, ti, māsas, ārsti, lietu vadītājus, pakalpojumus line direktori un atbalsta personāls, lai saprastu, kā viņiem ir izšķiroša nozīme slimnīcas veiksmīgā darbībā un ārstu apmierinātības un pacientu aprūpes ziņā ".
"Lielākā daļa departamentu darbojas bunkurā un nav gluži saprotams, kā to veiktspēja var ietekmēt citas slimnīcas teritorijas. Mēģinājums iegūt visus vienā lapā" ne vienmēr ir viegli.
Ieteikumi
"Es ieteiktu ikvienam, kas vēlas kļūt par PRM, attīstīt pārdošanas prasmes, kā arī konsultācijas. Šis darbs nav tikai pārdošanas pozīcija. Tas prasa ārkārtīgi augstu kritiskās domāšanas prasmju līmeni, sarunu prasmes un spēju mijiedarbojas ar plašu indivīdu loku, "norāda Davenporte.
"Es uzskatu, ka dažādu profesionāļu pārdošanas speciālisti var būt ļoti veiksmīgi šajā jomā. Protams, medicīniskās apgādes, diagnostikas, farmācijas un medicīnas ierīču pārstāvji būs labāk iepazinušies ar pārdošanu ārstiem un pārdošanu slimnīcu iekšienē. lai jūs varētu pretendēt uz šāda veida lomu. Nav neviena grāda, kas varētu sagatavot jūs vairāk nekā citi. Tas palīdz, ja jūsu karjeras laikā ir bijusi sava veida konsultāciju pārdošanas prasmju kursi ", viņš iesaka.
Karjeras izaugsmes potenciāls ➠ Phillip Davenporte uzskata, ka karjeras izaugsmes iespējas cilvēkiem, kas atrodas viņa pozīcijā, ir lieliski.
"Manuprāt, ārstu attiecību vadītāja / ārsta sadarbības pozīcija var novest pie daudzām iespējām slimnīcas administrācijas teritorijā. No šī posteņa var pāriet kā dienesta līnijas direktors, biznesa attīstības direktors un, iespējams, līmeņa A komandas pozīcija, piemēram, COO. Darbojoties ar ārstiem, jūs pakļauti visām galvenajām ieinteresētajām personām slimnīcas sistēmā, un jūs varat veidot attiecības ar cilvēkiem, kas var palīdzēt jums uzlabot savu karjeru. "
Papildu informācija
