Pastāstiet savam darba devējam, ka jums ir krūts vēzis, var radīt jauktas emocijas.
Jūs, iespējams, nezināt, kā jūsu boss reaģēs vai kā tas varētu būt atbalstošs. Varbūt jūs nekad neesat teicis savam bosam neko personisku un privātu, un jūs baidāties, ka tas mainīs veidu, kādā jūs tiekat ārstēts darbā.
Veikt kādu laiku, lai uzzinātu priekšrocības par to, ka savam darba devējam ir jāinformē par jūsu diagnozi un dažiem noderīgiem jautājumiem, kas jums varētu būt jāuzdod.
Sagatavošanās šai sarunai var palielināt jūsu uzticību un nomierināt jūsu jitters.
Ieguvumi no sava darba devēja paziņojuma par jūsu vēzi
Šeit ir daži iemesli, kāpēc pastāstīt savu bosu par savu krūts vēža diagnozi: â € ¢ jums tiks aizsargāts no darba diskriminācijas saskaņā ar ADA likumu, ja jūsu boss ir informēts par jūsu diagnozi.
- Jums var būt nepieciešama papildus slimības atvaļinājums vēža ārstēšanai un atveseļošanai. Jūsu priekšnieks var savienot jūs ar savu Cilvēkresursu biroju, lai jūs varētu saņemt papildu slimības atvaļinājuma stundas un FMLA priekšrocības.
- Jūsu ārstēšanas blakusparādības var uz laiku ietekmēt jūsu darba veiktspēju, tādēļ jautājiet savam boss par palīdzību vai saprātīgu naktsmītni.
- Sagatavojiet sevi, pirms runājat ar savu bosu
Pirms dalīties šajās ziņās ar savu darba devēju, apsveriet, kādus faktus viņiem būs jāzina un cik detalizēti vēlaties dalīties.
Jūs varat zināt savu vispārējo diagnozi, plānot ārstēšanas plānu un uzzināt, kā blakusparādības var ietekmēt jūsu laiku darbā.
Uzrakstiet tos uz leju un, ja jums, iespējams, būs jālūdz saprātīgas naktsmītnes, atzīmējiet tos arī.
Ja jums vēl nav daudz datu, vienkārši apkopojiet to, ko jūs zināt, un sagatavojieties godīgumam.
Atkarībā no sarunas par vēzi
Iestatiet pozitīvu toni sarunai, un tavs priekšnieks ņems vērā jūsu uzvedību.
Ja esat nervozs, lasiet no savām sagatavotajām piezīmēm, kad pastāstiet savam bosam par savu diagnozi.
- Atcerieties, ja jūsu priekšnieks uzdod jautājumu par savu diagnozi vai ārstēšanu, un jums nav gatavas atbildes, tas ir labi teikt:
- "Es vēl nezinu, bet es to uzzinātu un paziņoju". Vaicājiet, lai jūsu privātās sarunas ar savu boss
- būtu konfidenciāli .Esi godīgs par savām emocijām. Jums nav jāslēpj savas jūtas, bet mēģiniet noturēt asaras no sarunas pārņemšanas.
- Vai saglabājiet piezīmes par to, par ko jūs runājāt, ar ko un kad. Satura sadaļā skatiet sadaļu "Darba problēmas" savā veselības piezīmju grāmatiņā.
- Get Straight Story par slimības pārtraukšanu
Kad esat teicis savam priekšniekam, ka jums ir krūts vēzis, ir laiks uzdot dažus jautājumus un veikt piezīmes.
Jūsu priekšniekam būtu jāzina, kurš ir labākais cilvēks, ar kuru sazināties cilvēkresursu birojā.
- Jūs varat lūgt
- sliktas atvaļinājuma politikas kopiju un norādījumus par to, kā izmantot Slimības atstāšanas pusi , ja jūsu darba devējam ir viens. Pārliecinieties, lai uzzinātu, kā pieteikties FMLA (ģimenes un medicīniskās aprūpes atvaļinājuma likumam) stundām, ja jums tas nepieciešams.
- Jūsu darba devējs var pieprasīt
- sertifikāciju par savu medicīnisko stāvokli – jautājiet, kādi sertifikācijas veidi būs nepieciešami. Ja finanses varētu kļūt par problēmu, jautājiet, vai jums ir pieejami
- Darbinieku palīdzības programmas . Uzziniet, vai jūsu uzņēmumā ir vēža atbalsta grupa un kā jūs varat ar to saistīties.
- Ja esat nolēmis neveikt vēža ārstēšanu, jautājiet, vai jūs varat saglabāt darba devēja apdrošināšanas pabalstus, izmantojot COBRA programmu.
- Galvenie punkti par jūsu darba devēja paziņošanu
Kaut arī tas var būt grūti,
jūsu interesēs ir pastāstīt savam boss par vēža diagnozi. Jūs saņemsiet darba aizsardzību, papildu slimības atvaļinājumu un saprātīgas naktsmītnes, kas palīdzēs jums strādāt krūts vēža ārstēšanā. Sagatavojiet sevi, palieciet mierīgi un konfrontējiet sarunu.
- Saglabājiet
- papīra taku no visiem dokumentiem, kas attiecas uz jūsu slimības atvaļinājumu, medicīnisko sertifikāciju, uzņēmuma politiku un pārliecinieties, ka esat saglabājis visu e-pasta vai piezīmju kopijas, kuras jūs paņēmāt. Ja neesat pārliecināts un vēlaties profesionālu padomu par to, kā runāt ar savu priekšnieku, runājiet ar onkoloģijas sociālo darbinieku, padomdevēju vai pacienta advokātu par darba jautājumiem.
- Glabājiet komunikācijas līnijas starp jums un jūsu darba devēju. Viņi var kļūt par vienu no lielākajiem atbalstītājiem.
