Kas jums jāzina par vēzi un darbu? Vai jūs varat aizņemt laiku? Kādas ir jūsu likumīgās tiesības? Ko tev vajadzētu teikt, vai neteikt, darbā?
Krūts vēža diagnoze var būt šausmīgi tik daudzos līmeņos, ne mazāk kā tas, kā slimība un ārstēšana ietekmēs indivīda spējas strādāt. Ne tikai ienākumi ir nepieciešamība, bet bieži tā ir arī veselības apdrošināšana, ko nodrošina darba devējs.
Pirms diagnozes atklāšanas ņemiet laiku, lai izpētītu uzņēmuma politiku, tostarp medicīnisko atvaļinājumu un elastības laiku. Var būt arī lietderīgi atrast biroja mentoru, kas jau ir devies uz mājām un invaliditātes maksu.
Paziņot Boss un kolēģiem
Parasti, daloties dzīves ziņās ar tiem, kas strādā, nav grūti, bet runājot par krūts vēža diagnozi, vārdi var nokļūt mutē.
Vispirms neveiciet to. Tiklīdz drīz pēc ziņu saņemšanas nav iemesla sarunāties ar boss vai kolēģiem. Pagaidiet, kamēr tas jūtas pēc iespējas ērtāk.
Nav pareizi vai nepareizi, kā izpaust vēža diagnozi. Daži cilvēki varētu justies ērtāk runāt ar savu priekšnieku vai vadītāju, pirmkārt, izvairoties no nepareizas saziņas, kas var rasties no biroja žanru dzirnavas. Apsveriet sapulces norisi vai pusdienas, lai jūs varētu būt pārliecināti, ka viņai ir jāpievērš uzmanība. Atcerieties arī, ka diskusijas starp bosu un darbinieku ir aizsargātas.
Uzraudzītājam ir juridisks pienākums saglabāt informāciju privātu. Tomēr kolēģiem nav vienādas prasības.
runāšana ar kolēģiem par vēža diagnozi nav nepieciešama; tomēr līdzstrādnieki var būt negaidīts atbalsta avots. Nav neparasti, ka kolēģi sniedz nepieciešamo atbalstu tiem, kam ir krūts vēzis.
Šis atbalsts var ietvert personisku palīdzību darbā, ziedotās atvaļinājuma dienas vai pat līdzekļu vākšanas kampaņu.
Esiet gatavs uzdot jautājumus. Kolēģi var uzzināt par ārstēšanas plāniem un blakusparādībām. nejūtas pienākums dalīties ar informāciju, kuru jūs gribētu paturēt privātu. Vadītājs vai priekšnieks varētu vēlēties uzzināt, kādas naktsmītnes varētu būt nepieciešamas. Amerikāņu vēža sabiedrība iesaka domāt, ka plānojat prātā, pirms runājat ar savu bosu. Bet tiem, kas vēl nav pārliecināti, nebaidieties vienkārši teikt: "Es vēl nezinu, vai es varu tev atgriezties?"
Pieprasījums pēc naktsmītnes
Darba devējiem saskaņā ar federālajiem likumiem ir jānodrošina "saprātīgas naktsmītnes" ikvienam, kam ir invaliditāte. Saskaņā ar amerikāņu ar invaliditāti likumu (ADA), vēzis ir uzskatāms par invaliditāti, ja slimība vai tā ietekme uz ārstēšanu kavē indivīda "galveno dzīves aktivitāti". Plašāku informāciju par vēža kā invaliditātes kvalifikāciju skatīt tālāk.
Šīs naktsmītnes var ievērojami atšķirties, atkarībā no personas vajadzībām. Saskaņā ar ASV Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisijas (EEOC) piemēriem, piemēram, naktsmītnes ietver:
- laiks ārsta iecelšanu amatā un atgūties no ārstēšanas
- īss pārtraukumus darba dienas, lai atpūstos un atgūtu
- mainīts darba grafiks
- pagaidu piešķirt dažus darba uzdevumus, lai cits darbinieks
- Izmaiņas darba vides vidē, piemēram, temperatūras maiņa vai darbstacijas izmaiņas, lai nodrošinātu komfortu
- Darbs mājās
Saskaņā ar EEOC, vārds saprātīgs ir atslēga. Darbinieki, kuriem ir krūts vēzis, nevar iesniegt viņu darba devēja pieprasījumus, kas viņus varētu radīt "nepamatotas grūtības". Jēdziens "nepamatotas grūtības" katram uzņēmumam ir atšķirīgs. Bet lielākā daļa no šīm naktsmītnēm cilvēkiem ar jebkādu invaliditāti, ne tikai vēzi, uzņēmumiem izmaksā ļoti maz.
Starptautiskais darbinieku pabalstu plānu fondu aptauja, kurā galvenā uzmanība tika pievērsta sievietēm, kas strādā ar krūts vēzi, konstatēja, ka darba devēji parasti vairāk nekā vēlas sniegt naktsmītnes.
Attiecībā uz plānošanu aptaujā tika ziņots, ka aptuveni 85% darbinieku ar krūts vēzi ļāva samazināt viņas stundas, 79% pieļāva elastīgu grafiku, 47% strādājošam strādājošam strādāja par tālmācību un 62% piekrita īsiem pārtraukumiem dienas laikā atpūtai un atjaunošanai.
Darba devēji apgalvoja, ka viņi arī ir ieviesuši kārtību, kā mainīt darbinieka darba slodzi, tostarp piešķirt atšķirīgu darbu (58%), mainīt termiņus vai mainīt citus iepriekš saskaņotos grafikus (60%) un darba dalīšanu (28%).
Invaliditātes tiesiskās tiesības un FMLA
Saskaņā ar ADA vēzis ir atkarīgs no katra gadījuma. Šis akts aizsargā indivīdus no darba zaudēšanas sakarā ar invaliditāti un nosaka vadlīnijas darba devējiem par nepieciešamajām naktsmītnēm. ASV EEOC, kas ievieš ADA, piedāvā šādu sievietes ar krūts vēzi piemēru, kurš varētu pretendēt uz darba aizsardzību saskaņā ar šo likumu.
"Pēc lumpektomijas un agresīvas krūts vēža izstarojuma datora tirdzniecības pārstāvis sešus mēnešus izjust ārkārtīgu nelabumu un pastāvīgu nogurumu. Viņa turpināja strādāt ārstēšanas laikā, lai gan viņai bieži vajadzēja nākt vēlāk no rīta, vēlāk strādāt vakarā, lai pagatavotu laiku un paņemtu pārtraukumus, kad viņai bija slikta dūša un vemšana. Viņa bija pārāk izsmelta, kad viņa atgriezās mājās, lai gatavotu, veiktu vai veiktu mājsaimniecības darbus, un viņiem bija jāpamatojas tikai uz viņas vīru un bērniem, lai veiktu šos uzdevumus. indivīda vēzis ir invaliditāte, jo tas būtiski ierobežo viņas spēju sevi rūpēties. "
Ja jūs uzskatāt, ka jūsu tiesības ir pārkāptas vai esat atlaists no darba jūsu diagnozes dēļ, saskaņā ar EEOC jums ir jāiesniedz maksa "180 dienu laikā pēc iespējamās diskriminējošās darbības". EEOC var sasniegt (800) 669-4000.
Daudzi uzņēmumi maksā invaliditātes maksu par smagiem vai ievainotiem darbiniekiem, taču bieži vien šiem plāniem ir nepieciešams darbinieku ieguldījums. Runājiet ar cilvēkresursu pārstāvi par invaliditātes atalgojumu un to, kā savākt, ja jūsu darba devējs piedāvā plānu.
Ģimenes medicīnisko atvaļinājumu likums (FMLA) arī aizsargā cilvēku darbu ar vēža diagnozi. Tomēr ne visi var pretendēt uz FMLA aizsardzību. Darbiniekam jābūt nostrādājušam darba devēju vismaz 12 mēnešus pirms FMLA pieprasījuma un šajā kalendārajā gadā strādājis vairāk nekā 1250 stundas. Turklāt darba devējiem, kuriem ir mazāk par 50 darbiniekiem, nav jāievēro FMLA noteikumi.
Ja aizsargā FMLA, jūs varat no darba atņemt 12 nedēļas neapmaksātu atvaļinājumu . Likums ļauj darbiniekiem ar nopietnām medicīniskām slimībām, piemēram, krūts vēzi, izmantot atvaļinājumu "periodiski". Tas nozīmē, ka darbinieks katru nedēļu var aizturēt 1 dienu vai iziet 2 nedēļas, lai atgūtu no operācijas, vienlaikus saglabājot atlikušās nedēļas, ko lieto radiācijas vai ķīmijterapijas laikā.
