Es esmu garām daudz darba sakarā ar fibromialģiju un hronisku noguruma sindromu. Vai es varu tikt atlaista, jo trūkst pārāk daudz dienu, lai gan mans darba devējs zina, ka esmu hroniski slims?
ASV ir vairāki likumi, kas aizsargā jūsu spēju turpināt strādāt, neraugoties uz hroniskām slimībām. Ģimenes medicīnisko atvaļinājumu likums (FMLA) un likums par amerikāņiem ar invaliditāti (ADA) ir federālie likumi, tāpēc tie tiek piemēroti visā valstī.
Var piemērot arī atsevišķu valstu likumus. Jums arī jāzina, kāda politika, ja tāda ir, jūsu darba devējam ir saistīta ar pārmērīgu slimības laiku un disciplinārlietu.
FMLA
Pat ja tas ir federālais likums, FMLA aptver tikai dažus uzņēmumus. Jūs un jūsu darbavieta ir ietverti, ja visi trīs no šiem pienākumiem ir izpildīti:
- Tu esi strādājis tur vismaz gadu
- Jūs esat ievietojis vismaz 1250 stundas pagājušajā gadā
- Jūsu darba devējam ir 50 vai vairāk darba devēju 75 jūdžu rādiuss
Papildus ilgstošām prombūtnes lapām, piemēram, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam, FMLA ļauj uzņemt to, ko sauc par pārtrauktu atvaļinājumu nopietnas veselības problēmas dēļ. Tas ir tas, ko jūsu sporādiskās slimības dienas samazināsies, ja vien tās ir saistītas ar jūsu hroniskajiem apstākļiem.
Vai jūsu veselības problēma likumīgi tiek uzskatīta par "nopietnu"? Līdz ar grūtniecību, hospitalizāciju vai apstākļiem, kas prasa ilgtermiņa aprūpi, Darba departaments uzskata, ka slimība ir nopietna, ja tas ir hronisks stāvoklis, kas izraisa darbnespējas periodu.
Jūsu darba devējam ir jāatļauj jums līdz 12 kopējām nedēļām atvaļinājuma gadā, kas vidēji tiek aprēķināta līdz piecām nokavētajām dienām mēnesī. Tomēr uzņēmumam nav jāmaksā jums par kādu no šīm darbībām (neņemot vērā to, cik ilgi jums ir slims laiks). Šīs 12 nedēļas ir jūsu kopējais atvaļinājums, nevis tikai intermitējošs, tādēļ, ja jūs lietojat 8 nedēļu ilgu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, tas atstāj jūs tikai 4 nedēļas (20 pārtrauktas dienas) pārējā gadā.
Lai varētu saņemt intermitējošu atvaļinājumu, jums ir jāsniedz medicīniska apliecība par savu slimību. Jūs nevarat disciplinēt jebkuru atvaļinājumu saskaņā ar FMLA.
Tas nenozīmē, ka turpinātas regulāras prombūtnes neietekmēs jūsu nodarbinātību. Ja jūsu boss nosaka, ka dienas, ko jūs garām, traucē jūsu spējai veikt savu darbu, jūs varat pārcelt uz salīdzināmu darbu – tādu, kuram ir vismaz tāda pati atlīdzība un pabalsti kā jūsu pašreizējai situācijai un nav mazāk vēlama – ja iespējams . Iespējams arī, ka uzņēmumam nebūs tāda darba, kas būtu piemērots personai, kurai ir garām daudz darba dienu laikā, un tas varētu likt jums izbeigt darbu.
Kad FMLA atvaļinājums ir izlietots, jūs varat būt disciplinēts vai atlaists, lai izsauktu slimības , ja jūs neesat kvalificējies kā invalīds saskaņā ar ADA (ja valsts likumi vai darba devēju politika neparedz papildu aizsardzību).
ADA
Juridiskā definīcija "invalīdiem" ADA nolūkos ir fiziski vai garīgi traucējumi, kas būtiski ierobežo lielāko dzīves aktivitāti (ti, staigāšanu, runāšanu, mācīšanos).
Visiem uzņēmumiem, kuros ir vismaz 15 darbinieki, ir jāievēro ADA nepieciešamo saprātīgu naktsmītnes darbiniekiem ar invaliditāti, ja vien jūs spējat veikt būtiskās funkcijas darbā.
Piemēram, kad es biju koledžā, es strādāju kā viesmīle. Restorāna politika teica, ka man vajadzēja veikt visu ar rokām, nevis uz paplātes. Kad es attīstījos kāju tuneļa traucējumus un vairs nevarēju satvert vairākas lietas vienā rokā, mans menedžeris man ieguva nelielas paliktņus. Es arī dabūju pārtraukumus, lai es varētu atpūsties un stiept manas rokas un mainīt pārmaiņas, tāpēc es nedarboju laikā, kad esmu atgriezies atpakaļ. Naktsmītnes strādāja. Ja viņiem tas nebūtu, es varētu aizbraukt.
Fibromialģijai un hroniska noguruma sindromam saprātīgai apmešanās vietai var būt tādas lietas kā rakstiskas instrukcijas, nevis mutvārdu (kognitīvās disfunkcijas dēļ) izkārnījumu par uzdevumiem, kurus parasti veic, stāvot vai pārvietojot darba vietu klusākā vietā.
Atļaujot nepieciešamo slimības laiku, ir daļa no saprātīgām iespējām, bet tikai tas, ka jūs joprojām varat veikt būtiskās funkcijas darbā.
Valsts likums
Jūsu valstī var būt likumi, kas turpmāk aizsargā jūs no sankcijām saistībā ar invaliditāti. Darba vietu tīkls ir izveidojis valsts aģentūru direktoriju, kas nodrošina šo likumu izpildi. Šī ir laba grāmatzīmju lapa, ja jums kādreiz ir nepieciešams sazināties ar viņiem, lai saņemtu informāciju:
- valsts godīgas nodarbinātības prakses aģentūras
darba devēja politika
pārliecinieties, ka jūs zināt, kāda politika ir jūsu darba devējam attiecībā uz slimības atvaļinājumu, jo īpaši, ja uzņēmums nav ietverts FMLA un ADA.
Ja jūsu darbavietā nav darbinieku rokasgrāmatas vai rakstiskas politikas, jūs varat uzdot kaut ko rakstiski.
Vairāk resursu
Šeit ir vairāk informācijas par FMLA un ADA:
- ģimenes medicīniskās atvaļinājuma likums
- amerikāņi ar invaliditāti aktu
