Kad saņemat Parkinsona slimības diagnozi, jums galu galā ir jāizlemj, kad pastāstīt savam darba devējam un cik daudz ko teikt par savu stāvokli. Tas, visticamāk, rada jums vairākas bažas, tāpēc lasiet tālāk, lai uzzinātu, kā rīkoties ar attiecīgajiem jautājumiem.
Vispirms jāpatur prātā, ka tikai jūs var izlemt, vai jūsu darba devēja informēšana palīdzēs jums vai kavēs jūs centienos palikt slimības augšdaļā.
Still, daudzi cilvēki ar Parkinsona slimībām var uzskatīt, ka viņu darba devēja informēšana par viņu diagnozi ir viņiem pareizi.
Pieņemsim, ka: slimība ir vieglāka, ja jums nav slēpties neko no kolēģiem. Vieglāk ir arī izvairīties no cīņas ar cilvēkresursu personālu vai pabalstu nodaļām par ieguvumiem, kas jums un jūsu ģimenei rodas, ja uzņēmums saprot, ka Jums ir hroniska slimība, piemēram, Parkinsona slimība.
Šeit ir daži padomi informēšanai un mijiedarbībai ar priekšniekiem, kolēģiem un priekšrocību departamentiem pēc jūsu diagnozes ar Parkinsona slimību.
Kad pastāstīt savam uzraudzītājam
Iespējams, nav pareizi informēt savu vadītāju par jūsu veselības problēmu uzreiz pēc diagnozes saņemšanas. Dodiet sev laiku, lai absorbētu ziņas, un veltiet laiku, lai izglītotu sevi par Parkinsona slimību un to, kā tā laika gaitā attīstīsies.
Arī jūs nevēlaties runāt ar savu bosu par Parkinsona slimībām, ja jūs pats par mazu slimību nezināt un nevarat atbildēt uz jautājumiem.
Tātad, uzziniet par stāvokli un jautājiet savam ārstam un citiem cilvēkiem, kurus jūs pazīstat ar Parkinsonu, par labāko veidu, kā vērsties pie boss ar jaunumiem. Mēģiniet paredzēt iespējamās reakcijas un bažas un uzzināt atbildes uz jautājumiem, kas var rasties.
Protams, negaidot pārāk ilgi, lai informētu savu darba devēju par jūsu diagnozi.
Diemžēl šī ir redzama slimība, un jūsu vadītājs vai kolēģi var sākt domāt par savu veselību, ja jūs ievērojami drebojat vai satricina, vai arī jūs saprotat, ka vairs neesat smaidījuši.
Dažās situācijās jums būs jāpiedalās uzņēmuma priekšrocībās, lai palīdzētu jums apmaksāt ārstniecības vajadzības, tostarp zāles un īpašas procedūras. Tas var jums palīdzēt, ja jūsu vadītājs izprastu jūsu situāciju un var atteikties no jebkādiem pieprasījumiem par brīvu laiku vai īpašām naktsmītnēm.
Darbs ar maldiem un bažām
Pirms jūs pastāstīt savam vadītājam par savu diagnozi, padomājiet par to, kā viņš vai viņa ņems ziņas. Jūsu vadītāja galvenā atbildība ir uzņēmuma darba pienākumos, tāpēc pirmā lieta, ko viņš vai viņa būs brīnums (vai tas jums patīk vai nē), ir "Kā tas ietekmēs uzņēmuma darba plūsmu un produktivitāti?"
Pirms šīs sarunas ir jāveic nedaudz pētījumu par jūsu uzņēmuma ieguvumiem vai ieguvumiem, piemēram, elastīgas darba stundas, teledarbu, darbu mājās vienu vai divas dienas nedēļā vai varbūt pārejot uz mazāk fiziski pievilcīgu darba veidu. Varat pieminēt dažas vai visas šīs iespējas, kad jūs runājat ar savu vadītāju
Šeit ir daži potenciālie runāšanas punkti jūsu sarunā ar savu bosu:
- Man ir diagnosticēta Parkinsona slimība. Tas ir salīdzinoši izplatīts traucējums, kas laika gaitā ietekmēs manu muskuļus, padarot to grūtāk mani staigāt vai izmantot savas rokas smalkām mehāniskām prasmēm. Labās ziņas ir tādas, ka progresēšana ir lēna, pieejamās ārstēšanas metodes ir efektīvas, un tas var būt gadi, pirms maniem simptomiem tiešām ir ietekme.
- Šeit ir faktu lapa Par Kinsona ārsts man iedeva, un šeit ir mana ārsta vēstule, kurā izskaidro diagnozi. Mans ārsts ir pārliecināts, ka es varu pienācīgi pildīt savus pienākumus nākamajiem gadiem.
- Tagad es tev runāju par manu diagnozi, jo man vajadzēs piekļūt dažiem īpašiem ieguvumiem veselības jomā, ko uzņēmums piedāvā. Es sazinosos ar cilvēkresursiem, lai runātu par savām iespējām.
- Es zinu, ka šī mana diagnoze rada visdažādākos jautājumus, taču esmu pārliecināts, ka es joprojām varu paveikt savu darbu un paveikt to labi, un kopā mēs varam atrast risinājumus, kas mums iegūs abus.
- Vienīgā vieta, kur mans ārsts un es paredzam jebkuru iespējamo problēmu (šeit, aizpildiet iespējamās problēmas, ko sagaidāt). Mans ārsts un es esam izstrādājuši šādu stratēģiju, lai risinātu šo potenciālo problēmu šādi (šeit, aizpildiet iespējamos risinājumus šīm problēmām).Bobs grāmatvedībā tika diagnosticēts Parkinsona pirms pieciem gadiem, un viņš joprojām veic savu darbu un dara to labi. Viņš ir piekritis sarunāties ar mums par viņa un viņa komandas pieredzi darbā ar traucējumiem birojā. Viņš man saka, ka viņa birojā bija nepieciešami tikai nelieli pielāgojumi, lai apmierinātu viņu vajadzības.
- Vai jūs domājat, ja es informēju savus tūlītējos kolēģus?
- Paldies par šo sapulci un par jūsu atbalstu.
- Ko pastāstīt saviem kolēģiem
Jums būs jāizlemj, kurš no jūsu kolēģiem vēlaties pateikt. Tā patiešām ir laba ideja pastāstīt saviem tuvākajiem kolēģiem, jo no jums tiek iegūta uzticama informācija par jūsu simptomiem, un jūsu diagnoze palīdzēs apklusināt vai neinformēt spekulācijas par tevi un jūsu spējām.
paziņojot atlasītajiem kolēģiem par jūsu diagnozi, jūs varat saglabāt zināmu kontroli pār to, kā cilvēki reaģē uz jums, nevis otrādi. Dodiet cilvēkiem, ar kuriem jūs ikdienā mijiedarboties, stabilu un ticamu informāciju par tevi un savu diagnozi – tādā veidā viņiem nebūs jāuzminē vai jāuzklausa baumas vai tenkas.
Apsveriet iespēju saviem kolēģiem iesniegt to pašu faktu lapu par Parkinsona slimību, kuru jūs sniedzāt savam uzraugam. Pastāstiet viņiem, ka viņi var izmantot šos faktus, lai atspēkotu jebkādu nepareizu informāciju, ko viņi varētu dzirdēt, un ka viņiem būtu jājūtas brīvi ar jums runāt, ja radušās problēmas vai jautājumi.
Uzsveriet, ka jūs un jūsu ārsts nedomājat, ka jūsu spējas ātrāk samazināsies un ka jūs pilnībā gaidīsit savu darbu, kā arī jūs vienmēr esat. Visbeidzot, pasakiet viņiem, ka jums nav nepieciešams kāds, kurš tevi mazinātu, bet jūs vienkārši vēlējāties zināt, kas ar tevi notiek.
saprast savas tiesības saskaņā ar ADA
Pēc informējiet par to savu vadītāju un jūsu kolēģiem par savu stāvokli, nākamais vienums darba vietā darba kārtībā būtu pētīt un, iespējams, piekļūt uzņēmuma priekšrocības, jo jums un jūsu ģimenei, jo jūsu Parkinsona slimību saistītu invaliditāti .
amerikāņi ar invaliditāti Act (ADA; www.ada.gov), kas tiek izpildīts ar Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisijas, aizliedz diskrimināciju darba vietā, jo invaliditātes tik ilgi, cik jūs varat pierādīt, ka jūs varat veikt konkrēto darbu, ja pamatotu korekcijas lai jūs varētu uzņemt.
Jūsu invaliditātei ir jāiekļauj būtiski ierobežojumi dažās svarīgās dzīves aktivitātēs, piemēram, redzēt, dzirdēt, runāt, staigāt, elpot, izpildīt manuālos uzdevumus, mācīties, rūpēties par sevi un strādāt.
Atcerieties, ka ADA ne vienmēr attiecas uz mazajiem uzņēmumiem, kuros strādā mazāk par 15 cilvēkiem. Šajā gadījumā, ja jūsu situācijai nepieciešamas "saprātīgas iespējas", nepieprasa nepamatotas izmaksas vai pārmērīgas grūtības citiem darbiniekiem vai pašu uzņēmumu, tad jūsu darba devējam nav jāuzņem jūs.
Piekļuve invaliditātes pabalstiem
Kad jums ir kāda ideja par likumiem, kas aizsargā jūsu darba vietas tiesības pēc tam, kad esat kļuvis invalīds, ir pienācis laiks runāt ar jūsu uzņēmuma pabalstiem personālu. Tie ir cilvēki, kas var sniegt detalizētu informāciju par jums (un jūsu ģimenei) pieejamajiem pabalstiem.
Jūs vēlaties lūgt konkrētu informāciju par uzņēmumu un apdrošināšanas polisēm attiecībā uz:
invaliditātes apdrošināšanas maksājumiem (parasti politika maksā procentus no jūsu algas, kamēr jūs esat invalīds); izmantojiet elastīgus izdevumu veselības kontus (šiem kontiem, jūs veicināt konkrētu summu no jūsu paycheck, kas vēlāk var izmantot, lai maksāt unreimbursed medicīniskos izdevumus, piemēram, copayments un atvilkumiem
- priekšlaicīgās pensionēšanās iespēju
- maksājumus no pensijas kontu
- medicīniskā apdrošināšana pārklājumu medikamentus un īpašām procedūrām
- ilgtermiņa aprūpes apdrošināšana (šī ir apdrošināšana, kas jāmaksā par ikdienas invalīdu ikdienas aprūpi vai nu savās mājās, vai aprūpes namā, vai līdzīgā iestādē)
- Jums var būt tiesības saņemt sociālās nodrošināšanas, Medicare un Medicaid invaliditātes vai pensijas pabalstus programmas. Tiem labākais informācijas avots ir Sociālās drošības administrācija.
