Nedzirdīgiem vai vājdzirdīgiem cilvēkiem, dažreiz darba iegūšana ir tikai puse no kaujas. Otra puse no kaujas var tikt galā ar diskrimināciju pašam darbam. (Tas ir diskriminācija tikai tad, ja ārstēšana pamatojas uz kaut ko, ko aizsargā likums, piemēram, jūsu dzirdes zudums). Kādas ir jūsu iespējas risināt šo diskrimināciju un uzlabot jūsu iespējas saglabāt savu darbu?
Šeit ir daži ieteikumi.
Iespējas apstrādes diskriminācijai
- Dokuments, dokuments, dokuments! Noteikti nosakiet diskriminācijas datumu, diskriminācijas laiku, kur noticis diskriminācija, tieši tā, kas noticis utt. Šī dokumentācija būs izšķiroša, ja jums būs jāuzvedas tiesā.
- Iet uz savu uzņēmumu vai aģentūras Vienādu nodarbinātības iespēju (EEO) biroju, ja tam ir uzņēmums vai aģentūra. EVA biroja uzdevums ir palīdzēt diskriminācijas situācijās.
- Pārliecinieties, vai jūs zināt savas likumīgās tiesības. Likumi, piemēram, likums "Par amerikāņiem ar invaliditāti" norāda, kas ir likumīgi aizsargāts.
- Sūdzieties sava uzņēmuma vai aģentūras personāla nodaļā. Dažreiz HR birojs var palīdzēt.
- Iesniedziet ziņojumu ar ASV Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisiju (EEOC). EEOC mājaslapā ir sadaļa par pieteikuma iesniegšanu. Turklāt ir lapa par diskrimināciju invaliditātes dēļ. Citā lappusē ar ADA maksas statistikas tabulu ir rinda dzirdes traucējumiem.
- Lai uzzinātu, vai viņi var palīdzēt, sazinieties ar atbilstošu valsts aģentūru, piemēram, darba nodaļu vai profesionālās rehabilitācijas nodaļu.
- Ja jūsu uzņēmumam vai aģentūrai ir savienība, sazinieties ar arodbiedrību, lai uzzinātu, vai tā var palīdzēt.
- Dažreiz citi cilvēki organizācijā var palīdzēt, ja jūs varat viņiem uzticēties. Ja jūs zināt kādu, kuru jūs varat droši uzticēties, vēlams kāds, kas spēj jums palīdzēt, dariet to.
- Ja diskriminācija ir pietiekoši slikta, saņemot advokātu. Vai ne jāgaida, kamēr jūs zaudējat savu darbu vai diskriminācija palielinās līdz līmenim, kurā jums ir jāatsakās, lai saglabātu jūsu emocionālo un fizisko veselību.
