Vai ASV likumi par amerikāņiem ar invaliditāti (ADA) attiecas uz cilvēkiem ar celiakiju? Kā lai nodrošinātu pārtikas produktus, kas nesatur lipekli? Ko ADA var un ko nevar darīt cilvēkiem ar celiakiju vai bezcēlandes lipekļa jutību?
Amerikāņi ar invaliditātes likumu (ADA)
Ar amerikāņiem ar invaliditātes likumu (ADA) ir daudz vairāk, nekā vienkārši pieprasa uzņēmumiem nodrošināt ratiņkrēslu rampas un invalīdiem pieejamās vannas istabas.
Likums novērš diskrimināciju nodarbinātībā, pamatojoties uz invaliditāti, un tas prasa, lai gandrīz visas sabiedriskās iekārtas būtu pieejamas personām ar invaliditāti.
ADA satur četrus galvenos noteikumus: tā aizliedz diskrimināciju nodarbinātības jomā, pamatojoties uz invaliditāti; aizliedz diskrimināciju pret personām ar invaliditāti vietējā vai valsts līmeņa līmenī; aizliedz diskrimināciju, pamatojoties uz invaliditāti, no uzņēmumiem, kuri piedāvā preces, pakalpojumus, iekārtas vai Naktsmītnes sabiedrībai
- Tas prasa telekomunikāciju uzņēmumiem veikt pasākumus, lai pārliecinātos, ka viņi var piedāvāt "funkcionāli līdzvērtīgus pakalpojumus" personām ar invaliditāti
- ADA paplašināta 2009, lai iekļautu tādas darbības kā "Ēšana" un "lielas ķermeņa funkcijas"
- 2008.gadā, Kongress grozīja ADA (sākotnēji tika apstiprināta 1990. gadā), lai precizētu, ka tas attiecas uz "galvenajām dzīves aktivitātēm", piemēram, ēšanu. Likumdevēji arī norādīja, ka "galvenās dzīves aktivitātes", uz kurām attiecas šis likums, ietver "svarīgas ķermeņa funkcijas" darbību, tostarp imūnsistēmu un gremošanas sistēmu.
- Balstoties uz 2008. gada paplašināšanos, ir skaidrs, ka gan celiakijas, gan lipekļa jutība ietilpst ADA aizgādībā, pat ja tie ir "neredzami traucējumi". Taču potenciālo naktsmītņu apjoms saskaņā ar likumu nav tik skaidrs.
Vai ADA garantija nesatur lipekli?
Teorētiski, ņemot vērā celiakijas un lipekļa jutību, uz ko attiecas ADA, jums būtu jāgarantē piekļuve drošai pārtikai citās situācijās, kad jums nav gatavas piekļūt ārējiem pārtikas avotiem, piemēram, ja esat bijušais cietumā vai braucat ar kruīzu ( protams, divas ļoti atšķirīgas situācijas!).
ADA var arī prasīt, lai jūsu darba devējs sniegtu jums bez etiķetes, ja jums vajadzētu apmeklēt pusdienu tikšanos, kurā minētais darba devējs nodrošināja vienīgo ēdienu. Likums arī prasa, lai jūsu darba devējs ļautu jums biežāk iztīrīt pārtraukumus nekā citi darbinieki.
Praksē, lai gan, jums, iespējams, būs jāpārliecina atbildīgie par to, ka ADA aptver jūsu situāciju. Ja jūs vēlaties, lai viņi varētu uzņemt jūs ar pārtikas produktiem, kas nesatur glutēnu, jums vajadzētu sniegt plašas norādes cilvēkiem, kas gatavo pārtiku, un, iespējams, cīnās, lai piespiestu attiecīgo iestādi apmierināt jūsu vajadzības.
Pat ja jūs tehniski pareizi interpretējat ADA prasības jūsu konkrētajā situācijā, iespējams, ka vieglāk un mazāk traucējoši rūpēties par savām vajadzībām, nevis nospiest punktu ar darba devēju vai iestādi. Tomēr dažos gadījumos (ja jūs esat cietumā, piemēram), jums var nebūt izvēles … bet pirms jūs izlemjat, vai nospiest lietu, tas var palīdzēt jums saprast ADA ģenēzi un dažus loģiku aiz tā.
Celiakijas slimība, ne-celiakijas lipekli jutīgums, ADA un koledža.
ADA noteikti attiecas uz koledžām, kurās skolēni, kuri dzīvo universitātes pilsētiņā, saskaņā ar ASV Tieslietu departamenta (DOJ) pieprasa iegādāties ēdienu plānu.
2012. gada nogalē ASV Izraēla paziņoja par vienošanos ar Lesley universitāti Kembridžā, Masačūsetsā, kas universitātē pieprasa nodrošināt ēdienus, kas nesatur lipekli un bez alergēniem.
Pēc DOJ-Lesley universitātes norēķiniem (kas arī aicināja skolu maksāt 50 000 ASV dolāru apmērā kompensācijas zaudējumiem iepriekš noteiktiem studentiem, kuriem ir celiakijas vai citu pārtikas alerģijas gadījumi), Nacionālais celiakijas pētījumu fonds mudināja citas koledžas un universitātes pieņemt līdzīgas naktsmītnes tie, kas izklāstīti norēķināšanās.
Tomēr nav skaidrs, kādus citus gadījumus, kas saistīti ar pārtikas trūkumu bez glutēna, varētu uzskatīt par ADA pārkāpumu tā izlīguma paziņojumā, DOJ teica tikai to, ka "pārtikas alerģijas
var
ir invaliditāte saskaņā ar ADA" (uzsvars mūsu.)
Ko ADA var un ko nevar darīt cilvēkiem ar celiakiju un lipekli jutīgumu Tas var būt grūti, vienkārši nolasot ADA noteikumus, lai uzzinātu, ko var un ko neaizsedz, ja jūs dzīvojat ar celiakiju vai lipekli jutīgums. Tālāk ir minēti daži konkrēti piemēri: ADA var palīdzēt jums atrast problemātiskas darba attiecības, iesaistot iespējamo darba devēju.
Piemēram, darba devējs nevar diskriminēt jūs lēmumu pieņemšanā darbā, jo jums ir celiakija vai lipekļa jutība, ja vien jūs citādi esat kvalificēts attiecīgajā amatā. Tomēr tas visticamāk nebūs bieža parādība, un nav notikušas nekādas diskriminācijas lietas, kas saistītas ar celiakiju vai pat pārtikas alerģijām, kas minētas Vienlīdzības nodarbinātības iespēju komisijas tīmekļa vietnē vai tiesu praksē.
• ADA, iespējams, var jums palīdzēt, ja jums nepieciešama biežāka tualetes pārtraukuma darbā.
Vairākos tiesu nolēmumos ir noteikts, ka retāk tualetes pārtraukumi ir "saprātīgi pasākumi" personām ar invaliditāti, taču jūs, iespējams, nevarēsit iegūt neierobežotu piekļuvi atpūtas telpai, ja jūsu darbs pieprasa, lai jūs pastāvīgi vai gandrīz nepārtraukti. • ADA pieprasa, lai jums tiktu nodrošināta droša pārtika ārkārtas patversmē vai cietumā.
Nav šaubu par šo prasību, bet, iespējams, būs jāaudzina cilvēki, kas iesaistīti pārtikas sagatavošanā, lai tas notiktu. • ADA ļaus jums ieviest savu pārtikas produktu, kas nesatur glutēnu, vietām, kur nebūs pieejams drošs ēdiens.
Profesionālie starpnieki palīdzēja izlemt lietu Ņūhempšīrā, iesaistot tūristu vilcienu operatoru, kurš atteicās atļaut pasažierim ar pārtikas alerģijām uzņemt pašu barību. Galu galā tūrisma braucēju operators pārskatīja savas politikas, lai tās vairāk pielāgotos cilvēkiem ar alerģiju. • ADA, visticamāk, nevarēs jums piespiest restorānu piedāvāt Jums bez glutēna pārtikas.
saskaņā ar likumu, iespējams, nebūtu jāuzskata par "saprātīgu", ja restorāns tiek piespiests apmierināt visu ar alerģiju saistītās vajadzības neatkarīgi no tā, cik neparasta ir alerģija. Tomēr nav tiesu lietu, kas šo teoriju ir pārbaudījusi. Nevis mēģiniet piespiest restorānu padarīt jūs bez glutēna maltīti, atsaucoties uz ADA, iespējams, būs labāk veiksmi, izmantojot mūsu padomus, kā uzturēties bez glutēna restorānos, lai strādātu sadarbībā ar šefpavāru un vadību. . ADA varētu palīdzēt piespiest jūsu darba devēju nodrošināt ēdienu bez glutēna, kad darba devējs pērk visus pārējos pusdienas.
Tomēr, ja šajā gadījumā ADAS kļūst par formālu ieroci, jūs varat uzzināt, ka jūsu darba devējs vienkārši pārtrauc pērtiņus visiem … un jūs būsiet slikts puisis. Jums būs labāk strādāt neoficiāli ar to, kurš pasūta pusdienas, lai redzētu, vai jūs varat iegūt kaut ko drošu sev kā daļu no pasūtījuma. • ADA nepalīdzēs piespiest skolas kafejnīcu nodrošināt bez lipekļa bezmaksas pusdienas bez lipekļa bērniem.
Tas ir ietverts citā likumā – 1973. gada Rehabilitācijas likuma 504. iedaļā. Skatīt vairāk par to, strādājot ar skolu, lai jūsu bērns, kas nesatur glutēnu, varētu ēst kafejnīcas pusdienas un veidot bezlipšanas 504 plānu. • ADA prasa, lai lielākā daļa dienas aprūpes un privātās skolās pieņemtu bērnus ar pārtikas alerģijām.
Ir daži izņēmumi, tomēr galvenokārt reliģiskajām iestādēm, tāpēc jums būs jānosaka, vai tas attiecas uz jūsu konkrēto gadījumu. Bottom Line par ADA un celiakiju un lipekli Jūtība
Kopumā ADA sniedz dažas svarīgas aizsardzības – gan nodarbinātības, gan sabiedriskās situācijās – tiem, kas dzīvo ar celiakijas slimībām un lipekļa jutību. Tomēr tas nenodrošina jums tukšo pārbaudi par visu nepieciešamo beztauku pārtikas produktiem … un tas neatbrīvo no nepieciešamības aizstāvēt un izglītoties par drošu pārtiku, kas nesatur glutēnu. Protams, ir grūtības, lietojot bez lipekļa, kas pārsniedz jūsu darba vietu vai pat sabiedrības situāciju. ADA neaptver privātas vai ģimenes funkcijas, bet tas var radīt milzīgu trauksmi kādam, kam ir celiakija vai lipekli.
