Vai man jāsaka ka man ir bijusi fibromialģija vai hronisks noguruma sindroms?

darba devēju, fibromialģija hronisks, fibromialģija hronisks noguruma, hronisks noguruma, hronisks noguruma sindroms

man nesen tika diagnosticēta fibromialģija un hronisks noguruma sindroms, un es patiešām cīnās ar darbu. Es pazaudēju daudz dienas un man ir problēmas turpināt pat tad, kad es esmu tur. Mans boss ir sākusi ņemt vērā mana darba kvalitātes krišanos, kas man ir pakļauti lielam spiedienam un tikai liek man justies sliktāk. Vai es labāk saku savam boss par manu hronisko saslimšanu vai paturot to sev līdzi?

Šī ir izplatīta dilemma tiem, kas dzīvo ar hroniskām slimībām. Ir sarežģīta situācija, un galu galā mums katram ir jāpieņem šis lēmums sev. Tomēr ir daži elementi, kurus var prātīgi apsvērt, pirms pieņemat tik svarīgu lēmumu.

Apskatīsim dažus plusi un mīnusus, klusējot.

Pros: Jūsu slimības saglabāšana sev

Protams, ir spēkā likumi slimnieku un invalīdu aizsardzībai, taču mēs visi zinām, ka diskriminācija notiek un bieži vien var būt smalks. Ne vienmēr ir viegli pierādīt, ka, teiksim, tā bija slimība, kas neļāva tev tikt uzskatīta par paaugstinājumu. Jūsu priekšnieks vienmēr var pateikt, ka kāds cits ir tikai kvalificēts.

Fibromialģiju un hronisku noguruma sindromu bieži pārprot un stigmatizē. Iespējams, ka jūs uztraucat, ka jūsu boss un kolēģi uztvers un izturēsies pret jums citādi, ja viņi zinās, ka jums ir viens vai abi no tiem.

Daudzi no mums uzskata, ka mums ir tēls, lai darbotos.

Mēs negribam uzskatīt par vāju vai nekompetentu, un tie ir attēli, kurus daži cilvēki ir saistīti ar slimībām. Ja jūs esat pilnvarotais, jums var būt bažas, ka padotie zaudēs jūsu cieņu.

Turot ziņas par jūsu stāvokli sev nozīmē, ka jums nav jāuztraucas par iespējamām personiskām, sociālām, politiskām un finansiālām sekām, ko var radīt slimība.

Tas ir saprotams apmierinošs; tomēr mamma, kas paliek mātei, var radīt tik daudz vai vairāk problēmu kā informēt savu darba devēju.

Trūkumi: Jūsu slimības uzturēšana sev

Mums ir likumi, kas aizsargā jūs no diskriminācijas hronisku slimību dēļ. Tomēr šie likumi jums nedos nekādu labumu, ja jūsu darba devējs nezina par jūsu stāvokli (-iem). Kad jūs atklājat savu slimību, jums ir iespēja:

  • saņemt periodisku slimības atvaļinājumu (gadījuma rakstura slimības dienas) saskaņā ar likumu par ģimenes medicīniskajiem atvaļinājumiem (FMLA), kas var pasargāt jūs no karsēšanas, lai bieži piezvanītu;
  • pieprasīt saprātīgu apmešanos saskaņā ar likumu par amerikāņiem ar invaliditāti (ADA), kas ļautu labāk veikt savu darbu un / vai mazāk ietekmēt jūsu labklājību;
  • Vai kāda aizsardzība (kaut arī ne pilnīga imunitāte) netiek atlaista sakarā ar slimību izraisītām darbavietu samazinājumiem;
  • Kļūsti piemēroti pārcelties uz salīdzināmu darbu, kas ir labāk piemērots jūsu spējām, ja jūsu darba devējam būtu jāpieņem lēmums, ka vairs nevarat veikt pašreizējā darba pamatfunkcijas.

Lai iegūtu daudzas no šīm priekšrocībām, ņemiet vērā, ka jums būs jāatklāj sava specifiskā diagnoze vai diagnoze. Šis privātuma zudums attiecībā uz viņu veselību ir liela problēma dažiem cilvēkiem.

Tas varētu palīdzēt jums zināt, ka tikai tādēļ, ka jūs informējat savu darba devēju par savu slimību, nenozīmē, ka jūsu kolēģi to zinās. Jūsu boss, cilvēkresursu menedžeris vai citi augstākie uzņēmumi uzņēmumā neatzīst jūsu veselības stāvokli citiem darbiniekiem vai kādam citam.

Vārds no Verywell

Diemžēl, nav izšķiroša atbilde uz šo vispārējo jautājumu. Katra situācija ir atšķirīga.

Galu galā jūs labāk izprotiet savas situācijas īpatnības nekā kāds cits. Jums ir jāizvērtē iespējas un jāizlemj, ar ko jūs esat gatavi dzīvot.

Atcerieties, ka ir spēkā likumi, lai pasargātu jūs no diskriminācijas, un jums ir visas tiesības uz šo aizsardzību.

Like this post? Please share to your friends: