Daži karjeras eksperti iesaka nosūtīt pavadvēstuli ar savu CV (vai CV) 100 procentiem laika. Iesaistes vēstule ir lielisks veids, kā palīdzēt jūsu CV (vai CV) izcelties un paplašināt dažus no jūsu sasniegumiem.
pavadvēstule ir īpaši svarīga, ja maināt laukus vai pievienot informāciju, kas neatbilst jūsu CV vai kas nav saistīta ar CV (vai CV).
Šie padomi palīdzēs jums sākt efektīvu pavadvēstuli neatkarīgi no tā, vai esat medmāsa, ārsts, veselības aprūpes speciālists vai kāds atbalsta personāls.
Vai glabājiet to īso un vienkāršu
Darbinieku pieņemšana darbā ir ļoti aizņemta. Viņiem gandrīz nav laika skenēt atsāk, daudz mazāk lasīt pavadvēstuli, kas ir romāna lielums. Tāpēc ierobežojiet savu pavadvēstuli uz dažiem īsiem punktiem. Noteikti ne vairāk kā viena lapa, vēlams mazāk, ja iespējams.
NEGRĪKOJIET savu CV vēstules formātā
Ir labi atzīmēt un izstrādāt vienu vai divus jūsu CV ierakstus. Tomēr jūsu pavadvēstule nedrīkst būt tikai tādas pašas informācijas atkārtots hash, kas jau ir iekļauta jūsu CV.
DO Enlighten Your Reader
Jūsu lasītājs (recruiter vai darbā iekārtošanas menedžeris) vēlas uzzināt, kāpēc viņiem vajadzētu piezvanīt jums par viņu darba atklāšanu. Ja visa jūsu pieredze ir psihiatriskajā aprūpē, bet jūs meklējat karjeru primārajā aprūpē, pavadvēstuli ir lielisks līdzeklis, lai izskaidrotu, kāpēc jūs meklējat specialitātes maiņu, un kāpēc jūs varētu būt labs primārās aprūpes nams kaut arī jūsu CV sauc par "psihiatrijas speciālistu".
Citiem vārdiem sakot, izmantojiet pavadvēstuli, lai izceltu savas stiprās puses, jo tās saistītas ar konkrētu darba vietu atvēršanu, un pārdodat sevi attiecībā uz visām jūsu fona vietām, kuras varētu uztvert kā vājumu saistībā ar darba vietu atvēršanu.
DO Parādīt interesi un iniciatīvu
Parādīt, ka esat paveicis savu pētījumu par lomu vai uzņēmumu, saskaņojot savus sasniegumus un pieredzi ar konkrētiem aspektiem par darba vietu atvēršanu vai veselības aprūpes organizāciju, kurai jūs piesakāties.
NEDĒĻIET pārāk daudz
Tas nav saukts par "vāka" vēstuli, jo jūs nosedzat vai slēpjat sava fona aspektus. Ja jūsu pagātnē ir kādi iebildumi, piemēram, fona problēmas vai ja jums trūkst darba veikšanai nepieciešamās apliecības vai licences, nemēģiniet tos noslēpt, līdz jūs vēlāk varat to atdot. Tas tikai radīs neuzticēšanos un saasināsies darbā pieņemšanas kontakts, kas, visticamāk, novedīs pie jūsu atlaišanas no intervijas procesa. Tā vietā izmantojiet pavadvēstuli, lai izskaidrotu, kāpēc ir problēma, kāpēc jūs uzskatāt, ka, neraugoties uz trūkumiem, jāņem vērā, kā arī izklāstiet savu rīcības plānu, lai iegūtu nepieciešamo sertifikātu vai pārvarētu jebkuru problēmu.
DO Pielāgot vēstuli
Neviens nevēlas iztērēt laiku, lasot formas vēstuli. Ja jūs nevēlaties pielāgot savu pavadvēstuli konkrētajam darbam un organizācijai, kurai jūs piesakāties, labāk sūtīt pavadvēstuli vispār. Jums nav jāpārraksta visa vēstule, bet ir jābūt vismaz dažiem teikumiem attiecībā uz konkrēto darba vietu atvēršanu un darba devēju, un kāpēc jūs esat stipri piemērots abiem.
