Atpakaļ uz darbu pēc muguras traumām

jūsu darba, slimības atvaļinājumu, darba devējam, darba vietā, kurā piedalījās

Atpakaļ uz darbu pēc muguras traumām

Ja atgriezīsieties darbā pēc slimības atvaļinājuma, lai iegūtu kaklu vai muguras traumu, jums var būt bažas par atgriešanos. Vai jūs atkārtoti atjaunosit savu muguru? Vai jūsu priekšnieks un / vai kolēģi sapratīs jūsu vajadzību, lai to būtu viegli? Vai jūs varat turpināt pildīt savus pienākumus un, ja nē, vai jūsu darbs ir apdraudēts?

Es atbildēšu uz jūsu jautājumiem ar jautājumu: Vai jums ir paveicies, lai būtu laba saziņa ar savu darba devēju?

Ja tā, tad jums var būt iespēja izteikt priekšlikumus par lietām, ko uzņēmums varētu darīt, lai palīdzētu jums atkal pievilināt ātrumu. Pat ja jums nepatīk šāda veida attiecības, daži no pētījumiem (pierādījumiem), kuru pamatā ir zemāk, var palīdzēt labāk izprast jūsu stāvokli jūsu darba vietā.

Arodsaspektīvas traumas ROI

Daudziem darbiniekiem ir "galvas leju" pieeja, kas nodarbojas ar muguras sāpēm darbā. Citiem vārdiem sakot, viņi neko nesaka savam priekšniekam par viņu sāpēm vai stāvokli, baidoties no sliktākās (izbeigšanās). Bet jūsu darba devēja interesēs ir novērst muskuļu un skeleta sistēmas traucējumus, kas rodas vai pasliktinās darba vietā. Tas ir tāpēc, ka katru reizi, kad jūs savainojat darbu, maksā naudu. Nepieciešams, ka viņiem ir jāmaksā par daļu vai visu savu ārstēšanu, bet, kad jūs lietojat slimības atvaļinājumu vai veicat ar samazinātu produktivitāti, darba devējam ir jāapmaksā izmaksas, kas jāmaksā par jūsu darba veikšanu, kad jūs esat nespējīgs.

Piemēram, pieņemsim, ka jūsu darba devējs veic uzņēmējdarbību ar 3% peļņas normu. Saskaņā ar Darba drošības un veselības aizsardzības pārvaldes (OSHA) teikto, ja jūsu uzņēmuma darbiniekam ir diagnosticēta muskuļu celma, tas izmaksā jūsu darba devējam no 33 528 $ līdz 70 408 (apmēram) tikai par šo vienu incidentu.

Jūsu darba devējam būtu jāiegulda vairāk nekā 1 miljonu ASV dolāru pārdošanas apjomā, lai to kompensētu.

Līdzdalības ergonomika

Līdzdalības ergonomikas programmas ir intervences, kurās iesaistītas daudzas "ieinteresētās puses". Ieinteresētās personas ir cilvēki, kas atrodas jūsu darba vietā un atrodas pie jūsu darba vietas, un kuri veicina jūsu labklājību uz vietas. Tas neapšaubāmi ietvertu jūs, un tajā var iekļaut arī savu tūlītējo priekšnieci, uzņēmuma personāla vadītāju, jūsu uzņēmuma, ārējā konsultanta un / vai citu darbinieku veselības un drošības pārvaldītāju.

līdzdalības ergonomika sastāv no pasākumiem, lai novērtētu un mainītu savu darbu, lai palīdzētu jums vadīt to ar samazinātu vai pilnībā atbrīvotu sāpēm. Nīderlandes 2010. gada pētījumā konstatēts, ka darbiniekiem un priekšniekiem bija pozitīva pieredze ar līdzdalības ergonomiku. Vēl viens Nīderlandes 2010. gada pētījums, kurā piedalījās aptuveni 3000 darbinieku, atklāja, ka līdzdalības ergonomikas programmas ir noderīgas, ja darbinieks rehabilitē sāpes mugurā, bet ne sāpēs kakla sāpes. Līdzdalības ergonomika nebija nedz noderīga, nedz kaitīga novēršanai vai nu veida sāpēm. Līdzīgs pētījums, kas publicēts 2011. gada izdevumā Scandinavian Journal Darbs un vides veselība, bija ļoti līdzīgi rezultāti.

WIFM – kāda būs darba vieta iejaukšanās darīs jums?

Darbavietas iejaukšanās var piedāvāt jums, darbiniekam, vienu vai vairākus šādus labojumus vai pielāgojumus:

  • darba maiņa, ieskaitot darba dalīšanu vai uzdevumu rotāciju
  • ergonomisks krēsls un apmācība par to, kā to izmantot
  • Attiecas uz:
  • produktu pārskatīšanu – OFM 247 Ergonomisks uzdevumu krēsls
  • produktu pārskats – globālā uzdevuma darba krēsls
  • jūsu galda, datora un / vai krēsla pārkonfigurēšana, lai optimāli novietotu savu darbu
  • striju vai vingrinājumu nodarbības
  • biomehānikas mācības
  • līdzdalība vai nē, darbavietas iejaukšanās ir vieta uzņēmumā . Vēl viens pētījums no Nīderlandes 2007. gadā, kurā piedalījās 200 darbinieki, atklāja, ka tiem, kas piedzīvoja iejaukšanos muguras sāpju novēršanai, bija apmēram 25 mazāk slimības atvaļinājumu dienas nekā tiem, kas to nedarīja.

    citi pētījumi ir identificējuši faktorus, kas palielina sāpes vai atkārtotu traumu darbā pēc slimības atvaļinājuma. Beļģijas 2005. gada aptaujā, kurā piedalījās gandrīz 1300 darbinieku, konstatēts, ka uzdevumi, kas pastiprināja ķermeņa fiziskās vajadzības organismā, palielināja īslaicīgu (mazāk nekā vienu mēnesi) slimības atvaļinājumu sakarā ar muguras sāpēm. Šajā pašā pētījumā tika konstatēts, ka stipras sāpes, sāpes, kas izraisa sāpes krūšu kurvī vai kājās (astikā), kā arī bailes par darba uzdevumu veikšanu palielina ilgtermiņa slimības atvaļinājumu (tas ir, atvaļinājums, kas ilgst vairāk nekā vienu mēnesi).

    Like this post? Please share to your friends: