Agrāk, lūdzot darba devēju saprātīgai apmešanās vietai attiecībā uz iekaisīgu zarnu slimību (IBD [Krona slimība un čūlains kolīts]), tas bija riskants pienākums. Bažas, ka cilvēkiem ar IBD ir emocionāla problēma vai smags stresa, izplatījās, un grūtības pēc tiesiskās palīdzības, ja tiek diskriminēta, nebija viegli. Nav likumu, kas īpaši aizsargātu cilvēkus ar IBD no zaudēt darbu, ja viņi sāka slima vai viņiem bija nepieciešama apmešanās vieta.
2008. gada grozījums amerikāņu ar invaliditāti likumā (ADA) to mainīja un piedāvāja dažus ļoti nepieciešamos aizsardzības pasākumus personām ar IBD darba vietā.
Grozījumi, kas stājās spēkā 2009. gada 1. janvārī, aizsargā vairāk personu saskaņā ar ADA, nekā agrāk. Tagad invaliditāte tiek definēta kā nosacījums, kas ievērojami mazina galveno dzīves aktivitāti, pat ja šis nosacījums ir atbrīvojums (kas plaši tiek definēts kā slimības aktivitātes neesamība). Tas ir svarīgs nošķīrums cilvēkiem ar IBD, jo slimība bieži notiek ar aktīvu slimību uzliesmojumu un remisiju periodiem, un, ja persona, kurai ir IBD, bieži vien meklē palīdzību, lai varētu pildīt pienākumus viņu darbs.
Definīcija par "galvenajām dzīves aktivitātēm". Pirmā lielā dzīves aktivitāšu definīcija ADA ietver diezgan acīmredzamu prasmju kopumu: rūpējas par sevi, veic manuālus uzdevumus, redzēt, dzirdēt, ēst, gulēt, staigāt, stāvēt, pacelt, liekšana, runāšana, elpošana, mācīšanās, lasīšana, koncentrēšanās, domāšana, komunikācija un darbs.
Otrā svarīgāko dzīves aktivitāšu definīcija ietver "galveno ķermeņa funkciju" sarakstu: imūnsistēmas funkcijas, normālu šūnu augšanu, gremošanas sistēmu, zarnu, urīnpūšļa, neiroloģisko, smadzeņu, elpošanas, asinsrites, endokrīnās un reproduktīvās funkcijas. Šīs lielās dzīves aktivitātes var mazināt ar dažādām slimībām un apstākļiem, bet tas ne vienmēr ir viegli redzams, aplūkojot vai pat runājot ar personu.
Nav noslēpums, ka cilvēki ar IBD, protams, spētu atbalstīt apgalvojumu, ka viņu slimība ietekmē vismaz vienu būtisku ķermeņa funkciju. Ņemot vērā IBD ārējo zarnu komplikāciju biežumu, iespējams, ka IBD var ietekmēt vairākas ķermeņa funkcijas, nevis tikai gremošanas sistēmu.
ADA pieteikumi IBD
Tagad, kad gremošana ir definēta kā galvenā dzīves aktivitāte, cilvēki, kuriem ir IBD, ir iekļauti ADA. Darba devējiem ir jāveic "saprātīgas naktsmītnes", lai palīdzētu saviem darbiniekiem, kuri tiek uzskatīti par invalīdiem, saskaņā ar ADA noteiktajām definīcijām.
Daži piemēri par saprātīgām naktsmītnēm kādam ar gremošanas slimību varētu būt: atvēlot pietiekami daudz laika bieža tualetes pārtraukumiem; pārvietot darbinieku darba vietu tuvāk tualetai; atlaist vai neapmaksātu atvaļinājumu ārsta iecelšanai amatā, slimību uzliesmojumiem vai hospitalizācijām;
nodrošinot elastīgu darba grafiki vai tālmācības iespējas
- Pārcelšana citā amatā
- Tāpat kā daudzos ADA un citu likumu noteikumos, ir iespējas interpretēt to, kas ir saprātīga apmešanās vieta un vai konkrētajai personai ir tiesības uz to. Ja jūs domājat, ka jūs tiekat diskriminēts, varat meklēt savu vietējo Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisijas biroju tālruņu katalogā sadaļā "ASV.
- Valdība "vai zvaniet viņiem pie (800) 669-4000 (Balss) vai (800) 669-6820 (TDD).
- Vai šis likums tiek piemērots cilvēkiem ar IBD?
- Jā, grozījumus ADA ir izmantojuši cilvēki ar IBD. Ir notikušas tiesas prāvas, ko cēluši cilvēki ar IBD, kuri tika pārtraukti no darba, jo to ietekme bija viņu Krona slimība vai čūlainais kolīts. Dažos gadījumos tiesvedība var būt veids, kā atrisināt situāciju, jo īpaši, ja darba devējam nav šķīrējtiesas vai jebkāda veida saprātīgas iespējas.
Tomēr lielākā daļa cilvēku vēlētos izvairīties no tiesas prāvas ar savu darba devēju.
Šā iemesla dēļ Krona un Kolīta fonds ir izstrādājis vēstuli, kuru var izmantot, lai informētu darba devēju par vajadzību pēc izmitināšanas. Vēstuli var pielāgot, parakstīt veselības aprūpes sniedzējs, un pēc tam to nodod darba devējam. Mērķis ir ļaut personai, kurai ir IBD, turpināt darbu ar dažām saprātīgām iespējām.
Vārds no Verywell
Lai saglabātu darbu un labi darbotos šajā darbā, dažiem cilvēkiem ar IBD var būt nepieciešama naktsmītne. IBD ir ietverta ADA, tādēļ cilvēkiem ar Krona slimību vai čūlaino kolītu ir tiesības pieprasīt izmaiņas, kas varētu padarīt darbu iespējamu. Lielākajā daļā gadījumu darba devējs var veikt korekciju un ikviens nāk uz priekšu. Cilvēkiem ar IBD vajadzētu jūtas spējīgi lūgt, kas ir vajadzīgs, un necieš, ja ir izvietojums, kas var palīdzēt viņiem labāk paveikt savu darbu.
