Diskriminācija nodarbinātībā diabēta dēļ ir vairāk izplatīta nekā jūs domājat. Tas var notikt, pieņemot darbā, samaksājot, apmācot, paaugstinot amatā un darbinieku pabalstiem. Ja Jums rodas diskriminācija diabēta dēļ, jūs, iespējams, uzskatāt, ka neko nevarat darīt par situāciju vai ka problēma pati par sevi var vienkārši "pazust". Tā ir dabiska reakcija uz tādu situāciju kā, piemēram, šī ir atbilde, uz kuru nevajadzētu būt saturam.
Ir likumi, kas aizsargā jūsu tiesības darba vietā, lai novērstu diskriminācijas problēmas un aizsargātu jūs un citus, kuriem ir tādi apstākļi kā diabēts.
Lūk, ko jums vajadzētu zināt.
Jūsu tiesības un aizsardzība
Kā jau minēts, ir likumi, kas aizsargā jūs no diskriminācijas. Ar amerikāņiem ar invaliditāti likums aizliedz privātajiem darba devējiem, arodbiedrības, nodarbinātības aģentūras ar 15 vai vairāk darbiniekiem, kā arī valsts un pašvaldību darba devējus praktizēt jebkādu diskrimināciju, kas izriet no personas invaliditātes. 1973. gada Rehabilitācijas likums aizsargā ASV valdības izpildvaras federālos darbiniekus un tos, kas strādā darba devējiem, kuri saņem federālo naudu. Katrā valstī ir arī īpaši diskriminācijas novēršanas likumi.
Diabēts kvalificējams kā invaliditāte. Tas nozīmē, ka darba devējs nevar diskriminēt jūs, jo tas attiecas uz darbā pieņemšanu, atlaišanu, disciplīnu, samaksu, paaugstināšanu amatā, darba apmācību vai papildu pabalstiem.
Darba devējam arī nav atļauts sodīt pret darbinieku, lai runātu vai uzdod jautājumus par savām tiesībām.
Diabēta izpaušana
Vairumā gadījumu darbinieks nav pienākums darīt zināmu darba devējam, ka viņiem ir diabēts, bet jūs aizsargā tikai pret diskriminācijas aizliegumi, ja jūsu darba devējs apzinās jūsu diabētu.
Ir daži gadījumi, kad atbildības jautājumi prasīs atklāt informāciju, piemēram, bažas, ka diabēts var radīt risku drošībai sev vai citiem. Šādos gadījumos jums, iespējams, vajadzēs izglītot darba devēju par jūsu stāvokli un piesardzības pasākumiem, kas veikti, lai izvairītos no šiem riska faktoriem.
Naktsmītnes
Ja jūs darāt zināmu savu darba devēju par savu cukura diabētu un jūs lūdzat veikt izmaiņas jūsu darbā, jūsu darba devējam ir jāveic "saprātīgi pasākumi", ja vien mājvieta nerada "nepamatotas grūtības" darba devējam, jo tas radītu ievērojamas grūtības vai izdevumi.
Cilvēka ar diabētu dzīvesvietas piemēri var ietvert:
- iespēju veikt pārtraukumus, ja nepieciešams, lai pārbaudītu cukura līmeni asinīs vai ēst; brīvību ēst, strādājot, lai novērstu zemu cukura līmeni asinīs;
- pielāgot darba grafiku ārsta iecelšanai amatā
- ko darīt Darīt, ja no jums tiek diskriminēts
Pierakstiet diskrimināciju, ierakstot visu svarīgo informāciju, tostarp vārdus, datumus un notikumus. Situācijas atrisināšana var būt tikpat vienkārša kā jūsu darba devēja tuvināšana jūsu bažām. Daudzi darba devēji var nebūt informēti par diskrimināciju, jo plaša sabiedrība nav labi sapratis diabētu. Pielāgojiet sevi, lai izglītotu darba devēju un paskaidrotu, kā situāciju varētu atrisināt.
Dažos gadījumos jums var būt nepieciešams veikt tiesvedību. Jūs varat iesniegt maksu vai nu ar Vienādu nodarbinātības iespēju komisiju (EEOC) vai ar savu valsts diskriminācijas novēršanas aģentūru.
